健康资讯 2022 年度浙江省物业服务企业信用等级结果名单，其中，台州84家物业公司评定公布，仅8家获得3A。
#台州头条#
股价低于4元的股票
成都路桥，股价3.92元
海南高速，股价3.93元
巨力索具，股价3.95元
海昌海洋公园，股价3.44元
皖能电力，股价3.99元
景兴纸业，股价3.99元
复旦张江，股价3.61元，
锦州港， 股价3.9元
山推股份，股价3.89元，
佳源服务，股价3.38元，
一，海昌海洋公园
上市时间是2014年3月13日，募集资金是24.5亿，
发行价是2.45元，
2017年，公园的收入是16.8亿，净利润是2.92亿，
2020年，收入是11.68亿，亏损了14.7亿
2021年上半年收入是13.24亿，亏损2.78亿，
海昌海洋公园总共有10个，分别在上海，天津，青岛，
成都，武汉，大连两个，烟台，重庆，三亚。
随着国人的收入水平提高，进海洋馆游玩的人次也在稳步提高。
二，佳源服务，
上市首日是2020年12月9日，
发行价是3.86元，首日股价高开后破发，
佳源服务是浙江省十大物业公司之一，
总部在浙江嘉兴，
公司的主要业务都集中在长三角地区，
2017年收入是2.1亿，净利润是0.18亿
2020年收入是6.15亿，净利润是0.69亿
2021年收入在7.7亿左右，净利润在1亿左右，
以上的10只股票，你看好哪一只？
浙江杭州，男子小何入职了某物业公司后，被物业经理针对。每次开会，经理都会先批评小何一顿，后来小何忍无可忍，与经理大吵了一架。万万没想到，当天晚上，公司人事就让小何明天不要来上班了。
小何通过面试，入职了涉案物业公司，职务是秩序主管，试用期三个月。小何工作期间，兢兢业业，可不到半个月，物业经理施某就开始针对他，甚至在会上公然侮辱小何:“你能不能像个男人一样！”
这只是开始，自此之后，每次开会，施某都会把小何拿出来批评一顿。但小何因施某是领导，两人属于上下级关系，一直忍气吞声，不敢反抗。
入职两个月后的一天，小何到小区北门工作，可施某却说，他去北门检查时，没有看到小何，并冤枉小何偷懒，小何终于忍无可忍，和施某大吵一架。
谁曾想到，当天晚上，公司人事经理就给小何发微信，说是接到领导通知，让他明天不要来项目上班了，之后，又说小何不符合录用条件。
小何不服，小何认为，施某也是公司的员工，公司只开除他，不开除施某，是在区别对待！公司回复说，他们会对施某进行内部处理。
1、小何还是太年轻了，从情理上讲，他和施某吵架，双方都说了污言秽语，要开除都应该开除。
可小何所在的地方是职场，职场中没有这么多情理可言，相比于刚入职两个月的他，施某不仅是物业经理，还是公司老人，稍微想一下就知道，公司肯定会偏向施某。
2、劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期，实际上是公司和劳动者之间的磨合期，但并不意味着，公司可以在试用期里，随意开除劳动者。
公司和劳动者的地位不是平等的，公司作为管理者，劳动者作为被管理者，两者是支配者与被支配者的关系，所以劳动法对公司的权利，进行了一定的限制。
公司在试用期内可以开除劳动者的前提是，劳动者不符合公司的录用标准，而涉案公司的《员工手册》中，并没有规定相应的录用标准。
标准都没有，公司又如何认定员工不符合录用标准呢？因此，涉案公司的单方面解除，系违法解除。
3、针对公司违法解除劳动合同一事，小何可以提起诉讼，要求公司承担违法解除的法律后果。
劳动合同法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
具体而言，是继续履行劳动合同，还是让公司支付赔偿金的决定权，在劳动者手上，劳动者可以自由选择。
最后，一名优秀的管理者，在员工和上级发生矛盾后，应该弄清楚为什么吵架，而不是一味的偏袒。拉偏架，不仅不能解决问题，还会丧失管理者的威信，为今后埋下祸根！
@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。
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在浙江湖州，鲍女士是一家物业公司的保洁主管。有一天公司团建，大家开心的玩了一天。吃完饭，已经八点多了，不尽兴的提议去唱歌。因为鲍女士住的比较远，第二天还要早上班，就跟领导说不唱了，先回家，让儿子来接她。
