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- 1、员工请病假的流程：这个病假，必须批吗？
- 2、员工请病假的流程，员工以这6种理由请病假
1、员工请病假的流程：这个病假，必须批吗？
引发网友各种围观
评论区很热闹
网友调侃归调侃
话说回来
我们都知道在规定的期限内
请病假期间也是带薪的
如果符合相关规定
这个病假，必须批！
很多职工就有这样的疑问了：
病假的申请程序、材料相关法律法规是否有明确规定呢？
像这个小伙子的企业
要求发那么多照片
是否违反相关法律法规规定？
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号
对病假的申请程序、材料并未做出具体规定
那天津呢？
小编拔打了12333市人社局的电话
工作人员表示
并未做出具体规定
但单位可要求职工提供医院出具的相关证明，如员工按本单位规章制度正常履行请假手续的，用人单位就必须批准。
下面是一些病假证明参考
（来源：共青团中央）
一、病假证明如何出具？
劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
二、病假证明几级医院开的可以被单位承认？
一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。
实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
三、病假如何申请？
多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此专家认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等。
小编说：
每个公司都有制度，如果这项制度符合《劳动法》规定，职工理应遵守。
不过企业在制定这些制度的时候除了依据《劳动法》之外，不妨考虑到现实可操作性，多些信任，不要仅仅用冰冷的制度框住职工。
多一份信任，少一份猜疑！
您说，对吗？
2、员工请病假的流程，员工以这6种理由请病假
人吃五谷杂粮
难免会生病
生病就要请假
这也合乎常理
《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，病假便是其中的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业员工生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的治疗假期。同时还规定了病假期间工资的计算方法，以维护员工的合法权益。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准，这也体现了以人为本的理念。
但现实中却有这样的现象：一些员工没有生病却交了假的病假条，或是病已经好了却通过假病假条故意延长假期，结果是企业发现后，经过调查，按相关规定与其解除了劳动关系。这样看似占了便宜，实则损害了自身利益，并影响企业良性发展，真是捡了芝麻丢了西瓜。
小王是太原一公司员工，双方签有无固定期限劳动合同。从去年6月起，他一直向公司递交病假条，称身体不适需要休病假。公司经过向其3张假条上所述的就诊医院核实，发现他并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。于是，公司根据双方签订的劳动合同和《公司制度实施管理办法》中均载明的“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”为由，与其解除了劳动关系。
小王觉得处罚过重，故而上诉法院。法官认为，根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。小王提供虚假病假条的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，所以公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。
类似小王这种做法，实践中有不少，其原因归纳起来有几种：
1
想尽快通过试用期。这种员工对自己能否通过使用期考核没把握，想通过请病假来达到通过试用期的目的。
2
想续签劳动合同。这种员工对公司是否续签劳动合同没有把握，想通过请假的方式来达到公司和他签订劳动合同的目的。这种情况多发生在工龄快满十年或者第二次劳动合同快期满的员工身上。
3
想不干活拿工资。这种员工的心理是病假期间不需要工作还能拿病假工资，公司还能给交社保、公积金等法定福利，又不用担心公司在医疗期内解聘自己。
4
想获得经济补偿金。这种员工在劳动合同即将到期前请病假，通过工龄的增加获取额外经济补偿金，或者本身想离职，想通过请病假这种方式让公司提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金。还有一种专业碰瓷型员工，这种员工一到新的公司，就以生病或者工伤的理由要求休病假，直到公司不胜其烦，花钱私了，接着去下一家公司故伎重演。
5
想在外兼职获利。这种员工利用病假在外面兼职，搞副业，获得经济利益。
6
与领导赌气。这种员工和上级主管产生矛盾，不愿见到他们，一气之下索性请病假。
一般来讲，上述行为属于恶意请病假，要坚决制止。而之所以能出现假病假条，除了企业管理有漏洞，员工心存侥幸之外，也与医院有熟人、当今网络上形成的开假病假条的利益链大为相关。所以，针对这种现象，小编认为企业要作出如下应对：
01
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假条的情况，企业应该对员工的病假条拥有复核的权利。
在日常管理中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以便对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律法规，而且指定复查医院不存在违反公平、合理及便利的情形。
02
企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
03
企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式等。
04
企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中应明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。
此外，在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一来是关爱真正生病的员工，二来还可起到对员工病假正常监控作用。
在此，小编提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。但如果没有生病，却因种种原因故意请假病假，这样导致的严重后果就要责任自负哦。
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