延迟退休年龄从什么时间正式实行，什么时间正式实施延迟退休（“六大问题”尚未解决）

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• 1、延迟退休年龄从什么时间正式实行：延迟退休再次被叫停，“六大问题”尚未解决，不能贸然推出
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1、延迟退休年龄从什么时间正式实行：延迟退休再次被叫停，“六大问题”尚未解决，不能贸然推出

目前，我国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人口数量越来越少。资料显示，截止2022年底，我国已经有60岁以上的老年人口2.8亿，预计到2035年将突破4亿人。

而年轻人口数量则越来越少，90后是1.75亿、00后是1.45亿。未来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此庞大的老年人群体。资料显示，在未来5-10年内，我国养老金发放缺口高达8-10万亿。

为了缓解老龄化社会给养老金发放带来巨大压力，我国早在2008年就将延迟退休提上了议事日程，而直到2022年还没有开始实行。就当大家认为2023年将正式启动延迟退休政策了，而今年延迟退休政策又再次“流产”。

因为，延迟退休政策要兼顾社会各阶层的利益，只要有一方的利益受到损害，那么这个延迟退休政策就很难执行下去。从目前情况看，延迟退休政策有“6大问题”尚未解决，就不能贸然推出，让我们先来了解一下：

第一，延迟退休对于灵活就业人员压力较大

所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体，其中包括个体工商户、自由职业者、临时工等群体。由于灵活就业人员要全额缴纳社保，所以他们的缴费压力还是比较大的。而如果实行了延迟退休政策，那意味着灵活就业人员还要再多交几年社保，他们当中会有很多人因无法承受这个压力，而选择不愿意再缴纳社保了。

第二，要考虑到体力劳动者的身体状况

在很多国企的一线工作岗位上，还有不少50多岁的老职工，他们长期主要从事的是繁重体力劳动。而这些在一线的老职工，他们希望能早点退休，这样既可以安度晚年，也可以把岗位让给年轻人。而如果将他们的退休年龄延长至65岁，那就还要再熬上几年才能退休。可能很多人即使能熬到65岁退休，恐怕也享受不了几年退休生活了。

第三，延迟退休或将会影响到国民生育

本来老职工都准备到了法定退休年龄，就可以退休回家带孩子。如果延迟退休至65岁，老职工没办法在60岁退休，那就不能退休回家带孩子了。而考虑到孩子生出来没有老人带，很多年轻父母就会降低生育愿望，这将会影响到我国的生育率的回升。或许一些人会提出，可以请保姆来带娃，但实际上，我国很多家庭收入并不高，又要还房贷，根本没有这个经济实力请保姆来照顾孩子。

第四，事退人员和企退人员的双轨制并轨没有完成

现在我国的事退人员的养老金要明显比企退人员工高，这主要是事退人员都是按较高档次缴纳养老金，同时事业单位人员养老金缴纳年限也比较长。所以，事退人员的养老金就要比企退人员高出不少。

为此，我们国家现在正在实行养老保险的并轨，以缩小事退人员和企退人员之间的养老金差距，但截止到现在，双轨制并轨还没有完成。而只有等到双轨制并轨之后，才能真正推行延迟退休政策。

第五，实行延迟退休还要考虑就业问题

推进延迟退休是要看时机是否成熟，最好的时机是就业形势较好之时，这样才能把延迟退休对社会就业的影响降到最低。而现在国内的就业形势十分严峻，每年都有上千万大学毕业生要找工作，这还不包括社会上其他人员要求职。如果现在实行延迟退休，就会导致很多老职工无法按时退休，把自己的工作岗位让出来给年轻人。

第六，延迟退休也要考虑到中年人的就业问题

现在很多用人单位只招聘35岁以下的年轻人，通常不会招聘40、50人员，这就导致了职工到了40岁以后就很难找到一份满意的工作，而如果延迟退休到65岁，这就意味着，有些人40多岁就失业，还要等到65岁才能退休，而这期间的时间又该如何度过呢？所以，在延迟退休出台之前，必须要解决40、50人员的就业问题，否则延迟退休就无法获得推进。