但老板娘觉得大家难得一起吃饭，就建议鲍女士不要扫兴，一定要一起去。没想到，公司保安队长对此意见非常大，主动阻止鲍女士离开。
监控显示，当时鲍女士的儿子来接她，保安队长一直阻拦，鲍女士的儿子下意识地挡住了对方。
没想到，当鲍女士的儿子把她拉开时，保安队长用手掐住鲍女士儿子的脖子，往墙上推。过程中，公司同事、老板娘等人赶紧上前扶住保安队长，但保安队长力气太大。这么多人都拉不住，然后他拿起餐桌上一个装着硬币的木盒子，连续两次朝包女士头部扔去，导致她倒地后流血不止。
老板娘和其他同事赶紧上前为鲍女士止血。但是，保安队长不想放过他们母子。然后保安队长用脚踢了一下已经倒在地上的孩子的头，然后又踢了鲍女士几脚。保安将鲍女士的儿子打倒在地，踢向头部，并拿起旁边的椅子砸向对方头部。更有甚者，当鲍女士受伤倒地，鲜血直流的时候，保安队长竟然又踩了她一脚。正是这种极其野蛮暴力的行为，导致鲍女士脾脏破裂，7根肋骨断裂，其中6根严重脱臼。警方表示已经构成重伤二级。
从监控视频来看，整件事最后演变成如此暴力的一幕，令人匪夷所思，也令人费解。公司团建的目的是建立鹭港关系，增强凝聚力，不应该强迫他人参与。鲍女士有事要回家。如果老板娘只要求口头停留，可以解释为热情。如果任由保安队长利用她的力量阻止她，就涉嫌限制她的人身自由。
是什么仇恨，让保安队长这样对自己的同事？受害者鲍女士称，与打人者并无矛盾，平时也很少说话，让这起暴力事件显得毫无根据。所以不管是记者采访还是网友评论，都反复问，打人者是不是喝醉了？如果他喝醉了，那么整个事情就可以解释了。
早期的科学结论已经证明，酒精不会让一个好人变得暴力。酒精只是抑制了人的理性思考和恐惧，使人更加兴奋和失控，从而肆无忌惮地释放自己的“本性”。一个温柔善良的人，一个有道德感的人，一个有基本同情心和同理心的人，无论喝多少酒，都不可能无缘无故对别人施加如此严重的暴力。如果一个人酒后实施暴力，只能说明他本身有暴力倾向，但这种暴力是通过“喝多了”释放出来的。
就算打人者真的喝醉了，也不可能通过这个借口逃脱罪责。为了反驳这个可笑的借口，刑法特别规定:“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任能力。”根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。也就是说，等待保安队长的必须是严厉的惩罚。
作为本次团建活动的主要组织者和“拉客”事件的始作俑者，公司老板和老板娘对鲍女士的困境不能视而不见。不能说给她5000块钱就尽到了“人道主义”的责任。哪怕是临时垫付，她也要向员工伸出援手。毕竟救死扶伤，保障健康是第一位的。
经记者协调，该公司老板表示会给予鲍女士应有的帮助，打人者将面临道德谴责和法律制裁。同时也希望法律在民事赔偿上给受害者一个公道，让他们得到及时有效的治疗，不要被别人的狂躁暴力毁了自己。
这起令人震惊的暴力事件再次提醒我们，纵容暴力最终会伤害到自己。为了保障每个人的安全，全社会都要弘扬健康风尚，倡导文明，坚决震慑这种用拳头和脚说话的不良风气。不管是喝多了还是手重了，都不能也不能成为故意伤人的借口。#浙江头条# #新闻# #我要上头条#
“你能不能像个男人一样！”浙江杭州，一男子入职一家物业公司，没想到快要转正时，跟领导吵了一架，结果隔天就收到辞退通知，男子蒙了，他认为领导也应该和他一起走。究竟是怎么一回事呢？
谈起这边，男子是满脸的委屈，他觉得公司这是区别对待，为什么只辞退他？难道领导就不是公司的员工了？让男子很是不明白。
男子是8月份入职了这家公司，试用期是3个月，如果不出意料，到这个月的31号，就刚好转正，可结果等来的却是被辞退的通知，这让男子很是憋屈，他觉得领导就是在处处针对他。
“你能不能像个男人一样？”这是男子上班半个月后，一次开会的过程中，领导当着大家的面对他说的一句话，男子当场就蒙了，自己可是堂堂的男儿，很想发火，但转头一想，对方是领导，得留些面子，男子憋住了。
原以为这事就这么过去，没想到往后，每次开会。领导都要拐弯抹角地把他点出来，当着大家的面批评一顿，这种滋味，一般人真的受不了。但男子还是憋住了。但始终不明白为什么总是找他麻烦。
