健康资讯 2022年经历最难忘春天老爸生病过世，接下来就是疫情封控，10月份好容易找了份工作干了一个月又得了新冠，过年了母念媳想我这还等病好了去领这点工资再回家过年呢#一句话证明自己身心俱疲#
【台海说法：未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？】
问：未签订劳动合同，怎么证明劳动关系？
司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。同时，考虑到劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，有些证据往往难以获得。
因此《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。实践中，对于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对于是否存在劳动关系存在争议的情况下，下列证据可以作为主张存在劳动关系的参照凭证：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、聘书等书面材料；
2.用人单位提供的工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够表明劳动者职务身份的证件；
3.工资支付情况、工资收入证明、社会保险缴纳记录、企业年金单、住房公积金单、公司出具的报销凭证等材料；
4.考勤记录、请假休假审批单据等；
5.其他劳动者的证言；
6.用人单位关于劳动者履职或工作情况的公开报道或宣传资料等；
7.劳动者代表用人单位对外签订的业务授权委托书、采购销售合同、客户业务确认记录等；
8.用人单位出具的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、荣誉证书、惩罚通知单等等；
9.工作过程中的来往邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作安排记录，关于工作情况及沟通情况影像资料等。
编辑 | 李立宇 来源 | 最高人民法院司法案例研究院、大柴旦矿区人民法院
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发生劳动纠纷，你如何维权？
这些有利证据记得留！
证明双方存在劳动关系的证据
（一）劳动合同
（二）没有劳动合同的，可通过下列证据予以证明：
1、工资支付凭证或工资支付记录（职工工资发放的花名册）、缴纳社会保险记录
2、用人单位发放的工作证，工作服。服务证，等能证明与单位有关的证据；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
知法、懂法，方可守法、用法！
《民法典》是与我们的生活息息相关的一套法律常识，从你出生到到工作到结婚，到买房买车到生儿育女，都离不开这部法典，它涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等
而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查，书中有几百个案例，可以供大家参考，所以法律意识淡薄的年轻人和家里的长辈遇到法律问题，可以不用再求人做自己的法律顾问。
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可以申诉的。找证明人，工资条也得有，关键是你的工种得在明细里面有。
社保小龙虾准备退休时发现，企业没有申报的特殊工种，还能申报吗？
劳动法还规定请病假要证明，你得先去医院排几个小时队开证明，而且如果基本工资不高，病假工资也就喝个稀饭[大笑]//@运动开心快乐：谁说病假没钱？劳动法也有病假工资呀！//@灵敏生活家Q：除了事业单位。其他单位都算病假，没钱。
现在很多人冒充假羊请假不上班。当然，认真的领导会让他出具证明，但很多单位领导也无暇顾及，现在这种假羊请假不上班的人太多了。
上班“阳”了算工伤么，工资怎么发，怎么开病假证明？ 12月12日，“上班阳了算工伤吗”的话题登上了热搜，不少网友议论纷纷。
不幸感染新冠“阳”算工伤吗？不上班算病假吗？还是旷工？工资如何支付？如何维护自己的合法权益？
下面请听上海市律师协会劳动保障业务研究会副主任李华平就相关问题进行讲解。#法律#
一问：员工在工作中感染新冠肺炎是否算工伤？
需要分不同的情况。如果是医务人员及相关工作人员，因防治新冠肺炎，因履行工作职责感染新冠，应认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠不能算作工伤。员工在上下班途中感染的，不计入工伤。
二问：按照现行规定，员工“阳性”后不再隔离，那么工资怎么发？
根据国务院最新规定，如果患者选择居家隔离，那么按照现行法规政策，居家隔离的员工仍视为隔离的一种。那么在此期间，企业要按照正常的工资标准给员工发工资。当然，如果员工选择在家隔离，因为病情严重需要转院治疗，那么在住院治疗过程中，会按照医疗期计算，病假工资也不会被扣掉。#今日头条微头条#
三问：那么如果员工在感染新冠后选择居家隔离，不去医院，如何开具病假证明？
需要注意的是，如果员工感染新冠肺炎，需要向所在单位或者所在社区报告，社区可以为该员工开具居家隔离的相关证明。所以，员工必须向社区报告，这也是他的义务。
四问：如果员工知道自己感染了新冠，却不报告继续上班，会承担什么样的责任？
注意，如果员工知道自己感染新冠肺炎呈阳性，却故意隐瞒不报，导致传染病扩散，给员工造成损失公司同事及公司的人身或财产等，则该员工必须承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果员工说自己感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒不报，单位以此为由解除劳动合同也是合法的。
五问：办公室不再要求每个人都提交核酸报告，员工也没有义务进行抗原检测。万一发生感染而不 自知，可能会影响机组的正常运行。如果需要抗原，谁来支付抗原检测的费用？
因为按照国务院最新规定，除了少数特殊地方，不需要提供核酸报告，也不需要查这个健康码。所以如果公司自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应该由公司自己承担。#职场#
六问：假设一个员工呈阳性，其他同事知道他们不相信公司会进行相应的消毒，不愿意继续工作怎么办？能算旷工吗？还是可以以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并给予经济补偿？#我要上微头条#
如果同事被感染并呈新冠肺炎阳性，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。如果员工只是不相信公司对工作场所进行了相关消毒，认为消毒不干净，那我是不愿意选择继续上班的。遇到这种情况，公司应及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。如果员工仍然拒绝上班，则构成旷工。劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿的，法律不予支持。
开什么玩笑，三个月没有工资来源的，这个由谁来证明，由谁来评诂，这样做不是摆明了拉关系走后门了吗。
看淡生活百态优质生活领域创作者疫情泛滥三年多，终于迎来了好消息，中央下决定，以后不让随意封控，以后也不会再有次密接了。这个决定真是大快人心，昨晚看《新闻联播》的时候，听到这个消息当时很高兴。有很多人因为这个原因不能正常工作和生活。还有一个消息，国家要给疫情补贴。这个补贴是有条件的。三个月内没有收入来源的人，才会得到疫情补贴。
#一句话证明自己身心俱疲# 阳着还要去找前老板索要之前的工资
