职场人的十个忠告，10条职场建议值得收藏

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• 1、职场人的十个忠告：真正决定你职场上限的，从来都不是努力，10条职场建议值得收藏
• 2、职场人的十个忠告，人在职场要有职业操守

1、职场人的十个忠告：真正决定你职场上限的，从来都不是努力，10条职场建议值得收藏

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，而这一数据与2021年相比还要增长167万人，无论是从毕业生的规模还是数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。

尽管考研和考编人数也在大幅度上升，但是依旧可以预见，进入职场并参与竞争要比以往都更加激烈许多。

今天就为大家分享可以实打实地帮助你在激烈而紧张的职场竞争中脱颖而出，快速超越同龄人，成功获得升职加薪机会的10条建议！

1、选择大于努力！

很多应届毕业生们都知道选择大于努力这个道理，但是在行动的时候却很容易就被眼前的得失所诱惑，从而蒙住了选择的理智和判断。对于大多数职场新人来说，同样的一份工作，未必就是薪资更高的那一份工作更适合你！

对于应届毕业生们来说，薪资一定不是第一份工作的首选，平台和学习成长的空间才是！举个最简单的例子，如果你未来想要在互联网大厂工作，那么你应该从实习开始就去互联网一线大厂，至少也要是二线厂，哪怕一家传统企业给你涨幅30%的薪资，留在互联网企业也会对你的未来发展有非常大的帮助。

同样的，如果你未来想要在车企工作，那你加入的车企越大，你跳槽出来加入好车企并拿到大额薪资涨幅的可能性就越高。但是如果你接受了一份来自于其他行业的薪资稍微高一些的工作，对于你想要加入车企并从事相关工作的帮助并不会特别大。

除此之外，选择大于努力的另一条注解就是选择一条好的赛道，当然要比那些落入黄昏中的企业更有吸引力和发展前景。以车企为例，新能源汽车和传统汽车相比就要开价更高，要求更高，发展更好。如果你同时拥有两个机会，那么新能源汽车的机会大概率会比传统车企的机会更好一些。

2、工作以后，一定要保持良好的心态。

坦白来讲，现在职场竞争正在以肉眼可见的速度愈演愈烈。但是职场将要占用你的一生三分之一的时间，所以必须要以一个积极的心态面对工作，否则你很难坚持工作，也很难把工作做好，甚至你都无法正常的开展工作。

巨大的压力和难以承受的工作量就会把你压倒，更何况未知的办公室环境和职场人际交往的难度，都是挑战。只有把心态放好，你才有接下来的可能。

3、不要把大量的时间花费在小事的处理上。

也许成长路上你会听到这样一句话：“把小事做好了，大事自然知道了！”但是只要你稍微仔细想一想就可以明白，这在逻辑上是讲不通的。

小事与大事之间差的不是一点半点，小事做再多也未必能够真的懂得大事应该如何处理，而如果你只满足于处理这些“轻松、惬意”的小事，你就会被这些零碎的小事所占用，这个时候你本来可以尝试解决大事的时间都花在了解决小事上，巨大的机会成本浪费是你承担不起的。

这也是为什么会有人说：“如果你值1万元，就不要干100元的事！”

小事做多了真的很容易上瘾，毕竟小事几乎不需要太多的思考，行动起来没有难度，但是这一定不是你需要做的，你需要把时间都留给核心与关键问题的处理上。

4、保持空杯形态比你想象中还重要！

很多从名校刚毕业的同学们比较容易犯的一个错误就是满杯心态。认为自己在学校里的学习成绩非常优秀，实习经验非常丰富，社会阅历也已经达标。但是与那些在职场里摸爬滚打十几年甚至是几十年的专业人士相比，大家可以学到的东西还有很多，大家可以提升的空间依旧不小。

而满杯心态往往会让年轻人拒绝学习，拒绝成长，活在自己的小世界里，慢慢才发现越来越跟不上时代发展的脚步，那个时候一切都晚了。

5、千万不要给人生设限！

如果你想要做HR、做招聘，哪怕你在大学里学的是财务管理专业或者是机械机电专业，这都不要紧，因为你还可以从0学起。千万不要在还没有开始行动前就承认自己“我不行、我不会、我学不来！”

正如美团创始人王兴所言，“我可以学”这四个字虽然简单，却蕴含着无限的力量。这意味着你不给自己设限，你对于成长有需求。对于提升自己有渴望，你总会成长比其他人更多一些。

6、管理好自己的情绪！

职场不易，所有人都知道。关键在于你能否扛得住压力，又能否保持好自己的情绪。职场从来都不会有人在意你的情绪，你只需要把最专业的一面展露出来就可以了，千万不要抱怨，也别轻易展示自己弱势的一面。不抱怨的原因在于职场总是隔墙有耳，而抱怨没有任何的用处。

