健康资讯 一本开放的技术书籍：《系统设计面试指南》，由来自 FAANG（Facebook、苹果、亚马逊、奈飞、谷歌）的工程师联合编写。
书籍中配套有丰富的插图与面试题，以便帮助开发者更好的掌握系统设计技术，快速通过面试。目前内容仍在持续更新中，感兴趣的可以先关注一下。
地址：SystemDesign.org.
最新消息：齐鲁师范学院2022年面向社会公开招聘高级及中级专业技术岗位工作人员38名。
齐鲁师范学院是一所公办全日制普通本科师范院校，具有悠久的办学历史。2021年获批山东省应用型本科高校建设首批支持高校，学校拥有42个普通本科专业，10大学科门类，17个教学单位。
报名方式采用网上报名的方式，请相关应聘人员在规定的时间内登录齐鲁师范学院人事招聘系统报名应聘。
好思路[赞]//@阿水的兔子：运维最重要的是面试心理素质和解决问题思维，技术方面有潜质能培养就行，至于面试装系统、上硬盘之类毫无意义，以我工作经验来看，重大故障有些人心理素质不行，破罐子破摔，数据中心全部断网，有些人无法处理吓得都晕过去了，压力确实是有的，但是面临压力还能继续处理的才是人才，最重要的问题应该是问临场故障应急处理能力，最好再详细问问案例，技术细节可以通过案例了解
IT行业35岁是一个坎，今天被一个面试的大龄（40岁）运维人员完美诠释。自我介绍的时候，有提到项目维护中动态扩容虚拟机磁盘。技术人员现场准备了一台虚拟机，要求实际操作，给centos7的home目录扩容20G。这位老哥开始操作很利索，添加磁盘，reboot系统，fdisk /dev/sdb等，到pv的时候有些忘记了，于是拿出手机查询，完成了扩容，共用时20分钟。之前一位26岁的帅哥，同样完成这个操作，用时8分钟，没有用手机。这就是差距。这位老哥技术是有，原理也懂，但是具体操作上却慢了许多，主要是思维跟不上，大龄技术人员思维敏捷程度显然降低，不能与年轻人相比。同样这个年龄段的体力也跟不上，无法满足天天加班的需求。
华为的普通员工录用，不仅要通过业务部门和系统的面试，还需要做一套和性格、价值观有关的测试题。
如果测试没通过，哪怕能力再强，背景再好，甚至已经通过前面的两轮面试，也不能被录取。
但是，一套测试题是无法准确判断出一个人的性格和价值观的，这完全就是一个行政化的、给应聘者设置障碍的“流程节点”。
华为的企业文化以狼性著称，可是老总任正非有时也不得不发出这样的感慨：「我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。」
他还表示：「下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。」
真正有实力、有能力的人是没时间也不屑于参与这种行政化测试的，于是这些测试题就成了逆向淘汰，越是没能力的人越会珍惜这个面试机会，越是性格隐忍的人越会认真对待这些题目。
这种流程设计，耽误的是用人部门和人力资源自己的工作时间，可能有一个岗位急需用人，连续招聘了三个人能力都不错，但就是测试题通过不了而无法入职，结果就是用人部门只能在招聘要求上放水，以期待有人能够早点通过这套测试题，从而早点入职。
定档！2022青选计划面试12月8日进行！ #事业编#
一、面试形式： 采用网络视频面试系统进行面试。按照规定时间发布面试试题、考生在规定时间答辩、评委集中研判评分的方式进行。
二、面试时间：2021年12月8日（星期三）下午14:00。
软通员工: 我觉得前端面试问tcp&http或操作系统之类的，真是让人笑掉大牙!
前端面试还总问什么tcp&http，操作系统，也真是搞笑，让你去建个tcp连接建个文件能弄么，都是用不上的东西，整天搞虚头巴脑的。
#头条创作挑战赛#
国考税务系统面试真题：你有一次和领导闲聊天，无意间透露了小张工作上的瑕疵，为此领导批评了小张，小张不理你了，同事们也渐渐疏远你，你该怎么做？
#结构化小组##2022国考##国考面试#
如果能重来，你还做程序员吗，还做客户端吗
客户端社招现状:
我同事21年2月裸辞，技术不差，八股文很熟，工作年限7年，但一直到年底都没找到工作。我司Java招聘十几个，客户端招聘0，去年年底招聘的客户端都是外包岗。客户端知识体系广，技术栈领域多且要求深，上要知道组件化、热修复怎么架构一个可持续迭代的app，以Android为例下还需要了解Framework底层原理，还需要学cpp做jni开发，对于一些Framework底层原理涉及到Linux也得懂一点。以Handler消息机制为例，底层你要知道epoll的作用是什么，延伸一下还需要对比其它几个多路io复用的区别原理，还可以转道考察你计算机网络，tcp层的几个协议栈原理（滑动窗口、停等协议、拥塞机制等等）。最基础的Java八股文，深入理解JVM虚拟机，Java内存模型都是基础需要理解的东西了，客户端多线程用得少也不影响你要理解线程池的实现原理。算法也逃不了，你还需要学跨端，Flutter的八股文你也得会，协程实现原理，isolate线程隔离实现，flutter的绘制是如何实现，skia充当了的角色为什么能媲美原生你不得说出个一二三，最后喜提“高级客户端开发工程师”，因为没有那么多专家岗了，不过有口饭吃，已经彻底成功了。
