健康资讯 中梁地产综合实力跃升至18位背后的组织人才观
过去的一年是一个特殊的年份，新冠肺炎疫情以及国内国际形势瞬息万变，无不对各行各业产生深刻影响。在这样特殊的年份中，中国房地产行业也在危中寻机，稳中向好，3月16日，中国房地产业协会、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心联合发布“2021中国房地产开发企业500强”测评成果，凭借企业多维度地稳健表现，中梁跃升至榜单第18名，连续三年蝉联“行业综合实力20强”，并荣获“责任地产10强NO.3”称号。
在稳步增长的背后，“人”的因素研究是不可避开的。中梁是典型奉行“先人后势”原则的房企，中梁深知，人才是公司最重要的资产。为了吸引并留住人才，中梁建立了一套完善的招募机制和内部人才培训机制，即推出“新栋梁”、“非凡生”两大品牌进行年轻干部的招募培养，同时针对公司核心人才开办细分条线的特训班，为中梁发展练好内功、积蓄力量。
依赖上述机制，中梁的核心高管团队十分稳定，大部分在中梁任职超过5年，同时，根据猎聘网数据显示，中梁还是过去一年中最受“90后”青睐的百强企业之一。
无独有偶，2020年，在中国房地产报社、中国房地产网、中房报新媒体、中房智库共同主办的主题为“砥砺前行——2020中国房地产总评榜”活动上，中梁在人才培养方面的能力再获认可，成功荣膺2020中国房地产年度“最佳雇主”标杆企业。
人才年轻化
打造敢想敢干的“自家经理人”
房地产行业最重要的三大要素就是“人”“地”“钱”。尤其是在房地产下半场，优秀的人力资源能够使企业发展达到事半功倍的效果。
作为房地产行业深谙人才重要性的企业，中梁的企业愿景之一就是“持续打造高素质经营人才”。
为此，中梁形成了一套科学而精细的人才储备机制，即“源、库、池、模、流”。中梁认为，选人大于改变人，因此“源”就是指在选人阶段就要精准定位符合公司未来发展需求且具有相同文化价值观的人。“库”是指外部人才库。“池”则是指“内部储备池”。“模”指的是要做好人才模型。“流”则是坚持制度规则红线下的自由，坚持制度流程和体系的落地和贯穿。
以这套机制为基础，中梁推出了战略性人才发展项目——“新栋梁”，该项目自2015年启动至今已连续开展六届。通过多方位、立体式、体系化的系统训练，该项目为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”。
根据中梁的目标，未来五年，每年至少引进500名新栋梁，到2025年，要确保30%以上的中高层管理岗位由新栋梁来担任。
从管培生到部门骨干再到组织职能一把手，经过数年努力与沉淀，中梁已逐渐打造一条高素质经营干部的供应链，而这些高素质经营干部也将全力保障并支撑中梁二五战略发展。
中梁并不是简单的管理型企业，在发展过程中，中梁始终反复强调组织智慧。
现阶段，房地产行业人才流动频繁，尤其是高管变动频率较高。有媒体统计，仅今年11月就有20余位高管离职，全年高管变动次数也创新高。
但在中梁，高管的核心班子十分稳定，其中大部分高管均在中梁任职时间超过五年。在高管选用上，中梁也以内部选拔为主，外部招聘为辅，内部选拔占80%以上。
为了让高管团队价值得到充分发挥，中梁针对各个细分条线均开展了特训班。
过去的一年，中梁地产学院联合地产集团各业务条线，经过精心策划和准备，成功开办九大特训班。具体来看，九大核心人才特训班按照组织结构、学员层级、条线分布，分为“组织一把手赋能计划”和“条线负责人赋能计划”两大类。
组织一把手赋能计划针对区域董事长、储备区域董事长、区域常务副总、事业部总、事业部副总等群体，致力于培养区域公司、事业部两级组织一把手及其预备军，是助推集团战略落地、指标实现、城市深耕、稳健发展的关键人才培养举措。
条线负责人赋能计划针对区域投资、营销、成本、财务、客关负责人等关键条线的各级部门负责人，一手抓专业内功修炼，一手着力业务能力提升，倒逼业务条线负责人升华专业功底、穿透团队管理，成为专业底蕴深厚、领导能力突出的高素质经营人才。
