健康资讯 【渐进式延迟法定退休年龄政策，面临的最大困难将是大龄老年就业困难群体】
国家发布了《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》，涉及到退休政策上，仅有一句话，即在二十八款持续优化初次分配格局中，仅有这样一句表述：“实施渐进式延迟法定退休年龄”。虽然并未展开，但也足够牵动很多临近退休和盼望退休人员的神经。
我的推测，国家实施渐进式延迟法定退休年龄，也属迫不得已，其内在原因，应该是养老金支付的压力较大。应该不是由于劳动力供应的不足，因为我们每年都有1000多万的大学生就业，中国并不缺乏劳动力；也不是由于结构性的劳动力供应不足，中国人普遍是勤劳的，只要有机会，都愿意挣点辛苦钱，而各个年龄段都会有一定的失业人口希望就业的。
延迟法定退休年龄，会适当减缓养老金的支付压力，但对那些大龄的老年就业困难群体又造成了新的冲击，因为他们的主体是来自于国有或集体企业的下岗职工，他们多年以来一直按灵活就业的身份缴纳社保，他们因年龄大、技能缺、知识更新慢，长期就业困难，甚至有不少因失业或生病断缴社保的。能积累够最低15年的缴费年限已经相当不容易，如果再对他们延长退休年龄，他们在领不到退休金，又找不到就业机会的情况下，只能是艰难地煎熬了。
有什么好办法吗？这里面有一个取舍和转移的权衡，一是可考虑提高国有企业资本收益的划转比例，充实到社保基金账户中，以弥补社保支付的压力，体现国有资产的全民属性。二是要考虑在职过60岁被延期的群体，适当降低其工作报酬，既减缓他们的支付需求，又转移了一部分较高收入来转移给更困难的群体。三是对那些长期失业半失业的大龄人群，暂不执行延缓法定退休年龄的要求。使他们在完成最低缴费年限后，至少可以再不缴费了。可以领到哪怕是较低的退休金。
总之，渐进式延迟法定退休年龄，有其内在的难处，我们要认真调查研究，把更多人群的美好生活需要考虑进来，使我国的经济更行稳致远，使我们的社会更安定鹭港。
#人社部：正研究延迟退休具体方案##官方：实施渐进式延迟法定退休年龄#
