健康资讯 招聘信息不上万都已经不好意思发布了，越来越多的招聘广告告加入到上万工资的行列上来，不上万不好意思发布，不上万难招不到人，工厂招工目前压力很大，很多的工厂年后一直在招工，但一直没招满。
一位朋友是某厂招聘专员，每天出去招聘，或者人才市场，或者马路牙子，或者联系中介，或者网络平台而且到了还是花钱买热搜的程度，然则很多年轻人看到工资后，都不感兴趣的摇摇头，又或者问下厂里女孩多不，忽悠别人自己内心过不去，不忽悠别人恐怕难招到人，这就是现状，
工厂已经成为00后最不想去的地方！
#东莞头条# #头条#
#太原头条#
新的一年开工大吉，人才市场也迎来了新的一波招聘应聘会。
这就叫自找的，知道真像了还继续干！没骨气！农民工就这样，没拿你当人，你还偏要去干，最终导致拖欠工资。不是自找的吗！//@做你温暖的小太阳:正月初八在人才市场找了工作，初九就到企业上班了。今天上午人事部通知让去签临时合同，到那签名时才知道我们几个是以劳务派遣的形式入职的。试用期半年，只给买工伤保险，其他的什么五险一金都没有，顿时我们几个傻眼了，和人事部领导理论怎么和当初在人才市场招聘说的话不一样了呢！人事部领导把理说了一大堆，还是口口声声离不了劳务派遣的用工形式，最后说：“不干了可以走，没人拦着你们，外面找四条腿的驴没有，找两条腿的人太多了…”
正月初八在人才市场找了工作，初九就到企业上班了。今天上午人事部通知让去签临时合同，到那签名时才知道我们几个是以劳务派遣的形式入职的。试用期半年，只给买工伤保险，其他的什么五险一金都没有，顿时我们几个傻眼了，和人事部领导理论怎么和当初在人才市场招聘说的话不一样了呢！人事部领导把理说了一大堆，还是口口声声离不了劳务派遣的用工形式，最后说：“不干了可以走，没人拦着你们，外面找四条腿的驴没有，找两条腿的人太多了…”
无锡苏州常州厂门口天天招聘信息你可以去看看！不要去中介！也可以去区一级人才市场招聘
35岁的中年危机又提前了！
近日许多企业招聘要求年龄30岁以内，越来越多的企业把30岁作为“年龄门槛”。
前几天，网上一直在传国家延迟退休的消息，到2055年男女都要延迟到65岁退休，已经使不少人担心了，现在又出这把30岁作为年龄门槛招聘，本来35岁的中年危机怎么又提前了，真的给人添堵啊，这十五刚过就消息就满天飞。
现在不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。
对一些上有老下有小，又有房贷车贷等压力约中年人来说，在找工作时年龄的压力更大，一但年龄超过45岁，基本上没有一个企业愿意要你，一些人宁愿工资低些，忍气吞声，也不愿意被老板辞退，更别说主动辞职了。
我有表弟，在北京一家小企业工作，今年已经45了，他说他在这家企业非常努力，以前从来没有这样辛苦过，每天早到晚退，每天都到9点多十点才下班，对工作严格负责，一丝不苟，对为此得罪了一些老板的亲人，遭到排挤，老板为此找他谈话。明知道自己为了工作，为老板干活才得罪了人，为了这份工作，只好忍住，不敢去反驳，不敢去辞职，有苦有泪只能往肚子咽。有时生病也不敢请假，生怕扣工资，或者老板看他身体不好给辞退了。他十分知道为了这个家庭，他不能失去这份工作，大孩子上私立学校一年学费要6万多，小孩子上幼儿园一年托费也要5万左右，老婆照顾孩子没有上班，另外还有几十万的房贷要还，一但失去这份工作，家里连饭都吃不上，另外45岁的年龄没有企业要了，有可能就找不到工作了。
企业在招聘时之所以更青睐年轻劳动力，是因为对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。
特别一些网络软件公司，35岁基本就是一条红线，超过这个年龄，年青的优势将不再，必然被淘汰。
随着人工智能的发展，企业现代化智能化得到更快地发展，越来越多的工作被机器人和人工智能代替，人力需求也越来越少，工作也更加难找。
30岁不录的年龄“歧视”，有违国家法律精神，有悖于劳动用工市场规律。招聘应禁止实行年龄“歧视”，应放开年龄限制，实行同工同酬，经验技能优先，才能使企业得到更快的发展。
劳务市场招聘的年龄门槛越来越低，逆势而为、毫无道理，最终只会作茧自缚而已。
