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- 1、跳槽工资涨幅多少合适：薪资谈判，是一场心理博弈战
- 2、跳槽工资涨幅多少合适，跳槽工资涨幅怎样合适
1、跳槽工资涨幅多少合适：薪资谈判，是一场心理博弈战
一次面试结束之后，对方公司HR找我谈薪酬，表示最多可以提供的大概是多少。但我当时还有别的公司要面试，就回答说晚一点再聊。
过了几天，第一家公司从猎头处得知我通过了第二家的面试，便直接问我如果之前的薪酬方案上升20%，是否可以考虑留在这里。
所以薪酬谈判，有时候是一种心理博弈——如果手上的底牌多一些，面对不同选择时候的底气更足，从而能收获更好的结果。
所以，如果希望通过跳槽涨薪，不要只考虑一个机会，多去接触不同公司的职位，了解市场情况和自己的竞争力，在多个机会中择优选择。
说到薪酬，还有几个常见问题需要注意：
▷1◁
一般跳槽薪资涨幅如何？
一般跳槽薪酬20%~30%的涨幅会比较正常，这是对换工作风险的补偿。
通常不建议降薪接受一个职位，不过也有例外，比如转行，所谓转行穷三年，因为通常要从更基础的职位做起；
另一种常见的是薪资倒挂严重，如果作为公司早期员工加入会有很多原始股，可后来股票涨幅迅猛，远超市场该职位的薪酬水平，但又暂时达不到更高职位的工作水平。
▷2◁
什么样的情况下可以接受薪酬平跳？
如果平台机会好，或是对职业长期发展更有帮助，在权衡利弊和成本的情况后，可以平跳。常见的情况有：
①以前都在小公司，现在要去大公司；
②以前是个人岗位，现在带团队，规模更大；
③因为长期考虑要换行业；
④公司规模差不多，但是职位上可以再上升一个台阶。
具体需要我们根据特殊情况特殊对待。
▷3◁
被问及理想薪资时如何回答？
可以反问对方公司，这个职位的薪酬范围是多少，试探对方的想法。
也要事先了解市场均值，参考均值或者给个人当前薪资设定一个理想值。
如果不是薪资倒挂严重，30%涨幅其实是大家通常比较能接受的，所以在这个基础上，可以留一点余地和空间，不必第一次被问时就说出真实的底线。
▷4◁
什么时候谈薪资比较合适？
如果是通过猎头跳槽，可以向猎头咨询职位的薪资范围。
有时候，猎头为了吸引候选人去参加面试会把薪资说得比较高或者含糊其词。
有实力、有底气的候选人先不透露自己的底线，而是问对方薪酬范围，拿到录用通知之后再根据收集的信息谈判，避免面试时仓促妥协。
▷5◁
谈判的关键要点是什么？
上文提到，关键在于手上是否还有其他的底牌。
同时，收集信息，减少信息不对称，可以在网上或者App上了解更多有关薪酬的情况。
也可以通过猎头了解这个职位是否急招、岗位空出来多久、之前的人是什么原因离开的等等，来判断这个职位招人的难易程度。
▷6◁
薪酬信息里的注意事项
问清薪酬结构和其他条件要求很重要，比如有的年终奖是浮动的，有的股票也是要满几年才可以分批授予的，有的入职发放奖金是分不同时间段发放的，等等。
有时候看上去一年的薪资总数很高，但如果仔细了解了这些设定之后可能会发现，只有待满了几年且绩效比较好的员工才可以全部拿到，如果只待一两年是达不到这样的薪酬的。
另外，也可以了解一下公积金缴存比例、交通补贴等，有的公司福利比较好，这些林林总总也不少。
▷7◁
不要裸辞
最后再强调一个原则——不要裸辞。
裸辞后，如果长时间没有找到工作，在薪酬谈判时就容易吃亏，并且对方发录用通知的时候可能还会有点犹豫，担心你是否能尽快投入工作。
所以，裸辞再求职，心态上可能会更慌，更容易陷入被动的局面，不利于薪酬谈判。
2、跳槽工资涨幅多少合适，跳槽工资涨幅怎样合适
跳槽工资涨幅多少合适?跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少，接下来我们就来聊聊关于跳槽工资涨幅多少合适?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
跳槽工资涨幅多少合适
跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。
跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈。
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