此外，在人才培养方面，中梁尊重年轻人，为年轻人的成长也提供了不同类型的学习培训机会，包括新员工系列、个人成长系列、专业提升系列、管理提升系列、晋升发展系列等，内部培训与外派学习相结合，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。
未来，中梁将继续秉持“先人后势”的人才理念，在中梁文化价值观、使命、愿景的前提下，洞察经营、变革、发展需要，打造组织能力，支撑公司战略，持续通过对标“抄”练越，复盘总结，不断提炼成功因子，推广成功经验，想清楚、写下来、坚持住，最终打造高素质经营人才，实现人力资源向人力资本的突破，为公司二五战略目标的实现提供源动力。
#解析中梁地产综合实力跃升至18位背后的组织人才观
过去的一年是一个特殊的年份，新冠肺炎疫情以及国内国际形势瞬息万变，无不对各行各业产生深刻影响。在这样特殊的年份中，中国房地产行业也在危中寻机，稳中向好，3月16日，中国房地产业协会、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心联合发布“2021中国房地产开发企业500强”测评成果，凭借企业多维度地稳健表现，中梁跃升至榜单第18名，连续三年蝉联“行业综合实力20强”，并荣获“责任地产10强NO.3”称号。
在稳步增长的背后，“人”的因素研究是不可避开的。中梁是典型奉行“先人后势”原则的房企，中梁深知，人才是公司最重要的资产。为了吸引并留住人才，中梁建立了一套完善的招募机制和内部人才培训机制，即推出“新栋梁”、“非凡生”两大品牌进行年轻干部的招募培养，同时针对公司核心人才开办细分条线的特训班，为中梁发展练好内功、积蓄力量。
依赖上述机制，中梁的核心高管团队十分稳定，大部分在中梁任职超过5年，同时，根据猎聘网数据显示，中梁还是过去一年中最受“90后”青睐的百强企业之一。
无独有偶，2020年，在中国房地产报社、中国房地产网、中房报新媒体、中房智库共同主办的主题为“砥砺前行——2020中国房地产总评榜”活动上，中梁在人才培养方面的能力再获认可，成功荣膺2020中国房地产年度“最佳雇主”标杆企业。
人才年轻化 打造敢想敢干的“自家经理人”
房地产行业最重要的三大要素就是“人”“地”“钱”。尤其是在房地产下半场，优秀的人力资源能够使企业发展达到事半功倍的效果。
作为房地产行业深谙人才重要性的企业，中梁的企业愿景之一就是“持续打造高素质经营人才”。
为此，中梁形成了一套科学而精细的人才储备机制，即“源、库、池、模、流”。中梁认为，选人大于改变人，因此“源”就是指在选人阶段就要精准定位符合公司未来发展需求且具有相同文化价值观的人。“库”是指外部人才库。“池”则是指“内部储备池”。“模”指的是要做好人才模型。“流”则是坚持制度规则红线下的自由，坚持制度流程和体系的落地和贯穿。
以这套机制为基础，中梁推出了战略性人才发展项目——“新栋梁”，该项目自2015年启动至今已连续开展六届。通过多方位、立体式、体系化的系统训练，该项目为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”。
根据中梁的目标，未来五年，每年至少引进500名新栋梁，到2025年，要确保30%以上的中高层管理岗位由新栋梁来担任。
通过“新栋梁”打造战略预备队的同时，中梁还于2020年首次推出“非凡生”营销管培生品牌，打造自家成长的营销精英梯队。中梁创新打造的“非凡生”营销精英计划全面起航，面向全国各地的高校,计划每年招募培养200名非凡生，5年1000人，选拔最具潜力的营销人才，打造一支品性端正、高目标、敢想敢干、训练有素、灵活开放、抗压自驱的营销核心人才预备队，培养自中梁自家的销冠及各层级营销管理人才。
从管培生到部门骨干再到组织职能一把手，经过数年努力与沉淀，中梁已逐渐打造一条高素质经营干部的供应链，而这些高素质经营干部也将全力保障并支撑中梁二五战略发展。