自己作为安卓客户端开发，感同身受，现在不仅hc少，机会变少了，门槛也越来越高。如果要准备面试，java多线程、并发、JVM、android基础、各种底层原理、框架原理、算法、架构、网络、设计模式、Flutter还有Kotlin，真是卷的厉害。
送给各位未入行的小伙伴:
有后选后，无后选前，无后无前，算法也甜，条件允许，无脑后端，前途无量，预定高管，其次前端，需求频繁，温饱有余，人上人难，算法数据，收入可观，最好硕博，高端饭碗，测试开发，也可一战，随手一点，月入过万，走投无路，回家种田，日出日落，生活美满，鬼迷心窍，来客户端，表面繁荣，实则内卷，工作清闲，面试火箭，不到三年，全部玩完，65在后，绿帽在前，苦口婆心，金玉良言，奉劝诸位，擦亮双眼，有则改之，无则加勉。
“面试的岗位说是物流，但是做的工作却是调度。这个岗位，说实话，没有一点技术含量。对于他个人能力来说，没有一点提升的空间。而且里面的所有工作，都是流程化，有各种各样的系统平台，里面很完善，不需要个人有多大能力。”
一个朋友，去了深圳比亚迪上班，工资12000元。当时大家都夸他厉害，不料做了1个月，他心里凉了一大截，肠子都悔青了。现在正在纠结，要不要辞职走人。他在深圳做了很多年的国际物流，以前的工资大概在10000元左右。到了今年9月份，因为公司倒闭，他失业了。那段时间，他投了很多简历，都杳无音信，石沉大海。正当自己迷茫时，突然深圳比亚迪，给他打了电话，邀请过去面试。
2022年7月27日国考税务系统面试真题
考试形式：结构化小组互评，与国考税务面试形式保持一致。
第一题：年轻干部要做到八争八不争，即争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人心，不争得票数；争本领高强，不争强好胜；争里子，不争面子；争平时，不争“评时”。对此，谈谈你的看法。
第二题：为了迎接党的二十大，单位内部拍摄了一个宣传片，但是宣传片不新颖，存在内容单一、形式单一的问题，对此，你该怎么办？
第三题：居民反映小区的健身器材有问题，比如其他小区有双杠，我们小区没有；部分器材半年时间就损坏了，但是没有及时进行维修；器材安装位置在路边，影响了交通；器材被居民用来晾衣服。如果你是街道办的负责人，你该怎么和物业进行沟通？请情景模拟。
乔布斯想找一个新的设计师，改变苹果原有的操作系统，有一个小伙子应邀面试，但是他太紧张了，没有通过考试。他沮丧地坐在大厅里，当乔布斯出现时，他立刻冲到乔布斯面前，一次谈话改变了苹果整个操作界面。
当时小伙子拿着苹果电脑站在乔布斯，说，我真的很喜欢苹果这家公司，我的设计很适合公司的要求，说完立刻展示了他的设计的视频，乔布斯看小伙子那么卖力地推销自己，就瞥了一眼视频，在视频里，他把所有的图标都在屏幕的下方排成一排，当他把鼠标停到某个图标上的时候，鼠标就会跟放大镜一样把图标放大。
乔布斯定了定神，和小伙子说，这个设计就是我想要的，你明天过来上班吧。
现在的就业压力那么大，很少有公司会给面试者二次展示的机会，当我们在面试的时候，我们要怎样才能让面试官满意呢？
最近再看了一遍《上班啦！妈妈》发现褚晨真的是一个宝藏妈妈，尤其在她面试时的反应，几乎可以拿来做面试范例了。
问题1：你在原来公司很优秀，为什么会在五年前选择离职？
褚晨：自己当时的工作是需要和领导紧密结合的，但是因为当时自己怀孕了，自己希望可以更好地照顾孩子，而且不希望影响工作。
问题2：你的期望薪资是多少？
褚晨：我已经5年没有工作了，这5年里，我没有技术的增进，也没有任何的客户资源，对于这个行业我就是一个白纸，我觉得专员这个岗位的平均工资多少，我拿多少就好。
听到这个答案时，不禁为褚晨点赞，节目的观察员@戴科彬听到后，也是频频点头，他说，褚晨真的是一个非常成熟的职场人员，她当时真的很有责任心，怀孕就主动离职了， 但是对于职场女性，她可以和公司说明实际情况，申请转岗的，一般公司也会同意员工的转岗申请。
同时，戴科彬也提到了薪资问题，他认为，和企业谈薪资一定不能一招鲜吃遍天，要根据公司的实际情况去谈，如果公司是比较直接的，那就直接报自己的期望薪资就好，如果公司是比较含蓄的，就按照褚晨的答案回答。
果然，面试是一个人综合能力的体现。面试的表现好不好，直接决定了你能不能进入公司和在下一家公司的性质和发展水平。
除了面试之外，戴科彬还在节目中提到一个观点，怎样才能和同事鹭港共处，让合作更好地完成下去，例如，当我们和别人意见不合而且还反复沟通时，就会习惯性地说出一句，“你到底懂不懂我的意思？”此话一出，两人立刻进入僵局，但是如果你说，“我有没有表达清楚？”两个人紧绷的状态会可以松弛下来。
职场文化囊括了心理学、组织学和社会学等不同的学科，如果您正在经历职场中的不愉快或者有其他的职场问题，《上班啦！妈妈》推荐给您，在节目中，职场专家戴科彬现身说法，让您关注职场盲区，更好地走好职场这条路。
#戴科彬##我要上头条#
#天津头条#
