健康资讯 只是这两年房地产不景气，挺过了就好了，现在可以练内功，要么考研，要么考证，考一个一建或二建的本本，以后好好的去招聘网站看一看，正规的国企招人都会考试加几面，通过之后HR谈薪资和福利，达成一致才发放Offer，并且会告诉你是正式工还是劳务派遣。
直爽凌凌别说劳务派遣了，我儿就是去年在工地上班，开始我们家还高兴以为进了央企，我儿上班为了这份来之不易的工作，去的比别人早，走的
天门招聘，房产销售！
天津津湾广场确实很美
2015年春节后，由于在哈尔滨难找工作便去了天津。那些年也不清楚一些地产企业为什么过度追求年轻化，有的房地产公司招聘部长或总工甚至要求35岁的[机智]。
来到天津，自己渐渐感觉到一些压力，或者周围对自己的挤压感。这种压力不是指找工作机会的竞争，不是指天津物价略高于哈尔滨。而是觉得，天津到处都是高楼大厦，路上、小区里车特多，你出门总有一种紧张感，得时刻注意来往车辆。
离开天津一个多月了，还是挺想天津的美味——耳朵眼炸糕[呲牙][呲牙][捂脸]
最近网上看到很多关于房地产行业找工作难的讨论，其实这个是跟房地产大周期调整相关的。房地产这个行业最直接相关的民生行业就是建筑业，这个行业承载着大量的企业职员、务工人员。只是目前来说，房地产这个行业还在清出阶段，房建领域的就业市场短时期内难以好转，长期来说房地产行业也会向民生属性过渡，就像你平时使用的水、电、气行业一样，也就是常听到的由香港模式向新加坡模式转变。有了这个行业大方向的认识后，房企从业人员应该做好房地产下半场的准备。因为房地产属性的转变，就业方向应该向下面几个方面转变：
一、国企
国企承担民生属性的行业再好不过了，以后房地产在刚需型销售这块，基本会以国企为主，大量的保障房、人才房会替代刚需盘，比如在深圳，最大的房地产公司应该是人才安居集团了，在手项目达六七十个。以前进这类国企，相对比较容易，但目前这个大环境下，国企招聘已经卷上天了，一般的人很难进去。
二、聚焦本地的稳健民企
这类民企深耕本地，具备较强的抗风险能力。但从长远看，这类房企在竞争型商品房中是无法竞争过国企的，因为好地段的土地竞拍，无法竞争过他们。这类房企，长期来看，仍有一定变数，加班内卷也是无法避免，可酌情考虑。
三、其它行业的基建部、商业项目等
这些地方还有需求，也能保证地产人专业的连续性，是目前环境下比较好的一个选择。
不管哪类选择，在当前环境下，潮水褪去，更加考验一个人的专业水平、文凭职称、人脉、资源积累等。
这些年，尤其在东北，不少50岁左右的男人，想找个比较合适的工作太难了。
大概2010年左右开始，一些房地产开发企业招聘，开始在年龄上有要求年轻化的趋势，甚至招聘总工或部长要35岁左右的。不是过去的年代那样，年龄越大越值钱，越受尊重。
男人一旦闲家里，女人有时免不了唠叨。尤其有的女人看到周围的一些女人，穿金戴银等。这些给男人造成很大压力，有的男人好不容易托朋友或其它方式，找到不如意的工作，也要克服困难，哪怕在很遥远的外地工作。
现在一些女人在一起聚会，难免有时会比穿戴，比这个那个。这方面条件一般的女人，回家常常给男人加压力，男人啊不容易[流泪]
招聘的35岁现象对80后还能执行下去吗，80后是人口最多的上学就业买房都是竞争最激烈的，房地产的高房价也是在80后结婚买房时期达到了顶峰，现在80后差不多都买过房了，房价也就稳定了，如果80后35岁以后都找不到工作那么说明真的不缺人了，那么也就不存在什么人口红利的说法了
