健康资讯 2月1日
新的一月已经开始了，过完年跳槽高峰即将到来，昨天看到河南养猪龙头的招聘信息，瞬间觉得咱也比不上这养猪打工人，不说别的，就他们那每月1200—2000元的公积金缴存基数，这个估计都能打到一大片，这样的缴存基数在他们本地三四线城市，估计都够还款月供了！这让根本都不交公积金的我情何以堪？你们有缴公积金了吗？超过这养猪打工人了吗？
#公积金#
有的人是不适合做公司HR的，更不适合代表公司出来招聘。
现在正是年后找工作的高峰期，前天我也去人力资源市场转了一圈，找工作的人和招人的公司都很多，现场咨询自荐的也不少。
有的公司摊位前一直人流如织，而有的摊位前一直无人问津。
真不是他的公司人家不感兴趣，而是那个负责招聘的人有问题。
真的，我亲眼所见。一个摊位处的负责人一直在打电话，也不知道是在汇报工作还是其他事情，我都在他前面转了几圈，他仍在进行中，你根本没办法去问他详细信息。
估计和我一样想法的人不少，还有HR在玩手机游戏的，试想这样的场景你会去打扰他吗？
找工作应该也是相互的，我需要工作，你需要劳动力，但凡你再热情一点，我再主动一点，没准事儿就成了。
你一直高高在上，我即使卑微，也不会去打扰你。
年收人7万左右，长沙比亚迪缺员工，缺一万多员工，高中(职高）文凭就行！这个收入水平，跟广州，东莞的一些大厂差不多！现在，长沙比亚迪汽车欣欣向荣，去年总产值在650亿元左右，在湖南汽车行业中排名第一，估计今年还会大幅上涨，毕竟现在比亚迪汽车供不应求，还大量出口。比亚迪在宁乡有电池厂，在望城有手机代工丁，在长沙县有汽车电控零部件厂，长沙比亚迪很快就是千亿企业了！现在，人社部门在湖南全省各地帮比亚迪招工，机会难得！
长沙文和友也在招工，这个网红店洗碗工每月工资在3500到4500之间，那些在家啃老的难道洗个碗都不会！
还有蓝思科技这样的大厂也在招工，年收入也在7万左右，招的人不比比亚迪少。看了下新闻，长沙一下孒缺口员工5万8千人！
说是去年很多人失业，估计有些人是家里有矿，是富二代或者老人退休金高，养得起！要不，那些法律系毕业的大学生，实在找不㺫工作也可以去比亚迪蓝思这样的大厂过渡下吧？都是高不成低不就！
你好，我老婆那里招聘强弱电主管，工资还行，但是工作环境很好，双休，估计适合你
鲁A鲁H弱电人在家维修监控！更新系统，调摄像机！没有合同，没有工资！纯粹的帮忙
临沂市政集团有限公司 招聘
临沂市政集团有限公司始建于1961年，具有市政公用工程施工总承包一级，公路工程施工总承包一级，桥梁工程、公路路面、路基专业承包一级资质，压力管道GB2资质，房地产开发、园林绿化、水利、城市及道路照明等专业承包资质，具备境外工程承包资格。集团通过质量、环境和职业健康安全一体化管理体系综合认证。下辖12个职能部室、31个分子公司，年生产经营能力连续多年稳居山东省同行前列。
招聘专业
1工程技术岗
土木工程、桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、公路工程、结构工程、
隧道与地下空间工程、测绘工程（工程测量）、水利水电工程、给排水工程、城市轨道交通工程、安全工程、工程造价、工程管理等
2工程试验岗
试验检测、材料科学与工程、建筑材料、沥青材料、岩土工程、无机非金属材料工程等
3园林工程岗
风景园林、园林工程、园艺等
招聘条件
1.本科及以上学历，品学兼优，专业对口，办公及专业软件操作熟练；
2.身心健康，适应能力强，有吃苦耐劳、团结协作和创新精神；
3.热爱、珍惜自己的专业和岗位并愿意将其作为长期发展的事业；
4.在校期间成绩优良，无不及格科目，无挂科记录。
薪酬福利
薪酬包括岗位工资、绩效工资、各类津贴、五险一金等。集团年收入连续5年保持超20%的增长。考取相应执业资格证书，补贴增加3-5万/年。为员工设置最低工资保障线，但薪酬不设天花板，工资按月发放，无拖欠。
固定部分：岗位工资、津贴补贴（持证补贴、驻外补贴、岗位补贴、人才评估补贴、高学历人才补贴、十三薪）、五险一金；
浮动部分：绩效工资、专项奖励（荣誉奖励、创新奖励、岗位竞赛奖励、结算奖励、质量奖励 安全奖励 ）；
其他福利：培训提升、带薪年休、考试服务、生活福利、节日福利、免费食宿、年度体检、防暑福利、取暖补助、子女保育补助、房地产开发优惠政策、子女教育基金、员工互助基金、青年兴趣社区、青年联谊活动等。
