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每个工位都装监控引热议 写字楼回应：防摸鱼不是目的
从照片来看，这家位于深圳的公司，给每个工位都一对一安装了摄像头，从效果上来看，摄像头正对电脑屏幕，员工在做什么都能够被看得一清二楚。
对此，有网友根据照片上的Logo找到了对应公司，但该公司老板却表示，公司4月就搬走了，并不知道现在租给了谁。
根据@沸点视频 消息，目前办公室所在的写字楼租赁处，对此事做出了回应，称该办公室目前为一家游戏研发公司，安装摄像头的目的也不是“防摸鱼”，而是防止游戏泄密。
不过，对于这一解释，不少网友并不买账。
有网友指出，如果只是为了防泄密，大可以直接使用监控软件，而不需要像这样把监控探头“塞”到每个工位的正上方。
目前，该游戏公司，以及所处写字楼均未对此事做出进一步回应。
#今日话题# 晒晒你精心布置的工位吧！
这两天和一个创业的朋友聊起，自从他在办公室安置了一个便携式折叠床之后，就没有了每天回家的理由，偶尔回去也就是为了洗澡换衣服。我仔细一想，大部分需要坐班的打工人与公司的“亲近”程度是远高于出租屋的，一天24小时至少有8个小时坐在工位上，这一桌一椅可比席梦思更亲切呀。
三联中读的办公室是个大开间，负责不同职能的同事坐一个区域。（P1）
设计同事们清一色iMAC，桌上干干净净，啥杂物没有，仿佛宣示着自己的工位和设计图一样的简约。（P2)
而技术同事的那一排，有的工位连个杯子都没有，断舍离的很彻底。（P3）
相比较下来，内容编辑们的工位则丰富多了，绿萝是最低标配，有一些比较爱生活的同事养着蹿老高的龟背竹，桌上通常是各种书籍（乱）堆，有手办、也有各种茶壶。我也在今年年初置备了一只小菊瓣儿壶，目的也是给自己开工前刻意泡壶茶，来点仪式感。（P4）
生活忙忙碌碌，工位这一方小小的天地尽量要按照自己的心意收拾啦，网上有很多极其“用心”布置工位的图片，比如为了防止自己跷二郎腿而设置的“障碍”——这个挂篮挤占了原先留给跷二郎腿的空隙，也让你多了一个纵向的收纳空间。我打算借鉴一下…
评论区晒晒自己的工位吧，也可以分享你购置的一点一滴是怎样丰富了你的日常。网页链接
西安创业咖啡街，怎么感觉一年不如一年。
车库咖啡已经成了纯粹的二手房东出租工位了，哪还有北京车库的精神。
大龄程序猿最后的一搏！
今天又去了躺腾讯众创空间。主要是做了公司注册，折腾一天终于提交了。
分享下经历吧，还称不上经验。
1、提前三天签了租赁合同，一个工位大约一千三，押一付三，跟租房子没啥区别。让月底前付款，不过我当天就付了，懒得来回跑了。
2、今天去了主要是领取盖章的合同，然后在线申请公司注册，因为我去了一层的政务大厅，人家说这里不办注册，都实行电子化了，现场的得去昌平了。
3、注册公司还得需要固定电话，我就问下现在都用手机了为啥非得填固定电话？
4、自己一个人还不行，还得有个监事，可以找亲戚朋友
5、填写产权证明的时候需要拿着合同在二楼女厕对面那个办公室拿着打印的产权证明盖章，还会给你一切其他地址材料，一共五张纸。
6、需要两个人都在北京e窗通认证，都认证完以后才能最后提交。
7、说下股东出资情况的出资时间吧，可以往后推20年。
最后体验了一天联合办公的工位，桌子、椅子、纯净水、打印机、Wi-Fi、等等日常办公设备都齐全，拿着电脑拎包办公。
居家办公猝死依然算工伤：
【#95后建筑设计师出租屋内猝死#，生前自称：天天熬夜，最近感觉离死亡很近】2月16日，据媒体报道，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司1996年出生的设计师赵磊被曝或因加班过度在出租屋内猝死，年仅26岁。但公司否认其猝死原因为加班过度：“非工作时间、非工作地点、非工作原因”。据赵磊生前聊天记录，他多次提到“累懵了”、“最近感觉离死亡很近”。今年1月下旬公司接了新项目后，赵磊和朋友说，“真要死了，周周通宵。”逝者亲友称，今年1月13日至27日，赵磊一直高强度工作，下班时间经常为2点至4点。赵磊的聊天记录显示“多数时间在12小时以上，至少每天超15小时”
自从疫情之后，居家办公越来越多，设计师这个工作还特别适合居家办公，对公司来说，居家办公相当不错，居家办公不算加班，还省下公司的电费。