2、延迟退休年龄从什么时间正式实行，什么时间正式实施延迟退休

延迟退休前，我国女性退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男性退休年龄为60周岁。

延迟退休成了目前我们热议的话题，很多人对延迟退休并不赞同，尤其是80后、90后，因为很多90后才工作没几年，就想着要过退休后的生活了，更多的90后希望提前退休。

但这个希望已经破灭，因为延迟退休即将落实，“十四五”规划和2035年远景目标纲要正式公布，逐步延迟法定退休年龄，有消息也称，大概在2022年正式推出方案，在2027年正式实施。

虽然不少人都认为在5年后会全面实行延迟退休，但具体的时间还是要以实际的实施时间为准的，因为早早晚晚，这个延迟退休终将会落实。

很多人都想知道具体是多大年龄退休，其实不同年龄的工人退休年龄都不一样，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

小步调整——渐进式改革

延迟退休的改革不会一下实施到位，退休的年龄会慢慢向后推移，渐进式改革，也就是说女性50岁退休，在延迟退休政策落实后，一年往后增加一段退休时间。

弹性实施——增加自主选择提前退休的空间

弹性实施原则，也就是不会直接板上钉钉让所有人按照到了延迟退休的年龄退休，而是有自主选择的空间，因为身体等各方面因素影响，可以选择提前退休。

分类推进——不同群体、不同职业会有退休年龄差异

目前男性还有女性的退休年龄都是不同的，高危职业与普通职业的退休年龄也有差异，所以在延迟退休政策下，退休年龄都会后移，但依旧会保持着退休年龄差异，不会“齐步走”。

统筹兼顾——过去的退休保障措施要跟着延迟退休政策进行调整

因为有了延迟退休政策，所以过去的退休保障措施是要根据新的延迟退休政策进行调整的，需要统筹兼顾，保障大龄劳动者的创业就业权益。

对于延迟退休的政策，很多人不能直观地了解具体多少岁退休，所以很想知道自己具体的退休年龄，但具体的延迟退休每年的调整时间还未明确。

如果按照每年延迟2个月退休这样调整的话，就有如下的表格，并非官方表格，但大家可以参考一下男女退休年龄。

看到上面的表格，只是按照每年延迟2个月退休做出的表格，就让很多80后和90后看后非常心酸了。

男性90后都赶上了延迟退休年龄65岁，女性90后大部分也赶上了60岁的退休年龄，很多90后感叹，65岁了还在做一个“打工人”，真心难受。

对于60后而言，退休年龄最多也就多了1年半，原本60岁退休的男职工，可能最小的60后需要在61岁零6个月退休，这些时间似乎都可以忍受。

而70后也是一样，照比80后，还是轻松很多，最小的70后可能延迟了3年零2个月退休，相比下来影响并不是很大，而且很快就熬到了退休的年龄。

这样看来，延迟退休政策对80后和90后的影响最大，很多90后直“吃亏了”，感觉受伤的总是这群90后，三胎政策压在了90后身上，延迟退休依旧被自己赶上了。

但其实延迟退休的“弹性实施”原则，还是“拯救”了大家，因为大家还是可以以这个原则为护盾，提前退休，但估计相关的福利待遇等应该没有那么多了。

其实很多90后在希望提前退休的同时，也有一些70后或者是80后更希望延迟退休，感觉自己60岁身体依旧很好，不上班的话，心理会有落差。

所以说延迟退休对于那些不想太早退休的人来说无疑是一个好消息，而且到了年龄想提前退休的一部分人也会有弹性选择，所以说延迟退休很有人性化。

延迟退休可能大部分人都不能接受，但实际上，延迟退休也很符合目前我国的人口年龄，目前我国60岁以上的老人占总人口数的18.7%，再过几年还会上涨。

而我国的00后人口数远远小于90后，目前出生人数也不多，所以说老龄化严重，也必然会导致延迟退休，因此年轻人们，还需努力拼二胎、三胎，希望90后、00后们担起重任。

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