大家对招聘中年龄“歧视”的行为有何看法，欢迎发表评论。
#2022生机大会# #在头条看见彼此# #头条创作挑战赛#
新闻天天报“用工慌”，事实真是如此吗？现在招聘人就像“老王卖瓜自卖自夸”，他的所说的薪资和你到现实工作中的工资完全对不上号。
我弟刚结婚，现在有一个8个月大的娃娃，现在也终于定性了，想找份合适的工作养家糊口。
正月初八，我弟信心满满的，带着憧憬的希望来到苏州，想找一份月薪在6000左右的工作，在人才市场来回奔波了十几天，不是工资低，就是人事部的在瞎忽悠，现实和他们说的完全不一样。
好不容易在，正月十四找到一份汽车零配件的公司，人事说扣完税后底薪到手5000~8000左右。
这福利待遇蛮好，上班也少，工资也还可以，这份工作很好了。进公司一看才知道底薪2500，上4休3，上3休4，那一种没有加班，到手3000都没有。和人事招聘的说的完全不一样，哪有5000？
真是无语了一个这么大的公司，连人事部满嘴谎言，真是气人。就是把人忽悠过来，没有你说的那样，工资福利都对不上号，别人还会走的呀，诚信放哪里去了？
#挑战30天在头条写日记# #头条创作挑战赛#
。帮他找个工作吧，可以去工厂里干，比如电子厂，比亚迪弗电池，给交五险一金，工资还可以，养你和孩子没问题，在家里闲着不行。下载一个赶集网，网上找工作非常方便也不要钱，我就是在网上找的工作。网络时代好几个是专用招聘工作的，非常好找工作。
人才市场能有什么好工作
好工作能去人才市场招聘吗
没权没势没钱家庭的儿女才去人才市场找工作
2022年，依然是曲折起伏的一年。疫情政策调整、俄乌冲突、美联储加息等事件深刻影响着各行各业。
回顾过去这一年，虽然市场充满了不确定性，却仍有不少企业在其中寻获了机遇。
我们看到科技、消费品、电商等行业中，有不少企业开始将目光投向海外，扬帆起航，大力发展出海业务；机器人行业在智能技术的加持下，进入到了新的转型期，迎来跨跃式发展；新能源行业在国家政策的鼓励下，增长强劲，进入高质量增长阶段。
几家欢喜，几家忧愁。
也有行业在过去这一年中面临了前所未有的挑战。地产行业受疫情、政策调控等影响，发生了结构性变化；消费品行业受封控等影响，在逆境中求生，寻求新的突破机会点；医疗大健康行业在后疫情时代，行业泡沫被戳破，企业亟需找到创新破局之路；互联网行业中各个大厂纷纷开始优化结构，以守为攻。
进入到2023年，国内疫情防控措施逐渐放松，并进入新阶段，这意味着国内消费将强劲反弹。同时，国家也在持续推进高水平对外开放，吸引外资。
#财经# #热门# #人才# #招聘#
社交招聘
又到了每年一度的春季用工招聘时节！
这几天本地的以及外地的需要大量用人的单位此时开始准备到人才市场招聘啦！
来我们这里应聘的大都是本地或者周边县市的人！
用工需求最大的当属落户在大庆的沃尔沃汽车制造有限公司啦！
好多孩子在沃尔沃吃不了苦，在那里干一段时间就会走人，真正能吃苦肯吃苦的优秀孩子在那里都会得到很好的发展！
对比其他单位，沃尔沃这里的收入不低而且离家还近，生活成本不会很高，就我来看来这样的单位还是不错的，最起码单位管理正规，五险一金都能够给员工及时足额缴纳！
说到沃尔沃，不得不说说沃尔沃汽车，作为世界知名品牌沃尔沃，一直以来凭借着安全的性能在汽车市场占领着重要的一席之地！在新能源车快速发展之时，沃尔沃也先后研制出自己的多款新能源汽车！
其中包括沃尔沃C40纯电动汽车，续航里程550km；沃尔沃XC40新能源纯电动汽车，续航里程达到529km！
沃尔沃S60新能源插混，续航里程84km；沃尔沃S90新能源插混，续航里程80km；沃尔沃XC60新能源插混，续航里程64km；沃尔沃XC90新能源插混，续航里程62km！
纯电动和插混有什么区别，为什么续航里程相差这么大？
纯电动顾名思义就是完全用电作为汽车的驱动原料！
新能源插混就是可以油、也可以电作为驱动原料，所以续航里程要少许多！
怎么选择呢？关键看你所在地区的充电桩的安装情况以及车的主要用途来决定选择纯电动还是插混！
选车必须选安全性能最好的，安全性能最佳当属沃尔沃，沃尔沃新能源车型众多，千万要看仔细，毕竟沃尔沃汽车价格不便宜！
#新春聊聊车#
#把地球的故事讲给宇宙#
