健康资讯 2023年春节联欢晚会印象最深的还是沈腾马丽的坑，郝科长奉行多做多错，少做少错，不做不错，这种躺平式干部确实值得批评，但是呢这种很难去发现，有些人一看升不上去，就会躺平了，很多人都会这样做，虽然小品里面也提到考核，但是实际上效果一般，为什么呢？
下面的人觉得升不上去，升职空间有限，干脆躺平，郝科长这种级别，只是有一点点权利，实际上是基层干部，小品里面提到要协调7，8个干部才能解决，而且要跨区，他这种级别推动起来难度很大，别的部门都不会听他的，关系好的还能商量一下，关系不好可能都不理他。很多人说那应该领导协调好了，基层干部执行，但是站在领导角度看，我都把方案制定好了，下面的人只是执行，那要你们干啥，万一哪方面出问题，难道让领导担责？
这方面不仅zf存在，即使私企，大厂也存在，很多人干到领导岗位为了求稳，不愿意得罪人，啥事情都下面人干，干得好大家一起拿到奖励，干不好，领导就出来批评手下的人。这样的情况见得多了。小品提到的马局长也是推动下面的人去协调解决，也不是自己去协调，要知道很多事情，领导一句话下面人跑断腿。
至于怎么解决，确实比较难办，虽然现在也有绩效考核，奖惩机智，落实起来效果一言难尽。现在私企会强调能上能下，对于不作为的干部或者不出业绩的干部就让下去，或许有一定效果。
#春节联欢晚会#