7、一定要学会“向上管理！”

也许很多职场新人们和当初的我一样，初入职场的时候对于向上管理的理解只有拍马屁这样粗浅的理解。

在工作的第3年就彻底转变了这个观念，因为学会了向上管理，让我比其他同事更快速成为管理者，薪资实现了翻倍。

向上管理说白了绝对不是拍马屁，真正优秀且厉害的管理者未必在意下属拍马屁，工作的核心其实永远都是解决问题。很多时候，你只有学会了向上管理，你才能够获得更多的资源，去更好地解决问题。

积极向上争取和调用资源，而不是等待被调用。这句话简直是至理名言，需要每一位职场新人们反复研读！

8、不知道的问题要勇于提问。

学生思维的一个标志之一就是不会提问，也不敢承认自己不会。在职场里大家只关心你是否能够解决问题，如果涉及到你的知识盲区，你需要快速求助，然后快速学习，从而快速解决问题，才是有效的应对之法。

9、确认你的关键人物。

作为职场新人，在入职到新公司以后一定要确认一件事，那就是谁是真正决定你的绩效、薪资、晋升和去留的关键人。

很多职场小白们总是容易忽略这一点，或者他们压根就不知道有这条需要注意的地方。要知道，真正决定你升职加薪、绩效考核的人是谁，你就要把大量的沟通时间留给别人。你需要让对方知道你的工作情况，你的工作成果，你的努力和进步，以及你的反思与规划，只有这样，你才能和对方一起同频共振，更快成长，更多收获！

10、一定要学会总结和复盘！

究竟怎样才能快速成长？一直重复错误的方法一定无法成长。只有不断总结自己所做过的工作，通过复盘加以改进，才能够加速成长，真正有所收获。学会总结与复盘，必然会帮助你在前进的路上实现事半功倍的效果。

以上，就是我关于如何在职场里获得更好的发展机会，快速成长的10条建议。建议反复研读，并结合自己的实际情况去不断微调，只要开始行动，你终会成长为你想要成为的那个自己！

希望今天的内容可以对你有启发。

加油吧，年轻人！

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参考资料

[1]. 吴晓波：纪念“全球第一CEO”杰克·韦尔奇 吴晓波

[2]. 真的存在“讨好型人格”吗？L先生说

[3]. 曹德旺：父亲教会我的人生道理 曹德旺 正和岛

[4]. 你为什么“不敢停下来”？中信出版

[5]. 罗振宇跨年演讲：有些事，时间越久，价值越大 罗振宇

[6]. 年轻领导如何管理年长的下属？企业管理杂志

2、职场人的十个忠告，人在职场要有职业操守

在我从事人力资源工作的这些年，每次进去新公司，领导培训的时候都会提到一句：遵守职业操守，做好自己的事情，保持初心。

起初我没太明白领导说这些话的意思，可能是因为刚参加工作，阅历浅，涉世不深，于是请教周围的同事。

同事给我解读了领导的一番话：人力资源部是公司的一个承上启下的部门，掌握的信息资料多，知道的事情也多。领导希望我们管好自己的嘴，做事有分寸，不该说的别说，不该做的别做。不要泄露公司机密，不能随意销毁档案和文件。即使离职了，出去以后也不可以背叛和诋毁公司，更不能出卖公司，好聚好散。

果然姜还是老的辣，短短几句话，包含了这么些信息。在员工入职时提前就把规矩说明白，打个预防针。工作中我们每个人都牢牢记住领导的话，遇事先思考，凡事不能违反职业操守。

现在的很多职场人士，无论职位高低，一切以利益为重，完全丧失了职业操守。以前遇到过一位领导，为了讨好公司收购方，未经公司老板同意，不惜花费时间和精力，把原公司的所有资料、信息、情况，都透漏给了对方，以求获得收购方的信任和提拔。再者有的员工离职后，应聘同行业的新公司，为了能够应聘成功，泄露原公司的商业机密，吐槽原公司的种种不是，贬低原公司，抬高新公司。这些行为有违职业操守，也反映出一个人的人品和道德。

职场中不管发生什么样的事情，该反击的反击，该争取的争取，但是不要丢了职业操守。职业操守是一个人在职场做事的准则，以此为警戒线。做人做事要有道德底线，好的人品比能力更重要。另外，随意泄露曾就职过的公司商业机密信息和损坏其声誉，要承担法律责任，面临经济赔偿和监禁。同时影响个人在职业圈里的口碑，跳槽困难，企业不敢录用。

综上所述，望每位职场人务必遵守好自身的职业操守，人正则事顺。

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