晋升与发展
1-2年项目管理或工程技术经验，平均年收入10万元 ；
2-5年项目管理或工程技术经验，平均年收入10-15万元 ；
5-10年项目管理或工程技术经验，平均年收入15-30万元。
公司以市政、公路工程施工为主业，全面覆盖上下游领域全产业链发展。通过导师制、岗位培训、轮岗学习、技能比武、岗位pk、内部讲师、高学历人才管理等培养方式，从技术路线、技能路线、管理路线为员工提供良好的职业发展通道，极具上升性的职业发展平台。
招聘方式
●登陆临沂市政集团网站
2023年林州市总工会“春送岗位”第五期招聘信息———林州市全成科铸有限公司、河南盛富达房地产评估有限公司林州分公司
公司招聘了100多位管培生，一年时间走的还剩下40来人，这样的公司是不是很烂？不一定哟。
第一，我过去几年的经验是，这届大学生心乱了、步伐也有些乱。两年前上海统计局的数据显示42%的毕业生慢就业，估计去年这个数据还在涨。所以同样的公司环境，放在6年前（2018年前），可能100位管培生，也就是30来人离开。因为经济条件好的时候，年轻人的容错率高，即坚强。
第二，自己要不要走，基于自己个体情况独立思考。一方面，《权利的游戏》中有这样一句话，混乱是梯子，所以可能其他人的离职，会成为你的机会。一方面，看行业和岗位，这才是一份职业的本质所在。如果行业和岗位是你的职业规划方向，那么再看看。
最后，几乎每个月我都会在个案辅导终遇到，离职理由是“别人都走了”，这句话没说完哟，“被人都走了”，和你有什么关系。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#2022职场年终盘点#
安贤洙、金善台竞选韩国城南市政厅短道速滑队教练一波三折
1月30日，韩国媒体报道，安贤洙和金善台在韩国城南市政厅短道速滑队教练的应聘中双双落选。据了解，招聘方除了考核技术能力，还要考察沟通技巧和领导力，公众和媒体意见也在评估范围内。
在获悉安贤洙落选韩国城南市政厅教练竞聘后，1月30日，俄罗斯滑冰联盟主席古尔亚耶夫表示“俄罗斯永远欢迎安贤洙”。古尔亚耶夫说：“大家都知道安贤洙离开俄罗斯的原因，他喜欢在俄罗斯生活和工作，但他的妻子强烈希望重回韩国。我们一直关注着他，我会和他取得联系，告诉他‘俄罗斯短道速滑一直需要他’。”
此外，1月31日，韩国短道速滑头号明星崔珉祯和其他5名城南市政厅队员在社交媒体上曝光了一份联署申请，希望此次城南市政厅队竞聘教练能够公开透明，“选出运动员最想要的教练”。此举被疑是为提前落选的安贤洙或金善台喊冤。贴文发布后崔珉祯又做了澄清，表示该申请在本月9日公开招聘前就已提交，此时公布只是希望运动员的呼声能够被更多考虑，而不是过渡考量了外界意见。根据此前的报道，最终竞选结果将于今日公布。
#大龄失业程序员所见所闻# 面试放卫星，实际打螺丝。怎么一个卷字了得！开工几天了，我估计很多HR还没进入状态，要不然怎么一个面试邀请都没。今天看51job的移动端提示有公司看了我简历，这家公司岗位的工资是9k-1.4w，要是以前我直接一过滤就看不见了，这次却提交了简历。刚刚仔细看了岗位要求我觉得还不符合，截图附在后面！真的是面试放卫星实际打螺丝。我估计写招聘要求的人是怕自己饭碗不保才搞出来这一出。像这种公司即使通知你去面试也是走过场！去年有遇到一家公司找Android开发，去面试问的问题都是关于微服务的，怎么一个坑字了得！
有些公司其实不招人，只是招聘需求常年在平台上挂着而已。我上家公司也是我主动联系HR，正好遇到有人离职才搞定的。
我恰恰就是这里面所说的“有过仲裁记录”的人，2018年的时候，还在石家庄工作，就职于一家财务公司，当年这家公司爆雷，也开始拖欠员工工资，大概2个月。
然后我们一批人就申请集体仲裁，后来公司法人在庭前调解环节就没有出现，因为当时爆雷指不定躲到哪儿去了，最后肯定是判我们胜诉嘛。
但是至今也没拿到一分钱，说是公司没有可执行资产，这能咋办，认倒霉呗。
不过这也不能说是员工的不是吧，以这个为借口拒绝招聘，多少显得奇葩了些。
这明显有做贼心虚的意思，估计也是后期坑自己的员工，又担心员工闹事儿，所以就想招一些“小绵羊”进来。
