董事长和总经理的区别，董事长ceo总裁总经理谁最大（董事长和总经理的最大区别）

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1、董事长和总经理的区别：董事长和总经理的最大区别！（太透彻了！）

CFIC导读

一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，管理的道也是如此。

一、管理中的阴阳之道

1.一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行。

2.一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作。

3.一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，管理的道也是如此。

二、管理忌六心

1.私心，必让你威信扫地；

2.贪心，必让你立场错乱；

3.妒心，必让你丧失理智；

4.偏心，必使团队内讧；

5.疑心，必使同伴离散；

6.粗心，必然功败垂成。

需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的，哪怕只是个小主管。

三、管理者十大素质

1.处事冷静，但不优柔寡断；

2.做事认真，但不求事事“完美”；

3.关注细节，但不拘泥于小节；

4.协商安排工作，绝少发号施令；

5.关爱下属，懂得惜才爱才；

6.对人宽容，甘于忍让；

7.严以律己，以行动服人；

8.为人正直，表里如一；

9.谦虚谨慎，善于学习；

10.不满足于现状，但不脱离现实。

四、如何让下属对你忠诚？

1.思考全面，小处着手。

2.懂得培养，量少而精。

3.信任下属，换位思考。

五、绩效管理三守诀

1.一中心原则：绩效。

2.六授权步骤：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、下属反应、追踪控制；

3.七职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受！

本文来源：也无风雨也无晴

中国最神秘上市公司：领导不管事，员工不打卡，连续5年营收翻翻

人们都好奇，这家公司居然没有倒闭，它是怎么做到上市的？

在普通人的印象中，上市公司是怎么样的？创始人牛逼哄哄，频繁出入各种场合，给公司赚名气。

但这家公司的创始人却低调得过分，就连在上市敲钟如此重要的场合都集体“玩失踪”！

三个创始人里除了负责招聘的孙永辉会偶尔出现在校招上，另外两个创始人十多年来一直“与世隔绝”。

公司近2000名员工，从来不打卡，也没有KPI考核，岗位随便换。

更神奇的是，每个员工都把公司利益放在第一位，尽心尽职。

2016年1-6月，这家公司净利润高达3亿多，仅半年时间就完成了2015年90%的净利润业绩！

这家神秘的中国公司叫视源股份，于2017年1月19日上市！

创始人是“摆设”

