农民工免费律师，农民工工伤到哪里找免费律师（愿做“农民工律师”）

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1、农民工免费律师：愿做“农民工律师”

王延辉，全国律师行业优秀党员，全国维护妇女儿童权益先进个人，全国维护职工合法权益入围律师青海省优秀律师，青海省人大常委会立法智库专家，青海省青年联合会第十届委员会委员，青海省委、省政府法治讲师团讲师，西宁市律师协会理事，青海民族大学法学院研究生实践导师。

“侠骨柔情，铁肩担道义；人生无悔，爱心献维权”这是王延辉的人生格言。从事法律援助律师以来，他努力为困难群众维权，化解矛盾纠纷……

热衷公益事业

2008年，王延辉从河南科技大学法学专业毕业后，考取了律师资格证。从农村出来的孩子，知道老百姓遇到矛盾和纠纷时，最需要的是政策扶持和法律帮助。他毛遂自荐，找到青海省司法厅法律援助中心领导，表示想干法律援助工作。当时省司法厅领导说：“小伙子，在法律援助中心当律师你要做好吃苦的准备，援助律师可不是你想象中那么轻松。”王延辉决心加入援助律师队伍。

作为党员，王延辉热衷于社会公益事业，免费为困难群众，尤其是农民工群体提供法律援助。

李凤某是某大学的临时水暖工，从事劳动20余年，却未与某大学签订过任何劳动合同。2014年，李凤某在工作时突发疾病，抢救无效死亡。李凤某家属多次与用人单位协商赔偿事宜，均遭拒绝。随后，其家属向有关部门提出工伤认定，有关部门以《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，认为李凤某已超过法定退休年龄，不予受理工伤死亡认定申请。

代理案件后，王延辉发现案件存在立法不完善和法律之间的冲突问题。他多方收集证据，并开始大量的理论研究，通过近两年的努力，经过两级法院四场官司，最终帮李凤某家属赢得了死亡赔偿金。

情系百姓所需

案件接得多了，王延辉深深感到，要让困难群众真正摆脱困境，首先要让他们懂法。于是，他利用周末和节假日，走进社区、深入企业，每年讲授法律课上百次，他的手机号码成了名副其实的热线。

2014年，王延辉接到数十名农民工的电话，倾诉的都是同一件农民工工资拖欠问题。马玉某等262名农民工经包工头介绍到察格高速公路土建工程项目部务工。完工后，发包单位和承包单位发生经济纠纷，导致马玉某等人工资无法发放。200多名农民工多次找到发包单位和承包单位讨要工资无果。他们多次上访，寻求相关部门帮助，并在此期间多次与发包单位发生冲突，造成了不良影响。

王延辉接待了马玉某等农民工代表，并提供法律援助。受理案件后，王延辉在安抚农民工的同时，先后12次找到发包单位以及相关人员协商，在他的不懈努力下，最终双方达成一致意见。马玉某等262名农民工的劳动报酬款全部转交由青海省农民工法律援助工作站委托发放。春节前一天，这些农民工工资问题得到彻底解决。

建立法援团队

作为一名援助律师，他始终坚守法律援助一线，免费为困难群众，尤其是农民工群体提供法律援助。在多起涉及人数较多、涉案金额较大和社会影响的案件中，积极发挥律师作用，运用法律知识，维护当事人合法权益，化解矛盾纠纷。

2016年5月，王延辉组织10名律师成立了我省首家“维护职工权益免费法律服务团”，自筹资金30万元，设立远程法律服务中心，开通24小时法律服务热线为群众提供免费法律服务。运用微信公众号开设专栏，设立“职工法律援助热线”等，组织全省各级工会扎实开展“七五”普法，为群众讲授法律知识120多场次，普及人数8000多人，在全省30多个县发放农民工维权手册共8000余份。

面对农民工，他始终倡导一个理念：仅仅为个案提供法律援助是远远不够的，要开展对农民工维权状况的深入研究，为立法机关和党委政府建言献策，使农民工获得制度上的保障。为此，他积极与青海民族大学等高校法学院合作，通过实际案例与法律法规相结合的形式，对农民工权益维护方面的法律深入研究，力求有所突破。

王延辉在法律援助中寻找自己的价值，看着一个个得到帮助的人露出幸福笑容，他觉得自己所有的辛苦都是值得的。

发挥党员优势

2015年，王延辉离开省司法厅法律援助中心创办了律师事务所——西宁延辉律师事务所，虽然成立了律师事务所，可他的公益之心没有变。

“在我看来，作为一名党员律师，就要在工作中充分发挥一名党员应有的‘正能量’。”王延辉说。王延辉就执业过程中坚持贯彻化解社会矛盾、促进社会鹭港稳定的理念，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的执业使命，通过维护并帮助委托人实现其合法权益，最终实现社会正义，以自己的实际行动弘扬社会主义法治精神。

2、农民工免费律师，农民工工伤到哪里找免费律师

工伤认定全流程讲解

案例：

李某2018年入职A公司，岗位是生产车间的操作工。一天，李某未严格按照操作流程操作，导致自己受伤。公司认为李某严重违反公司的规章制度，不属于工伤。张某向人社局工伤认定科申请工伤，但工伤认定科的工作人员让李某提供劳动合同等证明在公司上班，李某无法提供，工伤认定科工作人员让李某先去申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，请问：

（1）工伤认定科工作人员的说法对吗？

（2）工伤认定的流程是什么？

01 工伤认定的前提是什么？

注意，工伤认定的前提是存在劳动关系。

现实生活中，员工要证明与单位存在劳动关系，最直接的方式就是提供劳动合同，如果员工无法提供劳动合同，那么工伤认定科会联系单位，如果单位否认的，则工伤认定程序会暂时中止，要求你去仲裁委员会去确认事实劳动关系。而确认事实劳动关系，如果单位对仲裁结果不服可能会走诉讼程序，一审二审，时间拖得非常长。

所以，手上没有劳动合同是很危险的行为！！连工伤认定都会受到影响。

所以你还没有劳动合同的，赶紧向单位去要。

02 工伤认定的流程

事故发生后，单位应当在30日内申请工伤认定，单位拒不申请的，员工或近亲属可以在1年内申请工伤认定。

具体流程参考如下：

要点如下：

①如果单位超过30天未申请的，原本由社保基金承担的费用可能需要单位来承担；

②材料完成的，当场受理，材料不完整的，补齐后15日内决定是否受理；

③一般工伤认定结果都是60天时间作出；

03 工伤认定不服怎么办？

上述流程中已经看出了可以行政复议或者行政诉讼，具体怎么操作呢？

（一）行政复议：

如果第一次做工伤认定的是杭州市拱墅区人社部门，不服者去杭州市人社局复议；

如果第一次做工伤认定的是杭州市人社局认定的工伤，不服者去浙江省人社厅复议。

（二）行政诉讼：

认定部门是杭州市拱墅区人社部门的，去杭州市拱墅区人民法院起诉。

做个小结吧：

①没有劳动合同，认定工伤流程会很长，权利得不到有效保护

②认定工伤，需要自己证明劳动合同

③认定工伤是去人社部门的工伤认定科

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