10月14日晚上，男子到小区的北门工作，领导又打来电话，说在北门没看到他，这下男子再也控制不住了，平日里上班兢兢业业，勤勤勉勉，就算有什么事，都会提前报备，监控也能查得到他在北门，男子觉得自己被冤枉了。
气不过的男子，说了句：你是不是有病？你这样一直针对我，到底想干嘛？随后在办公室两人吵了一架，结果没到晚上九点，男子便收到人事发来的微信，说刚接到领导通知，让你明天先不要来项目上班了，后续等周一会有安排。
男子没有理会，还是照常来上班，到了周一，公司的人就约谈了男子。并拿出了员工手册说吵架了，违反公司的规定，要辞退。但在书面通知中，却提到了是男子不符合公司录用的条件。
对此，男子提出了异议。既然是吵架，双方都有问题，领导也是公司的员工，凭什么只开除他，领导却没事？随后记者也询问了小区的一位保安，对方表示，男子来的这段时间，比较尽职尽责。
那么男子和领导之间到底发生了什么？面对记者的采访，这位领导没有做出解释，只是让公司发言人来对接。随后，负责人事的经理表示，吵架就是违反了工作纪律。
开除男子跟这件事没有关系，只是他不符合公司录用的条件，至于哪里不符合，经理不愿意多说。随后，男子表示被辞退了十多天，连工资都没拿到，无奈之下，表示会通过法律的途径进行解决。
1、男子和公司签订的劳动合同是3年。试用期是3个月，这点没有问题，但是公司要想在试用期把男子辞退，正常有哪几种情形才可以？
要想在试用期，将男子辞退有8种情形，《劳动合同法》第三十九条规定的六种
一、在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、严重违反用人单位的规章制度的。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
五、因本法第 二十六条第 一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的
六、被依法追究刑事责任的
除此之外，就是《劳动合同法》第四十条规定的两种：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
了解完这8种情形，我们开始逐条地比对，是男子不能胜任工作，调岗后还是不能胜任？还是患病后，不能从事这份工作，很显然都不是，那么可以将第四十条的两种情形排除掉。
公司辞退男子的理由，应该是参考了《劳动合同法》第三十九规定中的一和二项。要是因为吵架一次。不问事由经过，不分对错，就将男子辞退。小编认为，跟严重违反公司的规章制度是够不上。
可能这点公司也有顾虑，难以服众，才用了“在试用期间被证明不符合录用条件的”这个条款将男子辞退，看似冠冕堂皇，但作为公司，你也得说出个一二三四五出来，才能让男子离开的不纠结。
要是说不出个理由，那就违反了《劳动合同法》第 二十一条 在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
也就是说，男子是完全不具备录用条件和标准，还是部分不具备录用条件和标准，但无论属于哪种情况，公司都必 须提出合法有 效的证明，否则就会因举证不能而无法与男子解除劳动关系。
公司辞退男子的理由，小编怎么看都觉得像是“欲加之罪”，要是男子真在这样的领导下工作。往后受气更是常事，得不偿失，支持男子通过法律途径维护自己的权利。#杭州头条#
【小区物业撤下明星广告牌换上戍边英雄照片 下面附文令人泪目】近日，山东菏泽一小区的物业公司撤下明星广告牌，换成了5位戍边英雄的照片，附文令人泪目：“祖国山河一寸不能丢，向每一位戍边英雄致敬！记住英雄的名字！祁发宝、陈红军、王焯冉、肖思远、陈祥榕！致敬！”小区业主纷纷点赞，表示支持。（来源：海客新闻）
大哥2018年在浙江杭州的临安绿城桃李春风那里买了一套别墅，大哥是东北人，他在黑龙江哈尔滨哈公馆也买的有一套大平层。
这套别墅是青山湖那一边，然后在科学大道，当时别墅一平方买的时候是47,000元。
那里的物业费一平方是四块五整体来说还算是比较合理吧！因为他们物业公司是我们广州这边的物业公司，整体非常正规，里面环境优美，而且安保特别好。
他们的物业还是比较办实事的，不像有很多物业公司拿着钱不办人事！