一切由员工说了算

三位创始人在创业之初，就达成了三个共识：

第一，董事长和总裁的职位宁愿空着；

每个人的权利都应该是有限的，虽然人们总喜欢享受权力带来的决定一切的快感，这种感觉很好，但有时候会听不到真正的声音。

所以三位创始人都是作为公司董事各自主管一块业务，各司其职，这样企业运营就多一层监控的可能性。

第二，创始人股份比例应该持续的下降；

天下总有能力比自己强的人，他们愿意让能力和贡献超越自己的员工在股份的比例上超越自己，这样才是对人才最好的激励。

如果一个公司做不大，它就算是100%属于创始人又怎么样呢。让有能力的人有归属感，他们创造的价值会更大，创始人即使当个“摆设”，也能躺着赚钱，何乐而不为呢！

第三，选育人才要适度宽松，企业管理要简单化和民主化。

视源从成立之初默默无名的部件供应商，到如今营收60亿，做到上市！

在它高速发展的背后，离不开这套不同寻常的管理方法。

人们同时也好奇，当初的创始人是怎么想到这套与众不同的管理方法的？

然而视源的创始人实在太低调了，笔者仅能从创始人之一的孙永辉在某次校招上发表的谈话中窥得一二。

军人出身，梦想创立

一家理想主义者的公司

视源的“第一位员工” 孙永辉军人出身，曾经和师傅一起研究出中国第一辆无人驾驶坦克。2001年，他加入广州乐华从事技术管理工作，然而几年后，公司走向衰落。

自己所在的企业衰落的经历，让孙永辉感触很深。

乐华有实力、有优秀人才，但最后却输在了管理上，比如人力资源有些时候是拍脑袋决定的，缺乏科学的管理；对数据重视不够，部门间内耗也比较严重。

从那以后，孙永辉就梦想就创立一家理想的公司，选育人才要适度宽松，企业管理要简单化和民主化，对数据要严格控制，尽量避免前人所犯的错误。

同时，孙永辉在部队呆过，他深深地感受到了军方在后勤保障、协调机制、团队组织与执行力等方面的出色。

孙永辉的经历，直接影响了视源的公司管理、人才保障、后勤保障等的设计。

市场规模是自己“造”出来的

2005年12月，孙永辉和另外两位好友一起创立了视源股份，因为在广州乐华的经历，他们干起了熟悉的TV板卡生意，说的通俗一点，就是TV电视部件供应商。

一般人创业想的都是怎么扩大业务，怎么做得更好。但视源的创始团队不是，他们看的更高更远！

全世界的TV电视市场规模最多2亿多台，总价值不过200亿，即使占领了1/4市场，撑死了不过50亿！

但孙永辉他们立志要做一家大企业，于是他们一直寻找新的业务。

在一次办公室搬迁过程中，他们发现大的投影幕布搬动很麻烦，于是启发了他们做设备一体化的智能演示产品。

2009年，创意变成现实，视源创立了信息化教育服务品牌希沃seewo，做的就是设备一体化的智能演示产品。

自2012年夺得行业销量冠军后，希沃教育交互智能平板年年蝉联行业第一。据奥维咨询报告数据统计，2016年上半年希沃依然以29.5%的销量份额领跑这个细分行业。

此后，视源根据时代的发展和用户需求，不断地在增加新业务，开拓新领域。

现如今，视源已孵化出12家业务子公司，它们集中在液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端、智能机顶盒等产品的设计、研发和销售。

“放任员工”自己做主

现如今，打着“民主”“开放”旗号的公司很多，但视源做得更大胆。

上下班不打卡这是基本的，岗位随时换也是允许的，工资多少员工说了算这是真的。

在视源，从来就没有考勤，员工可以做自己喜欢做的事情，尽情发挥自己的内在潜能。

曾经视源股份的创始人分享过这样一个故事：

有一位女工程师和HR说，她不喜欢写代码，喜欢画画，于是公司就让她想，自己（画画在公司）能干什么，然后她就成了视源工业设计团队的创始人。在那以后，企业VI和CI也慢慢搞起来了。这一切，都是源于她的喜爱和内心动力。

那些能做到有成绩的人，其实并没有多少人是因为钱而干，很多是源于精神需求。

至于员工工资自己决定是这么操作的：每月月末抽出两个小时，各个部门组织在一起，每个人把做过的贡献与引发的问题全部罗列出来，大家互相决定彼此的工资是应该是升还是降，奖金该拿多少？

举个例子，有一组销售可以拿20万的奖金，管理者只会告诉他们有20万，至于每个人拿多少，主管不会定，要让他们自己评出来。高的可能有3、4万，低的可能只有几百块。

人力资源部只负责控制两个问题：一是不同部门的平衡性，二是检查他们是否符合规则。

在创始人看来，再公正的上司都难免会有偏颇，那么在公司，谁会最客观公正呢，那就是同事。员工可以骗过领导，但骗不了同事。

在视源，有能力者不仅能拿高薪，还能拿更多的股份。

视源上市当天，首次公开发行股票数量共4,050万股，当天涨停至每股27.45元，总价11亿多，视源有100多人拿到了公司的原始股。

必须指出的是，创始人孙永辉持股10%左右，另外两个创始人也不到10%，公司第二大的股东是后来新进的一位80后高管。

对员工好，

还要对员工的家人好

在视源，所有员工包吃包住，顿顿营养又美味。

公司对员工关怀无微不至，员工对公司也充满了信任。

有一位员工在外旅游，发现护照、手机什么都丢了，员工当时就借了别人的电话打给孙永辉：“大哥，我只有打电话给你了，这是我脑子里面唯一记住的电话。”