设计师这样项目驱动型的乙方工作，甲方那不停的催促和修改意见，会逼的设计师不停加班，要么辞职，要么累死，当然还有第三条路就是你有资源能拉来单子。
不是说摸鱼不行，有些工作是可以摸鱼的，但设计师这样一个在一线要出结果的工作是想摸鱼都没法摸，图纸不会自动生成啊。
而且这几年，地产行业整体业绩下滑，做乙方的压力就更大，甲方要周转快，只能拼命催乙方，整个行业陷入恶性循环，不想内卷那是无法压低成本，也没法接到活。
对于《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责不能机械的理解，只要有证据证明在家干活，那就是履行工作职责属于工作时间。
相关案例也是有的一男子许某在保险公司工作，工作岗位是医疗查勘定损岗。一天许某在家处理工作的时候突发胸痛，经过抢救无效第二日死亡。
事发之后许某所在的保险公司向成都市人社局提出了工伤认定申请，人社局认为许某受到的伤害不符合工伤保险条例的情形，决定不予认定为工伤。
但许某的父母不服，就向四川省人社厅提出了行政复议申请，可是复议并没有推翻原来的结果。于是许某父母把成都市人社局、四川省人社厅以及保险公司直接告上法院，要求撤销不予认定工伤的决定。
法院经过审理后认为：
工作岗位相对于工作场所而言，强调更多的不是工作的处所和位置，而是工位职责、工作任务。虽然家里算不上是工作场所，但职工在家中工作是属于完成岗位职责，许某在家工作处理的是其岗位职责相关的事物，发病时候履行的是工作职责范围相关的职责，那么应当属于是工伤保险条例规定的工作岗位。
【15元一天！宿迁还有这么便宜的房租！水电费都不要！】
近日，宿迁一个老板想租个办公室，发现市中心的大厦，还是那种住宅楼，按80多平方来算。房租一月都要150元左右，物业费：办公2.64元一平，80平就是211.2元。还不算水电费……
这个老板在网上询问，问哪里有合适的办公地点出租。这老板一看就是外地人。
其实，宿迁也有大城市的共享办公了，就在宿迁苏宁广场5楼，叫青创空间。
一个工位起租，才15元一天。包含物业费、水电费、宽带费，饮用水费。而且会议室、培训室、洽谈室等免费使用，真正实现了拎电脑来就能办公。
据说，还有前台小姐姐时不时送水果到跟前。
咱大宿迁也有大城市的共享办公空间了。你觉得，这种共享模式的办公，在宿迁香不香？
生活那么苦，需要甜甜的正能量。关注我@正能量宿迁 ，每天带你找找，宿迁的美好。[奥特曼]
#宿迁头条# #宿迁#
同事林萍萍老师离婚了。这些日子人很憔悴，经常坐在工位上发呆，眼神空洞迷离，没有一点热乎气。
两个正上小学的双胞胎儿子，来办公室找妈妈，也蔫头耷拉脑的，看着两个虎头虎脑的孩子这样，很让人揪心，父母离婚最遭罪的是孩子。
林萍萍老师的丈夫马恩添我们都见过，很帅气阳刚。大学时两个人都是英语专业，同系不同班。虽然两个人都是北京人，但是林萍萍家是市里的，马恩添家是郊区农村的。林萍萍在大一时就开始暗恋马恩添，但是胆小自卑不敢表白。每天看着马恩添身边围绕的女生走马灯似的换，林萍萍心里就很痛苦。庆幸的是，马恩添一直没有固定的女朋友，林萍萍觉得自己还有机会。大三时林萍萍鼓足勇气表白马恩添，被直截了当拒绝了，理由是两个人站在一起不搭。
马恩添身高1.85米，林萍萍身高不足1.6米。马恩添浓眉大眼皮肤白皙，林萍萍单眼皮小眼睛皮肤黑。林萍萍仔细寻找两个人不搭的地方，越找越泄气，林萍萍彻底丧失了信心，虽然心里无限留恋，又不能不面对现实。
毕业后，林萍萍在市里一所重点中学教书，三年后作为重点培养对象，轮岗到了郊区一所普通中学锻炼，在这里意外遇到了马恩添。林萍萍这两年也谈了一个男朋友，情感稳定。见到马恩添没多久，林萍萍跟她那男朋友和平分手。马恩添刚结束一段奔着结婚去的感情，正在舔舐伤口，情感空窗。
几个月以后，林萍萍怀孕了，还是双胞胎。林萍萍受到马恩添父母也就是未来公公婆婆的格外重视，婚房彩礼婚礼钻戒一样不少。马恩添也对她很好。这就是无心插柳柳成阴或者是皇天不负苦心人吧，林萍萍得到了她梦寐以求的爱人。
双胞胎儿子降生了，林萍萍成了马恩添家的功臣。公公婆婆奖励她一辆20万的轿车，两个孩子的照顾和花费也被爷爷奶奶承包了。林萍萍日子过得很滋润。
孩子5岁时，马恩添从原学校辞职，到市里做起了英语翻译。他们俩的婚房在郊区，工作日回不去。马恩添借住在海淀区林萍萍父母家的一间平房里。这间房子是两间正房的外接，临街有门可以单独出入，北面有一扇小门又跟家里的小厨房通着，两间正房是林萍萍父母的住处，两者既相对独立需要时又是一个院子。不过林萍萍父亲有严重哮喘，这些年，他们老两口一年有大部分时间在海南住着，正屋没人，外接房就归马恩添住了。