中梁并不是简单的管理型企业，在发展过程中，中梁始终反复强调组织智慧。
现阶段，房地产行业人才流动频繁，尤其是高管变动频率较高。有媒体统计，仅今年11月就有20余位高管离职，全年高管变动次数也创新高。
但在中梁，高管的核心班子十分稳定，其中大部分高管均在中梁任职时间超过五年。在高管选用上，中梁也以内部选拔为主，外部招聘为辅，内部选拔占80%以上。
为了让高管团队价值得到充分发挥，中梁针对各个细分条线均开展了特训班。
过去的一年，中梁地产学院联合地产集团各业务条线，经过精心策划和准备，成功开办九大特训班。具体来看，九大核心人才特训班按照组织结构、学员层级、条线分布，分为“组织一把手赋能计划”和“条线负责人赋能计划”两大类。
组织一把手赋能计划针对区域董事长、储备区域董事长、区域常务副总、事业部总、事业部副总等群体，致力于培养区域公司、事业部两级组织一把手及其预备军，是助推集团战略落地、指标实现、城市深耕、稳健发展的关键人才培养举措。
条线负责人赋能计划针对区域投资、营销、成本、财务、客关负责人等关键条线的各级部门负责人，一手抓专业内功修炼，一手着力业务能力提升，倒逼业务条线负责人升华专业功底、穿透团队管理，成为专业底蕴深厚、领导能力突出的高素质经营人才。
未来，中梁将继续秉持“先人后势”的人才理念，在中梁文化价值观、使命、愿景的前提下，洞察经营、变革、发展需要，打造组织能力，支撑公司战略，持续通过对标“抄”练越，复盘总结，不断提炼成功因子，推广成功经验，想清楚、写下来、坚持住，最终打造高素质经营人才，实现人力资源向人力资本的突破，为公司二五战略目标的实现提供源动力。
#我要上头条#官宣！城阳某国资企业正清算共有产权人才购房违约人员的房款回购
城阳人才共有产权政策实施以来，房地产市场受其积极影响，城阳一度成为成交最活跃区域，3月31日18点整上一轮人才政策暂停。近日，又有消息称某国资平台企业正严查违约情况对违约人员发函要求回购出借房款。
5月7日，据城阳开发投资集团在城阳政务网区长信箱透露，由于近期安排集中处理违约人员的回购等事宜，导致审核人数部分积压。
据城阳区税务局透露，购房人是按四类人才申请并签订的共有产权政策用房，如果放款后出现违约需要回购或者购房人主动回购的话，按照现行政策需要缴纳受赠部分评估价格20%的个人所得税、3%的契税、万分之五的印花税。
据城阳区财政局透露，目前，高新区的企业不享受共有产权政策。还有，如果共有产权期间社保断交需要提前回购产权。
还有，据城阳区财政局透露，享受共有产权住房政策的购房人相关回购条款及回购细则按照区属国企与人才签订的协议执行，涉及具体问题，建议您直接拨打电话0532-67737176详细咨询。
据购置在白沙湾的准业主私信@白沙河畔 称，在城阳走共有产权买房子，按照与区属国企与人才签订的协议来，如果在协议执行期间将社保迁出即视为违约，就会被通知按照时间约定回购平台企业持有的购房款，在2022年12月31日前可免缴土地使用税、房产税等，几十块的印花税需要缴纳。但如果未按时回购的话，还有违约金，违约金按每年年化率8%计算。目前涉及白沙湾片区的天一珑樾海、鲁昊棠琳湾、和达虹湾等楼盘，还有仙山花园等。
当前仅在城阳开发投资集团的几个地产项目试水严查违约，接下来其他国企平台或也有动作。@白沙河畔 在此提醒：按共有产权购置房产的人才们；1、个人社保要保留在城阳区，切勿办完手续转走；2、个人社保不能断缴，断缴1个月也视为违约；如果违约，国企平台会发函要求回购，预期不办理回购的，按照8%年化追缴违约金。
来源：白沙河畔
北师大房地产研究中心主任董藩：“农民县城买房开车回村种地”
我看了其网络账号认证，显示其为：经济学家，北师大管理学院教授。
如此一个高学历的人才，说出这样的话，真是令人惊叹。他的这个提议，有“何不食肉糜”的感觉。
他不去想想，农民种地的那点收入别说去城里买车又买房了，这开车种地的油费要种多少地才能挣到？
