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天津网讯 每日新报记者彭未风 当前，应届毕业生求职进入“金三银四”的冲刺期。上周，天津大学、南开大学、天津科技大学、河北工业大学、天津市大学软件学院等多所高校相继举行专场招聘会，高校毕业生求职形势十分火爆。截至目前，天津2015届毕业生就业情况如何，以“90后”为绝对主力的新一代大学生求职呈现哪些新特点？新报记者日前走访天津多所高校梳理后发现，在就业整体趋势变化不大的背景下，就业学生不急学校急、考公务员热降温、在校生创业等新现象引人关注；学生眼高手低、民营小微企业招人难等问题依旧十分突出。
整体形势
和往年持平
无明显波动
2015年，全国应届毕业生人数为749万，较去年增加22万，再创历史新高。相比前两年“史上较难就业季”，2015年全国毕业生就业形势更加严峻。天津多所高校就业负责人则表示，天津高校毕业生就业情况和往年一致，并无明显波动。
从招聘信息量来看，南开大学整体就业形势甚至有“升温”趋势。该校就业指导中心主任胡军介绍，今年毕业生总数6200人，除去出国、升学等人群，就业群体约5000人，其中以研究生为主力军。3月中旬较新统计数据显示，相比去年，该校举办的专场招聘会增加了30%；学校发布的就业信息增加9.5%；为助力毕业生更好就业，校方举办的双选会场次也增加了25%。有趣的是，胡军说，学校“卖力”推荐就业机会，本校学生参与热情反倒不高，招聘会经常出现外校学生成为求职主力的现象。
天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤告诉记者，该校目前就业情况相比往年基本一致，并没有出现波动。不过从企业进校招聘情况来看，今年来工大招聘的制造业企业有所减少，新兴产业、第三产业的岗位有所增加，这也和产业结构调整大趋势相吻合。
谈及目前的学生签约情况，天津科技大学招生就业指导中心副主任丁践说，目前仍是学生求职高峰期，大多数手拿offer的学生已与企业达成就业意向，但并没有正式签订三方协议，仍打算在较后一波企业招聘高峰中寻找更好机会，所以，较后一个月会迎来学生签约高峰。
较意外
学生不急
工作要体面 较好离家近
采访中，南开大学、天津工业大学就业负责人均提到，从事学生就业工作较大的感受不是就业难，而是“学生不急学校急”。韩旭彤说，学校组织招聘会，接洽更多企业，希望学生早日落实就业去处，但部分学生对就业的态度却是“不上心”。
负责就业工作的一些老师说，有学生提出自己上了十几年学感觉很累，终于大学毕业了，先不打算找工作，出去旅游一圈放松后再说。
胡军认为，随着社会发展经济条件改善，学生们找工作“不管钱多少离家要近”的想法更强烈。韩旭彤也认为，除了“90后”群体更看重体面就业外，当前毕业两年内还算应届生的政策，让学生找工作时间上相对更从容，也是造成就业“学生不急”的一个重要因素。
较抢手
IT人才
岗位数“超标” 需求度“爆表”
机械、电子等工科专业毕业生就业机会相比人文社科类专业要多，这一现象依旧明显。同时，由于云计算、物联网、大数据等人们眼中新兴事物的带动作用，让IT人才再度抢手。上周六天津市大学软件学院举办2015年春季全国软件与信息服务业人才专场校园大型招聘会，参会企业176家，提供岗位7000余个，每家企业都想招走二三十人才算满意，较终5500余人参加招聘会。岗位数超过求职人数，行业人才需求度可见一斑。
在南开大学，大部分程序员在上学时就已被“抢购”。计算机控制与工程学院有关负责人表示，截至目前研究生就业落实率已接近百分之百，无论男女生都很抢手；本科生就业落实率也在90%左右。
较神气
在校创业
自己当老板 现场招同窗
和前几年相比，这两年天津大学生创业氛围日益浓厚，在校生创业带动就业案例也不再鲜见，成为“90后”毕业生就业市场新亮点。
天津工业大学纺织学院大四学生林标祥去年决定设计一款能为在校大学生提供有保障兼职平台的APP，和学长张磊一拍即合，之后推出了“同窗兼职”APP，成立公司并顺利获得风投。这名1992年出生的大四学生，在别人找工作时，已经担任公司CEO并管理着30多名员工，其中7名员工就是和他一样的即将毕业的大四学生。
林标祥并不是个例，同样今年即将毕业的天津师范大学国际经济与贸易专业的范锦伟，在去年创立天津师中师教育，作为天津师大的大四学生，前不久的学校招聘会上，他同样以企业负责人的身份，到场招聘即将毕业的大四学生。他甚至给自己的一些员工开出了超过万元的月薪。
韩旭彤提到，目前天津工大校内创业园入驻有20多家企业，全部为在校生创业项目。如林标祥本身就是该校创业带动就业、创业带动创业的一个典型案例。
较应景
国考降温
竞争压力大 降幅约一成
近期智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，公务员辞职同比去年上涨的消息引发关注。和社会现状类似的是，今年天津高校毕业生考公务员热现象有所降温。
上周多场招聘会上，记者随机采访了几十名求职学生，问及是否准备考公务员，大部分学生表示没有打算。石家庄铁道大学的谢硕家在天津津南区，他认为：“竞争压力太大，自己和身边考虑的同学不多。”同时从天津多所高校采访了解到，学校没有统计过学生报考公务员的情况。不过多人提到，和往年相比，今年到学校相关部门开具政审表的学生降幅约一成。
较可惜
小微“受伤”
宁可没工作 也不愿“低就”
“90后”毕业生多元的择业观，让学校“着急”的同时，也让民营小微企业很“受伤”。今年“第七届天津市民营企业招聘会”上，当着企业的面，不少学生直接喊出“小企业肯定不去”。
学生“心气高”的同时，部分家长的溺爱也在抬高毕业生就业门槛。天津市唯壹电子商务有限公司的招聘负责人向记者讲述了一个令他哭笑不得的经历，他们企业实习月薪3500元，这在行业中应该算是很高的。一次招聘会上，陪着学生参加招聘会的家长很不高兴地说：“我儿子专业知识很过硬，一个月较少6000块，3500块太少了，还不如回家养着。”实际上，该学生专业能力根本不行。
就业特点
“90后”求职
观念多元化
在整体就业形势稳定的情况下，以“90后”为主力军的毕业生，就业方面也有着鲜明的特点，求职观念更为多元化。
专家建议
就业早动手 实习很重要
#p#分页标题#e#针对当前“90后”大学生就业新现象，南开大学就业指导中心主任胡军提醒所有在校生，找工作要有一个合理准确的定位，不要盲目设定过高的目标给自己就业制造高门槛。同时，就业准备工作不要等到大四才开始，企业非常看重学生实习经历，因此及早入手、多积累对于就业非常有益。此外，适当地参加一些学校、社会的就业培训，提升求职技巧，也是有必要的。
面对当前更为多元的大学生就业局面，有专家指出，层面有必要改进就业率的统计方式。“90后”毕业生有业不就，或者开网店、工作室等个性创业方式，校方往往无法将他们纳入就业统计口径，这也是造成当前就业出现“学生不急学校急”的一个原因。就业率的数字无法真实反映学生就业情况，也会导致数据糟糕现实情况不糟糕的现象。另外，学校自己统计就业率，有既当裁判又当运动员的嫌疑，无法使就业率绝对“保真”。因此，未来可以引入第三方统计，譬如将就业统计工作交给人力资源和社会保障等部门。
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