健康资讯 男子参加公司客户答谢会，中10000元现金大奖，所得奖金4000元请同事吃饭唱歌，其余的本打算给父母买营养品。却被公司辞退，工资里无缘无故扣除了1万块。男子觉得太冤枉了，把公司告上法庭。
赵林是福轩家具公司的销售主管，年底公司收到荣耀酒店的邀请函，邀请福轩公司参加他们的客户答谢会。福轩公司共收到3张邀请函，而那天因为销售总监没法参加，就委托赵林替她参加此次答谢会。
荣耀酒店的答谢会规模可谓宏大，到会的人员多达1000多人，有趣的是答谢会中间还穿插抽奖环节，奖项也都很体面。一等奖是5000元的笔记本电脑，最次的奖项也有价值1000元的电磁炉，特等奖是1万元的现金。
谁都没有想到，答谢会上千分之一的特等奖机会会花落赵林。幸运之神这次眷顾到了这位销售主管。
拿到大奖后，大家都很高兴，赵林邀请公司的同事大吃一顿，末了还请大家一起K歌，1万块钱花去了小一半，4000多块钱，剩下的赵林还想表表孝心，给父母买点营养品。
这份孝心还没来及表达，公司就把赵林辞退了，还从工资里扣掉了10000块钱。原来，赵林得奖后，公司人力主管提出，赵林是代表公司出席活动，这笔奖金当属公司的财产，赵林不能归为己有。
赵林则认为，他代表公司，代表黄总监出席会议不假，但是，抽奖的都是个人，得奖当然就属于个人的财产，抽奖单上写的是个人的名字，又不是福轩家具。
结果，公司认为赵林的行为属于利用公司给的机会，损公肥私，品行不端。公司即使聘用了最有能力人才，如果人品有问题，公司也会忍痛割爱。赵林就因为这事被忍痛割爱了。
公司的人力顾问表示，公司有规章制度，规定员工不得利用公司的权益损公肥私，赵林的行为已经触犯了公司规章制度，而且，每个员工在入职时都会有相关制度的培训，赵林也不例外。他对公司的制度也是知情的，他这么做就是明知故犯，损公肥私。
公司虽然没有具体规定，但公司参加各种活动所得都是要在公司报备，这已经是不成文的规定。公司员工都懂得。
赵林对于人力顾问说的都承认他都知情，但是，他不认为他的所作所为属于损公肥私。
那么，@初心微视界 画外音：初心也以为，赵林的作为不属于损公肥私的行为，除非公司规章制度明文规定，代表公司参加的所有活动所得均归公司所有，这充其量也只能算公司霸王条款，但毕竟在制度文件里有所规定。
否则，员工虽然代表公司参加活动，抽奖单上只写员工名字，没有写单位名称的，所得奖项就应该属于个人所得。
所谓损公肥私，指的是损害公家的利益而使私人得到好处。赵林并没有损害公司的利益，相反，如果在这个答谢会上，赵林因为和一个潜在客户达成合作意向，赵林那就是对公司有益的活动。
客户举办的活动是客户掏的腰包，和福轩公司没有任何利益瓜葛，更谈不上损害公司利益。
另外，公司和员工之间的合同就是一种契约关系，而公司和员工之间其实就是双向选择，公司可以合同期满叫停和员工的契约，员工照样有权利结束他们的合同关系。
公司和员工就像谈恋爱，关系是相互的。让人待着感觉窒息的公司，不要也罢！而公司的企业文化决定了它的愿景和它的寿命的长短。
当然，赵林作为销售主管，情商的确令人捉急，你本来就是替黄总监去的，拿到大奖后难道不该直接给黄总监来处理吗？多好的机会呀！可以他耿直地把自己工作搞黄了！
那么，亲爱的朋友们，你们所在公司有这样的规定吗？你觉得这次奖金应该归谁？公司？还是个人？你对公司的这项不成文规定怎么看呢？
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