健康资讯 #招聘员工你喜欢年龄大的还是年轻的呢?# 我这是房地产销售岗位，倾向于岁数大的，25-35之间，踏实知道自己要什么，岁数小的浮躁没主意，没有目标
从那时候起，我招聘人才不再只关注学历
大学学的汉语言文学专业，毕业后在报社工作，那时候报社是个铁饭碗，纸媒正做的风生水起，尤其是房地产板块的记者，作为国家税收主要来源的地产行业蓬勃发展，地产板块记者的收入更是水涨船高。
可我注定是个不甘于平淡，讨厌枯燥的朝九晚五，在报社工作三年后，我毅然决然的辞职，跳槽到了一家广告公司，负责公司的运营管理，当时主营业务是DM杂志和户外媒体。
新官上任三把火，上任之后除了快速熟悉业务，另一方面就是组建团队，组建团队自然得招聘。
因为公司规模不小，办公环境高大上，每次招聘，来应聘的人不少，于是筛选人才就成了重中之重。
作为一个刚毕业三年的人，社会阅历和管理经验尚少，对那时的我来说，招聘最主要就是看学历和经验。
我记得当时杂志编辑部需要招聘编辑，于是在一堆人事经理筛选过的简历里面，我复试了十个人，最后复试通过的3人我加了一轮笔试，毕竟编辑岗位文采和思路很重要。最后脱颖而出的是个男孩。他是这些面试者里面学历最高的人，某某重点大学研究生毕业。说实话，我觉得这种高材生在私人企业做个编辑有点屈才，也预感他不会做太久。
事实证明：我的预感是正确的，但他的离开不是因为他的优秀，而是……。
事实上，他入职后，本职工作无可挑剔，但在人际相处上能用糟糕来形容。
新人入职后会有一个拓展训练，我记得我当时去基地看望这帮新入职员工，正赶上教练举办联谊活动，当时轮到他表演节目，他推迟半天，支支吾吾的说他只会唱歌
