健康资讯 20年前评定一级教师职称，想起来都是泪啊。折腾了一年多，花了大半年的工资。
那是2001年，学校里只有两位老师可以评中学一级。当时评定的条件除了学历，教学成绩，年限等基本条件外还要两个一是要参加继续教育合格证书，另一个就是计算机合格证书。
为了这两个证，我们付出了巨大的代价，因为那个时候工资很低，每个月只有400多块钱，而继续教育要到几百里以外的一所师范院校去参加继续教育，就像成人教育的那个函授一样，寒暑假各一次食宿学费书本费共花了1000多块钱，学了一将近一个月。总算拿到这个证书。不像今天的继续教育，在网上学习而且还免费。
而计算机合格证书就不那么容易了，那个时候计算机还很少，单位也没有电脑。只有县里面的电大举办了这个计算机职称合格证书的培训，我们交了四五百块钱，当时每天也去学习，电脑都是很破的那种系统也很老，都是windows98。电大的老师看人少也不怎么讲，因为这都是第1次，我们当时评职称的老师也都认为到最后还不都给一个证书嘛，谁知道后来是上机考试，很多人都没有通过，不得已又参加了第2期的培训，就改在了财政局的一个会计培训中心，又花了四五百块钱，两次合在一起，花了1000多块钱，这次不敢不认真学了，好不容易通过了。
两证书具备了，然后就没日没夜的整理材料，就在上报材料的过程当中，到教育局负责职称的那个地方又被卡住了，因为我们学校是新高中，当时申报高中教师资格证书还没有拿到手，我们俩只有初中教师资格证书。那位先生是出了名的吃拿卡要，最后我们没有办法就私下里给他表示了一下，才给我们把材料报上去。还好后来一级职称评审通过了，这一关算过去了，那个过程付出的代价可真是太大了！
#出来工作，学历跟能力哪个比较重要#
关于这一点，我觉得我还是先给大家说几个我亲身经历的招聘小故事吧！
我有一同事，也是我闺密，不同部门的。由于某临时项目工作量巨大，最后部门经理同意聘用一名临时文员分担文书工作，招聘工作由闺密负责。而闺密却完全没有招聘经验和渠道，所以，要求我助她一臂之力，我欣然同意了。
但是，接下来的招聘工作却并不顺利。首先，由于职位是临时的，人事部要求用人部门自行招聘，自行解决费用，所以工资标准对于一般求职者来说，竞争力不足。而且，这还是个临时的职位，对于长期固定的岗位而言，这工作更是鸡肋……在招聘要求一降再降的情况下，终于，我们收到了应聘简历，面试要开锣了！！！
我想和大家分享的，是其中几个比较有代表性的面试小细节。
当时我们提供了一张表格，要求应聘者按照表格内容录入电脑即可，但要求表格内能看到公式！！
应聘者A：女，计算机专业大二女生，即将实习（大三为实习期），拟将此段工作经历列为实习经历。〔注:我们是世界500强企业，这段实习经历会非常有价值〕
拿到表格后，她毫不犹豫地打开WORD，然后，“插入表格”，录入内容，不断、不断地排版……等到我们过去查看结果时，她仍然坚持提交这份WORD文档。闺密沉默两秒，说：我当时说了，表格内需要能看到公式。妹子并没有恍悟“WORD根本无法使用公式”，只是想起，原来还有公式这茬忘了啊