买房注意了！2021房住不炒持续中，接下来你要担心的不是房价涨不涨的问题，而是楼市调控是否加码升级。
今后房地产调控会朝着以下4方面入手：
1、限购：收紧购房资格
（户口限制、年限要求、假离婚、假结婚购房、人才购房落户社保要求多）
2、限贷：控制资金杠杆
（房地产贷款总额限制，房贷利率调高，房贷额度收紧、增加购房成本）
3、限售：抑制房子的流通性
（增加房子转让税费、增加持有年限、限售条件更多）
4、限价：限地价、限房价
（新房限价出售、要求房价一年涨幅不超过值、控制地价水平）
你要做好准备，避免被套住，别太贪图过去的炒房能够成为赢家的梦想，而是实实在在衡量投资房产成本和收益的问题。
[灵光一闪]今年房地产调控绝不手软！
1月27日杭州限购升级，落户未满5年，限购1套房；赠予房产者，满3年才可买房
除此，新房中签率≤10%，限售5年，另外对于人才买房，需追溯三年无房记录
没过几天，杭州楼市继续遏制炒房行为：
最近，开始严格审查购房家庭冻资行为，为了获得买房摇号资格，一些中介给买房人进行虚假验资，他们只要付一定的利息就行，就能够参与摇号。
这种借代冻资购房行为，是属于扰乱楼市正常次序的。现在要求房企要严格审查购房家庭冻资情况，不允许弄虚作假，继续严查纠正。
[再见]今年房地产调控大势不变，会有更多楼市调控加码升级，遏制炒房是长久趋势。很多人的资金冻结证明是虚假的， 导致许多刚需购房者即使拿出真金白银来摇号，依旧摇不中，因此杜绝炒房这一决心，还得依靠更多规定来严格约束。
荆州市2022年引进人才，除了各种津贴、待遇，少不了住房。市直事业单位引进人才购房补贴的标准：博士10万、硕士5万元（首套房）。租房补贴标准：人才公寓租金12元/年，或者自己租房给补贴，博士1.2万/年，硕士8000/年，补贴三年。2022年的荆州楼市，引进的各类人才，也是很强的购房力量。
【海南这伙人非法获利上亿元被判刑，16套房产、6辆车将拍卖→】2018年以来，任某为谋取不当利益，召集符某、王某等人以分级代理、分工负责的方式，通过购买伪造的证件办理近3000件非法人才引进落户的“三无件”，获利上亿元。目前，以任某、王某为首的20名被告人因犯买卖证件罪被分别判处有期徒刑十年至六个月（适用缓刑）不等。3月12日，记者从乐东警方获悉，3月24日至25日，乐东公安局将通过京东网络拍卖平台对16套房产及6辆汽车进行公开拍卖。据了解，16套房产分别位于海口、三亚、陵水以及湖南长沙。拍卖车辆包括丰田埃尔法、路虎揽胜、奥迪、奔驰、宝马等汽车。via.南海网海南这伙人非法获利上亿元被判刑，16套房产、6辆车将拍卖→
《重庆市促进房地产业良性循环和健康发展若干措施》。措施共15条，涉及支持新市民和人才安居、落实差别化住房信贷政策、完善房地产信贷服务、优化住房公积金贷款政策、明确公积金贷款第二套住房认定标准、落实差别化房地产税收政策、优化项目资本金监管、促进商品住房有效供给、推动租赁市场稳步发展、促进商品房配套车位利用、落实城市基础设施配套费缓缴政策、完善房地产项目配套设施建设、持续提升住房品质、做好线上交易服务管理工作、加强房地产市场秩序监管等。
来源：重庆市人民政府网2022-6-15
#睿和早知道#【地产一日落马四高管，涉华润置地等央国企】8月23日，四川省纪委监委、深圳市纪委监委、厦门市纪委监委先后发布华润置地前董事长唐勇、厦门建发城服董事长施震、建发房地产集团董事长庄跃凯、深圳市人才安居集团有限公司副总经理刘晖共计4名高管（包括前高管）涉嫌严重违纪违法的公告，房地产央国企一日内有4名重量级高管落马的情况颇为罕见。
#地产##房地产#
【7652套！广州7月新房成交仍处低位！】平地一声雷。
8月2日，黄埔正式取消人才住房政策，此前，外地人在黄埔买房仅需本科学历和一年社保。
这是否意味着，当红辣子鸡黄埔楼市将受到不小的冲击？而整个广州市场大环境，是否又会变得更加谨慎？
也许，我们可以从刚过去的7月成交数据中心一探究竟。
7月，整个广州新房网签套数为7652套，虽环比上涨8%，但仍然是今年以来低位。