这套别墅是19年开始装修的，装修花了大概有一年时间，因为整体装修也是非常用心，大家可以往上翻一翻，以前我给他设计哈公馆的房子，也是比较个性。
整体风格采用了现代风格，全屋无主灯吊顶设计。大面积采用了护墙板，还有个性颜吧，以及局部格珊为一体的主打设计手法。
因为大哥的爱人是杭州的，所以嫂子特别喜欢杭州。所以她大哥就在杭州这里买了一套别墅，平时哈公馆那边都没有去住过，就过年的时候会回去住一个星期，住完以后再过杭州来，大哥在杭州和哈尔滨都有产业。
嗯，一说又扯远了，现在我们来看一下设计的一些设计理念吧。
1楼大厅，因为开间比较大，所以我们这边用几种不同颜色的材质去区分墙面不同光影转换的设计。
电视墙是采用了三种不同材质组合而成的。分别是用了仿水磨石的原版，黑色的金属格桑以及原木色系的饰面板进行装饰。
电视墙是悬浮的，这种悬浮的电视墙，让空间有一种不一样轻盈的感觉。因为这样子做起来的话，不会像我们平时做的那么厚重，一切悬浮的东西都很轻盈，很漂亮，而且很时尚。当然，贞子除外[捂脸]
墙面是后期打通了之后做了一个黑色岩板，黑色样板对面是设计了一面相同长度的透光又透亮的格珊，这种金属格珊也是能够让光线能够以不阻挡的畅通的透过去。
地面采用了600×1米2的柔光砖，因为大哥特别喜欢广东的欧神诺瓷砖，所以他所有的房子用的都是欧神诺瓷砖。
沙发旁边的墙面用的是pu石纹，这种pu石纹跟我们普通的砂岩不一样，皮优石纹颜色更多样，造型更好看，也更别致。
餐厅这边是做了一个浅色系的餐厅，餐厅的灯非常别致，餐厅的灯是我们这边定制的进口的灯具，现在由于疫情估计也定不到，只能叫国内的厂家生产。
餐厅地面的颜色和我们椅子的颜色以及餐边柜的颜色都是保持的同一个颜色，这样的话会让空间统一也不凌乱。
我一直都强调一个良好的就餐环境能影响一家人的食欲！
餐厅色系的选择，对我们尤其重要，所以我们要么就选择暖色系像橘黄色黄色这样增加人的食欲，要么就选择统一色系，这样后期不会显得凌乱，因为就餐的时候一旦凌乱，就没有吃饭的兴趣了，会影响食欲。
厨房比较小，但厨房我们设计的时候也是花了很多，心思用的是防水石膏板吊顶和饰面板进行设计，这样空间显得非常的高档，而且很漂亮。
几个卧室都是比较简单，儿童房刷的是我们儿童最喜欢的雾霾蓝！这种雾霾蓝是我们儿童非常喜欢的蓝色，因为这种蓝色能够让我们的心静下来，学习各方面都很好。
另外一个卧室也是用浅灰色系做成的，然后用欧松板打底四面把事业做成灰色系的，强群上面加上灯光，让整个空间看起来更有质感。
由于衣柜不好做，我们就在床对面这边也做了一面壁柜，这样能够让整个空间充分利用，次卧室也有衣帽间，这个衣帽间非常漂亮，我非常喜欢。
主卧室就非常大了，主要是这边我们画的形式也是最多的一个，整个空间就主卧室设计的最难，花的钱也最多的地方！
采用的是多层吊顶，而且背景墙运用了三种不同的材质进行拼接，最后呈现出来的效果也非常的好，不知道您喜欢吗？
这么大的房子，如果着急住的话怎么办呢？我们可以用下面的商品去去除甲醛，祛除甲醛的效果非常好，亲历有用！
评论区见！
【杭州：发生6起家庭聚集性疫情18人感染，一场婚宴11人感染】记者从浙江第102场疫情发布会上了解到，本次疫情主要集中在滨江区，呈现点状散发和局部聚集性。
除慧而特餐饮设备有限公司涉及的疫情外，还包括家庭聚集性疫情6起18人；婚宴聚集性疫情1起11人；小区聚集性疫情1起9人；物业公司聚集性疫情1起3人。企业年会、婚宴等人群聚集性活动给疫情传播带来一定的放大效应，能否迅速清除家庭和社区传播风险，这是我们目前防控工作面临的最大挑战，也是阻断疫情传播的工作重点。杭州：发生6起家庭聚集性疫情16人感染，一场婚宴11人感染
凌驾于业主之上的物业公司
鞍山市高新区绿色智慧城是有20余年历史的封闭小区，居住着2795户业主近万人，曾荣获“全国物业管理示范小区”等荣誉称号。现在小区从事物业服务活动的浙江华夏物业管理有限公司鞍山分公司，未经全体业主共同决定，于2020年8月擅自将紧邻小区正门内近千平绿地非法转让给刚建成“麗枫酒店”（暂未营业）老板另开大门使用，从中非法谋利。是可忍孰不可忍！
这种凌驾于业主之上，置国家法律而不顾，违反民法典关于“建筑区划内的绿地属于业主共有”规定的行为，严重侵害了广大业主的共同利益。做为一名普通百姓，只好借助于舆论监督，只有拿起法律武器，依法维护属于自己的合法权益！
