健康资讯 “我给他开9000工资，他连Word都不会，不开除他开除谁？”浙江杭州，一名男子因不会办公软件而被公司辞退，但这件事居然惊动了民警。
原来，该男子是该公司的实习生，担任无人机飞手职位。公司把他招聘进来的时候，男子说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证。
公司给他实习期开了9000的薪资，但只做了20天他就被通知辞退了。原因是：公司发现他的学历造假，因为上了高中就上不了中专了，这是基本常识，所以男子入职的时候有说谎的嫌疑。
其次，该男子经常旷工，只要老板不在的任何时间段，他都有可能跑出去，也不说去干嘛，也没有报备，就是单纯的旷工。
更重要的是，公司在试用的过程中，发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，连WPS在内的软件一个都不会，所以公司试用了20天，觉得他非常不靠谱，就提前结束试用，通知他不用来上班了。
没想到，隔天早上男子来到公司里，赖在办公室不肯走了。所以这事惊动了派出所，民警不得不出面协调。
男子对民警说：试用期间，他房子签了一年的合同，并且昨天才把下个月的房租交了，现在就突然让他不来上班了，他很难接受。
他认为，公司没有让他做难一个月的时间，或者说也没有提前半个月告诉他辞退的消息，导致他陷入被动境地，这才赖在公司讨个说法。
对此，公司的负责人表示，他的工资我们会按流程结算，一份都不会少的给他，甚至是他去申请劳动仲裁都可以，他们也不会阻拦。
但公司的诉求是希望他尽快离开公司，既然被辞退了就不要以种种借口赖办公室不走，这影响到了其他同事正常办公。
民警告诉该男子实习其实是双向选择的过程，在民警苦口婆心调解之下，该男子拿着合同等材料去劳动局申请了仲裁。
如何评判该男子的行为？他的诉求会得到满足吗？
1.试用期被辞退，违法吗？
在试用期间，公司有权以不符合录用条件为由，提前结束期，所以该男子做了20天被公司辞退，理论上没有不妥。
《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的、
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
用人单位可以解除劳动合同。
该男子在试用期间态度不端正，经常违反公司考勤制度旷工，且谎称中专学历却不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他并不违法。
2.公司辞退男子，是否有必要提前半个月通知？
《劳动法》没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，但相反规定了员工辞职需要提前三天通知用人单位。
因而，该公司在对男子辞退的事情上，只要支付够对应的试用期薪资就足矣，无需提前一个月、半个月告知实习生，更不用等他做满一个月后再辞退。
很理解男子的心情，毕竟房租什么的都提前定了，但这主要责任还是在于他自己。
实习生本就是你选我、我选你的双向选择过程，他可能对自己后续的生活规划太前了，导致被突如其来的辞退打的措手不及，如果他转正之后再签租房合同，也许就没有那么多烦恼了。
再者，被辞退后维权方式不是到公司赖着不走，这样会对他人造成困扰，扰乱公共秩序，可以通过劳动仲裁等正确方式去维权。#看见职场百态# #职场工作启示录# #职场那些新鲜事#
那么问题来了，既然公司知道他中专学历是虚构的，为什么还要开9000的高薪并录用呢？这个案例，你觉得公司做法有错吗，欢迎留下你的观点！
我是@职男小井 ，带你透过法律看职场，洞见大千世界。
无人机飞手属于稀缺人才。21世纪最缺的是什么？人才！阿飞就是这样的人才，实习期工资就有九千元，转正后月薪过万不是梦。找到工作后，阿飞就在浙江杭州，这个高消费的城市，签了整整一年的租房合同，豪气的把下个月的房租也付了。但是此刻，阿飞却高兴不起来。
他被公司辞退了。阿飞不服啊，哪怕你提前半个月通知我也行啊！他要维权，“请神容易，送神难”，就赖在公司不走了。
结果公司报警，警察来了。
公司抱怨：自称中专学历，实际上拿出来的却是高中毕业证；还经常旷工，只要老板不在，任何一个时间段，他都有可能跑出去，也不说什么；连最基本的WORD、WPS都不会。
最后，在民警的协调下，阿飞同意离开。“此处不留爷，自有留爷处”。但维权还是要继续，只是换个方式。他决定去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
那么，“打工人阿飞”维权能成功吗，公司最多会赔偿多少？我们来分析一下。
一、依据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条、三十九条，采取欺诈的手段订立的劳动合同，无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
从本案来看，阿飞说自己是中专学历，拿出来的却是高中学历，自相矛盾了，算不算欺诈呢？中专和高中学历应该是同等学历，就是职高和普高的区别。难道是因为职高可以学到无人机驾驶技术?现在普高竟然要冒充职高了。公司招聘阿飞，显然并不是因为他学历高，而是因为他会飞无人机，说是学历欺诈勉为其难。根据《民用无人机驾驶员管理规定》，要求空机重量大于4公斤、起飞重量大于7公斤的无人机驾驶员需持有无人机驾驶执照飞行。不知道阿飞有没有无人机驾驶证。作为无人机飞手也不能无证驾驶啊。
二、依据《劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
从本案来看，不知道公司招聘时，会WORD、WPS等办公软件是不是录用条件之一。公司如果很重视这方面的要求，招聘时应该书面公示，也可以当场考核，而不是招聘后再提出来。无人机飞手不是必须懂办公软件。
三、依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从本案来看，如果阿飞确实不会WORD、WPS等办公软件，以至于不能胜任无人机飞手的工作岗位，公司可以对他进行培训，办工软件对年轻人来说很容易学会。就算以此理由辞退，公司应提前30天通知或者额外支付阿飞一个月工资，而不是让阿飞直接走人。
四、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：
从本案来看，阿飞趁老板不在，不请假就脱离岗位，属于旷工。公司有公司的规矩，作为无人机飞手也不能如此“不羁放纵爱自由”。
员工旷工几天算严重违反规章制度，严重到公司可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。
内容合法，指内容不违反法律、法规的规定。
程序合法主要指，公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
公司有制定过这样合法的规章制度并且公示过了吗？
五、阿飞最多能赔到多少钱？
依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从本案件来看，阿飞还在试用期，推算在该公司工作不满六个月。双方提交证据，进行辩论。如果认定是合法开除，没有经济补偿，如果认定是协商解除，经济补偿是半个月工资，如果认定是违法解除，赔偿金是一个月工资。所以，阿飞最多也就能赔一个月工资，即9000元。
根据劳动法以及劳动合同法的相关规定，公司要想合法合理辞退员工并不是那么简单。
“原谅我这一生不羁放纵爱自由，也会怕有一天会跌倒”，愿所有“打工人”不再感到彷徨和迷茫，就像无人机飞翔在辽阔天空。你想要的那种幸福，就在那片更高的天空。
您觉得无人机飞手这个职业收入高吗？欢迎评论，转发！#杭州男子月薪9000不会用word被辞退##杭州头条##奇案大侦探第一季##头条创作挑战赛#
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