#承德头条#
承德市人力资源和社会保障局
关于调查核实近期网络信息涉及“承德市职业技能鉴定指导中心‘跨省’批发‘技工证’”有关情况的
说 明
2022年4月20日，互联网上出现标题为《售楼处联合中介集体“买”证套牢共有产权买房人》消息（以下简称《消息》），内容涉及到“承德市职业技能鉴定指导中心‘跨省’批发‘技工证’”有关表述，经调查核实，现将有关情况说明如下：
一、关于承德市职业技能鉴定指导中心机构性质。该单位为承德市机构编制委员会批准设立的正科级机构，经费形式为财政性资金零补助(自收自支事业单位)，分类类别为公益二类。依据河北省物价局和河北省财政厅于2018年发《关于进一步规范全省职业技能鉴定考核收费标准等事项的通知》（冀价行费〔2018〕86号）文件规定，各类考试按标准收费，归入行政事业性收费科目，采取收支两条线财务制度管理，所有收费上缴财政专户。
二、关于中级保安员职业资格报名条件问题。承德市职业技能鉴定指导中心严格按照《保安员国家职业标准-2019版》的规定，审核中级保安员鉴定考试报名人员的报名条件，考试前，“张先生”的报名学校向承德市职业技能鉴定指导中心提供带有单位公章的职业技能鉴定申报表和个人工作经历承诺书。经审核，“张先生”符合中级保安员国家职业标准中第二条“累计从事本职业或相关职业工作满6年（含）以上”要求，无需经过专业培训也可报名参加考试。经核实，“张先生”具备报考中级保安员报名条件，从事保安及相关职业6年以上，本人所述“从没干过保安”与事实不符。
三、关于参加中级保安员职业技能鉴定考试情况。经查，2021年9月12日，承德市组织中级保安员职业技能鉴定考试，经市职业技能鉴定指导中心工作人员核定身份证和准考证，确认考生信息，进行了人脸扫描识别、宣布考场纪律、手机封存入袋集中保管，考试全程严格执行考场纪律，未发现《消息》中所述工作人员答复考生“随便答，答满就行”的违规行为，以及其他舞弊行为。《消息》中的“张先生”理论、技能双科均达到及格分数，符合颁发中级保安员职业资格证书条件。承德市职业技能鉴定中心于9月23日发放了中级保安员职业资格证书，与《消息》中出示的职业资格证书图片所载信息一致。
四、关于收费问题。“张先生”参加中级保安员职业技能鉴定考试，承德市职业技能鉴定指导中心收费标准严格按冀价行费〔2018〕86号文件执行，对报名人员收取中级保安员报名费245元，无其他收费行为，且已开具正式发票(影印件附后)。《消息》中所述“收取4200元中介费”一事与承德市职业技能鉴定指导中心无关，也不知情。承德市职业技能鉴定指导中心未收取其他任何费用，也未委托其他报名机构或中介机构收取其他任何费用。
五、关于“60多人到承德参加考试”问题。按照《保安员国家职业标准-2019版》等规定，职业技能鉴定可采取个人、企业、学校等多种方式报名，只要符合国家职业标准中报考条件均可参加职业技能鉴定，对报名参加鉴定人员无户籍地限制。经核查，2021年9月12日，参加中级保安员职业技能鉴定考试的人员为61人，其中59人为青岛籍人员，由丰宁县浩雨培训学校（社会性培训机构）集中组织，报名参加了本次职业资格鉴定。
六、其他。职业技能鉴定是评价相关从业人员职业技能水平的手段，职业资格证书是评价持证者具备相应职业技能水平的有效凭证，与《消息》表述“张先生为以优惠政策购买当地房产”、“获得共有房产优惠政策”无必然联系。
附件：发票影印件
人大、武大毕业就进厂，流水线超3成员工是研究生，卷烟厂：自愿的
前有中传大95后硕士当房产中介，后有河南中烟一线操作工岗位硕士占比超三成，这些高学历人才的择业岗位再一次在网络上引发激烈的讨论？河南中烟之前公布的招聘公告在网络上引起了大家的讨论——人大、武大毕业就进厂，流水线超3成员工是研究生？卷烟厂：自愿的。
起因是该公司一线操作工人的学历要求上明晃晃地写着本科及以上的学历，很多人表示这种情况的出现就是受到了“内卷现象”的影响。在查看了河南中烟拟聘用的员工之后，网友发现，有三位海归硕士和一位郑州大学的研究生成功应聘上公司本部的专业管理岗。