当员工最困难的时候，如果他打电话给企业，那就说明他对企业具备了信任和安全感。

视源不仅对员工好，还要对员工的家人好。

曾有参访过视源股份的人感慨：一家企业，竟然不惜斥千万巨资，为企业员工和家人打造了体检中心和幼儿园。

为什么？

中国人最缺乏安全感，要解决员工管理最重要的一个问题，就是带给员工安全感。

视源打造了体检中心，让员工和家人免费体检；自建幼儿园，提供中英双语教学资源。如此一来，排队看病难，小孩入学报名难，这些在外面可能遇到的麻烦，视源都帮员工解决了。

正是这样一种家庭式的情感联结，才会让视源的员工发自内心地为企业创造价值，将企业利益视若己出。

11年的不断探索、突破与沉淀，造就了视源股份的今天。相信这家不甘现状、拼搏进取的企业，将会在上市后的新一轮征途上，走得越来越远。

本文来源：也无风雨也无晴

2、董事长和总经理的区别，董事长ceo总裁总经理谁最大

很多人在混迹职场多年，也知道公司有很多的职位，除了一部分普通职位以外，还包括一些高级的职位和响亮的头衔，如创始人、CEO、总裁、董事长等等。

然而，我们虽然知道有这些职位，但是他们到底谁的权力更大呢？在做一些决策的时候，到底谁更有话语权呢？大部分人，其实都搞不清楚。

今天，小胖就和大家讲一讲，这四个职位的区别，以及他们都是负责何种职责。

一、创始人就是实际控制人？非也

所谓的创始人，一般来讲只是创立公司的人。他们，不一定一直在公司任职，有可能在创立没有多久，便离开了公司。而对于创始人，还有一种说法，那便是公司的控股股东。

因为，一般情况下来看，创立公司之后并且当公司做大做强之后，其实创始人的激情已经没有当年那么深了，所以也就退居幕后，做起了股东。而公司的运作，一般都会请一些职业的经理人来操作，因为他们，更加的专业，也更加的懂得如何操作一家公司。

其实，在现实生活中，创始人并不一定能够在公司里待很久，特别是融资及成立董事会之后，创始人是可以被罢免的。诸如万科创始人王石、雅虎的杨致远、甚至是摩拜创始人等等。

二、CEO和总裁相差不多，其实都是打工仔

很多人会觉得CEO比总裁职位要高，因为，听上去更洋气，对吧？其实，他们在本质上的区别并不是很大，或者换种说法，其实这两个职位的工作职责都差不多。

一般来讲，CEO或者总裁其实都算是高层执行机构的负责人。而他们职责，则是任免经理人员、执行董事会的一些决议、主持公司日常业务活动以及对外签订一些合同和处理业务等等。

CEO一词，在制造行业并不多见，而普遍流行于一些互联网公司里。毕竟，互联网公司和国际接轨，称号自然要取得响亮一些。而很多实干型的企业家，一般称自己的总裁或者说就直接挂个老总的名头而已，这样更显得低调。

当然了，要说CEO和总裁都是打工仔，其实并不完全正确。因为，也有一些民营企业家的公司里并没有董事会的存在，他们自己既是总裁，也是老板。权力，自然也是最大的。

不过，小胖曾经待过一家民营公司，在公司的规章制度开头，便有总裁手写的一句话：“公司制度最大，哪怕我是总裁，我也得遵守！”由此可见，凌驾于总裁之上的，其实更多是制度。

三、董事长才是真正的大人物

相信大家对董事长一词应该听过很多很多了，而在一个公司里面，董事长才是最牛的人物。一般情况下来说，董事长不但是董事会成员，更是拥有公司股份最多的一个多。

因此，董事长的权力是最大的，他甚至可以直接罢免总裁、CEO以及公司其它各种各样的职位。

而董事长一职，有可能是当年公司的创始人担任，但也有可能是公司外部人员担任。毕竟，谁占股最多就听谁的，这是不变的道理。

当然了，虽然董事长话语权最大，但很多决策其实也是需要董事会的全体股东签字及点头才会生效，毕竟，独权并不是什么好事，容易将企业往沟通里带。

四、历史人物中，他便是“董事长”

不知道大家有没有看过《水浒传》，在这本书里便有着梁山108将这个团体，如果我们将其看作是一家公司的话，头号人物宋江便可以说是董事长的角色。

因为，“梁山好汉”这家公司的创始人是他，招兵买马的是他，到处融资的也是他，所以，他的占股及话语权是最大的。

而继续往下看，军师智多星吴用，便是在公司里担任着总裁的角色，执行很多宋江大体上的一些安排以及公司的管理工作。当然了，他自然也会是董事会的一员。

而董事会的股东，按照梁山的排名，林冲、武松、卢俊义、公孙胜等人自然也是在列。这，便算是结合现代职位和《水浒传》人物的实例。而类似的例子，其实还有很多，例如阿里巴巴的马云及他的十八罗汉等等。

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其实，对于普通的上班族来讲，创始人、CEO、总裁以及董事长到底谁权力大其实和我们一点关系都没有。因为，我们的头衔太低，低到不需要他们出门来安排及罢免你的工作。

不过，即便如此，我们也还是需要知道公司里的这些职位，以及这些职位的具体职责，只有这样，才能算是了解职场。

而了解了公司组织架构之后，也才会明白自己距离这些大佬的职位有多远，然后就会更有动力朝着他们前进，不是吗？

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