健康资讯 公积金今天调整了，涨幅还不错，我用计算器算了算，等到退休时取出来可以给宝贝买台车。我跟妈妈说将来我给宝贝买台车，她拉着我和外孙还有保姆兜风，保姆看外孙我看保姆，把妈妈逗乐了，说我想得还挺美。生活得充满想像和期待，我憧憬着美好的未来
跳槽，你赢了吗
下午，只剩我们俩人坐办公室。小文拿计算器合计了一阵，说是净赚了3.6w（我还以为在说股市）。她非常满意地环顾了一下办公室，眼里是满足和感激之情。#职场达人炼成记#
小文合计的列表如下：
工资+特岗补贴 ↑0.8w
差旅费 ↑0.5w
年终奖金 （预计） ↑2w
住房公积金 ↑0.3w
合计 ↑3.6w
原来，小文算的是一个关于她跳槽的帐。
小文2019年在大部门搞财务已是第六个年头。业务多，帐表庞大复杂，加班多。小文觉着年轻多干点也是在她自认的情理中，并且也积极入了党，做到副股长。
然而，就在2019年的年底，小文内心里的不平衡终于总爆发了，强烈地想跳槽。
一是工作量爆炸式地轰上来，帐务、报表、总结，弄得头晕眼胀，办公室做不完的拿家里做，家里又拿办公室做，似乎没有尽头的样子。
二是单位评优秀公务员，年年按股长以上级别的每人连续三年排轮子，2019年照样排不到副股长她的名下。其实她不在乎那1500元的优秀奖金，她只在乎单位认可她的辛劳。排排坐吃果果，何年何月挨到自己时，她都怀疑到时能否尝出它的香甜。
三是单位没有向组织部拟报她由科员升为四级主任科员的申请。她在单位年龄最小（30岁），职级最低（科员），够升级条件。她打听了办公室人事，回答是单位主任四到一级已经超标（每个单部名额有限），无法上报。这一点对她形成致命一击。
树挪死，人挪活。小文感到唯一的出路就是跳槽。瞌睡遇到枕头的事，恰好让她不久遇上了。其他部门来她部门检查她的帐务，私下交流专业人员需求，两者一拍即合。
有人说同级部门调部门不如不调。也有人说大部门调小部门，吃亏上当。
小文调动后的实际情况是：当了股长（正），调了职级（四主），工资增了，还另加了部门特殊岗位津贴。主要的是年终奖较原单位高了一个等级（大部门业务繁杂反而扣分多）。另外，工作较单纯了些，劳逸结合有度。
其实，小文调动前是充分做了功课的。总结起来，分享几点如下：
一是列出原单位对自己的不利因素：如工资及福利待遇、作息制度弹性度（含加班频率）、评优选先规律、职场晋升空间、职级晋升空间、人文环境良莠因素等。
二是列出原单位的优势：如部门优势、岗位优势、年龄和潜力优势等。
三是充分对比原单位的优劣因素，思考自己最在意最需求的因素，取重避轻，权衡得失。最终得出结论：这个槽跳还是不跳。2019年底，小文感觉，不跳就快要窒息，要一辈子埋葬在那里。
四是对于伸过来的橄榄枝（接收单位），不偏听盲信。要多方考察，要把自己想要的几个关键点落实到位，比如小文要求的几点：正调（而不是借调），有中层缺位，有职级空余（四主），奖金系数较高，工作性质单纯（技术高些没关系），人文相对鹭港进取型机关。在接收单位里刚好可以弥补满足。
@职场人事 关于跳槽，有的人越挪越活越满意，收获较多。而有的人，越跳越不如从前。除了一点幸运的因素，更多的是做好跳槽前的需求定位，以及对新单位的综合考察程度等准备工作。小文是成功的范例，她是赢家。#职场达人说#
关于跳槽，小文是不是你眼中的赢家呢？期待你的留言和点赞。
浙江绍兴小学老师这待遇不错啊～
年收入接近二十万真不错啊～
我用计算器算了一下，除了公积金与补充公积金，全年到手13.5万，属于正常待遇，不算高也不算低，不过寒暑假3个月不上班，这看来待遇还是妥妥的～
浙江除了杭州，基本跟这里也不会差太多，除非是经济特别不好的个别县要低个两三万。
我老家小城市的老师工资3800，公积金双边2400，年底15000，福利没有太多加起来3000。完全没法跟浙江比～
#浙江# #绍兴头条#