在黄金叶生产制造中心录用了12名硕士研究生，更让人意外的是在一线生产操作工的岗位上，出现了211、985等高校毕业生。通过统计发现，在一线的生产操作工中，研究生的比例占到了30.3%。很多人纷纷表示了自己的疑问：现在的一线操作工都需要研究生的水平了吗？
面对这样的疑问，河南中烟人力资源部门的负责人也给出了自己的看法。他介绍到：我们在招聘员工的时候，学历条件写的是本科及其以上，所以出现高校的研究生是很正常的情况。
在我们普通人的思想中，一线生产工人的工作环境是很辛苦的，工作的内容也相对枯燥，应该不会有太多高学历的人参与。所以在看到河南中烟的这份名单的时候，大家才会联想到内卷这件事情。
确实“内卷”是我们近来长期讨论到的一个话题，现在这个社会大家对于教育很看重，在学历出现贬值等压力下，大家在教育经费上投入越来越多。家长们之所以要在教育上“大做文章”，就是想要自己的孩子获得更多的教育，以期在名牌大学毕业之后，可以找到更好的工作和未来。
但是在河南中烟的招聘名单中，连一线生产工人的占比都达到了如此大的规模。为什么这些高校的学霸都甘愿成为一线操作工呢？真的是内卷影响导致吗？这还需要从我们接受良好的教育说起，大家为什么要接受教育呢？不知道文章前的你们有没有仔细地想过这个问题。
其实，现时代的人还是比较务实的，务实体现在哪里呢？务实主要体现在我们接受教育就是想要得到一个更好的未来。所以，很多人都把教育当作是一个平台，似乎教育的平台越好，未来工作之后的待遇就会越好。
在这样的压力之下，大家的教育水平都上了一个台阶。那么，一线工人这些岗位就不需要存在了吗？这些岗位当然还会存在，所以总有一些学霸会出现在这位岗位上。这样简单分析来看，这样的事情又显得不那么突兀了！
其实，这年头各行各业的学历门槛都在提高，高学历人员从事普通的工作的新闻已经出现了很多次了。在2020年的时候，一个街道办里面就招聘了48名硕博士。值得一说的是，他们全部都来自我国知名的学府——清华北大。不仅如此，我们在很多教育行业都可以看到名校毕业生的身影。
因此，985、211等学校毕业的大学生去做房产中介、养猪等行业，也显得见怪不怪了。当然，这样的事情每出现一次就会刺激网友们的神经，毕竟名校毕业生自身就带有光环。在网友的眼中，高校毕业生大多都是进入体制内工作，或者是进入金融、互联网等高薪的行业，哪能“委屈”高校毕业生去做一些“谁都可以做”的工作呢？
实际上现在大学生的就业是越来越严峻了，在去年2月份公布的数据中，我国前年的毕业生就业率已经达到了90%。但是，2021届大学生的毕业规模再一次达到了909万人，今年的毕业生人数更是多了不少，加上疫情对经济的影响，想要把如此大规模的大学生全部放到管理岗位上去也是不现实的。
在这样的就业环境之下，普通大学的大学生想要找到一个靠谱的公司、一个合适的岗位已经很不错了，可以说他们已经失去了讨价还价的余地。这样看来，河南中烟的一线操作工还是一个不错的岗位，毕竟河南中烟的福利体系是大家有所耳闻的。
此类事件的出现不管是不是内卷的结果，我们都需要面对这样的现实。而且，未来行业之间、岗位之间的竞争会更加地激烈，我们要不断地提高自身的实力，才能在大环境中不被淘汰。
【#海口购房有新变化#】为贯彻落实“房子是用来住的、不是用来炒的”定位，在坚持调控不放松的同时，支持引进人才和本地居民的刚性和改善性住房需求，优化商品房预售资金监管，因城施策促进海口市房地产市场良性循环和平稳健康发展，5月15日，海口市住房和城乡建设局、海口市发展和改革委员会、海口市自然资源和规划局、海口市金融管理局等四部门联合印发《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》，即日起实施。涉及人才购房、首付比例、价格备案、住房转让等，详情：海口市住房和城乡建设局 海口市发展和改革委员会 海口市自然资源和规划局 海口市金融管理局 关于促进房地产市场平稳健康发展...（记者 党朝峰）