林萍萍晚上有家教课，就住在学校宿舍里，偶尔没课就回去跟马恩添住在一起。两个人攒了几年的钱，不久前按揭了一套二手房，为了还房贷，到手的房子直接出租了。他们准备孩子上初中就来市里上了。
前些日子，林萍萍父母突然从海南回来，老两口跟谁都没打招呼，飞机到北京已经半夜了，从机场到家已经凌晨，敲门拿钥匙，意外把马恩添和一个陌生女人堵在了房间里。
马恩添出轨已经两年了。最可恶的是，马恩添总是把这个女人带到丈母娘家的房子里过夜，甚至林萍萍爸妈在家时也偷偷带过来住。林萍萍父母忍不得自己女儿受欺负，跟马恩添大闹，还找到了马恩添父母家闹，林萍萍自然就知道了。尽管公公婆婆极力挽救儿子的家庭，对儿子打也打了骂也骂了，但是马恩添不回头，说跟林萍萍没感情，林萍萍虽然意难平，但是看到马恩添去意已决，真的挽留无望，也只能放手，最后两个人协议离婚。
按照马恩添的意思，两个儿子一人一个，谁也不给谁抚养费。林萍萍不忍心两个孩子分开，最后，两个孩子都跟林萍萍，马恩添给一个孩子的抚养费。市里的房子归两个孩子所有，贷款由马恩添归还，两个人没有存款，婚房是婚前财产，林萍萍没权分割。不过公婆保证今后会继续供孙子们读书，还补偿给了林萍萍30万。
@花开花谢花满地 #情感#
都说女方主动的婚姻，最终女方大多被动，林萍萍主动追求的马恩添，第一次表白被拒绝。工作后的偶遇，林萍萍说是上天对她的眷顾，如今谁能说的清楚是幸运还是打开了不幸的大门？
马恩添不爱林萍萍是真的，至于后来再次相遇时，林萍萍立刻结束了跟男友的恋爱关系，投入马恩添的怀抱，是不是她太过主动和冲动呢？
瘦瘦弱弱的林萍萍老师，带着两个儿子，今后的日子有多难？
强扭的瓜不甜，不是自己的菜不要强吃，否则会消化不良的。
落花有意，流水无情，注定如此吧。
同事李大姐，技术部主任，中层正职，今年刚过完50周岁生日的第三天，领导就找她谈话，让她做好思想准备，准备让她退居二线，改任三级协理员（调研员），由副职接替她的实职，要求她必须摆正位置、理顺心态，配合好正职的工作。
李大姐改任协理员，腾退办公室，安排一个工位，可以不上班，薪酬执行在职的80%，福利保持不变。刚开始，李大姐坚持来上班，积极投入工作，给部门工作造成很大困扰。副职是她一手培养起来的，对她的指手画脚，不得不给她面子，心里非常不舒服。下属更是不知所措，不知道该听谁的。
领导很快就再次找李大姐谈心谈话，大意是鼓励她回家休息，尽量别来上班，薪酬福利一分不少，不干活才是做贡献。李大姐这才明白，上上下下对她的真实态度，自以为是发挥余热，实则是讨人嫌弃。李大姐再也不来上班了，一连三天，一个电话也没有，明白自己彻底“歇菜”了！
李大姐在家呆了半年，实在无聊，女儿在国外，丈夫也是单位领导，忙得整天不着家，自己在家还要做饭、刷碗、洗衣服，甚至怀念上班的日子，一日三餐免费自助餐，吃完饭一抹嘴就走，还可以带走一个水果和一盒酸奶。单位有诊所、药房、理发室、健身房、洗浴间、洗衣房，真想把单位当家呀！
李大姐向领导申请，不去技术部，去党群部做做工会工作。因为党群部门缺人，李大姐任协理员，不占部门的职数，只帮忙干点活，不影响别人的提拔指标，受到部门的欢迎。李大姐全身心投入工会工作，组织大家搞活动、排节目、发福利，工作干得风风火火、有声有色，在年度党建考核中还获得了A+！单位还专门给她发了一万元奖金，李大姐不差钱，给部门年轻人每人买了一副高档耳机。
在体系内单位，中层管理人员一旦退二线，基本就不好意思来单位了！李大姐属于闲不住的人，家里有三套房，两套出租，月入近三万，老公年薪很高，自己的薪酬福利也不错，在家里干坐着，浑身没劲，腰酸腿疼，不如上班干点具体事情。自从上班后，浑身充满活力。
李大姐的想法是，再干5年就正式退休了，老公也55岁退二线了。老两口就去周游世界，坚决不买度假房，按照季节排班，哪座城市舒服就租一间民宿住几个月，然后再换下一座城市。约几个要好的老同学一起，逍遥自在，无拘无束。你认同李大姐的做法吗？#人到中年，什么是最重要# #我在头条搞创作#
连北京高成长的中小企业都不愿意装修办公楼了！“能租押金只要一个月的办公楼，就先不要考虑押金三个月的，能租精装带家具的办公楼，就先不要考虑毛坯和精装房，租约能签一年就不要签两年！某sass企业的老大对其行政负责人就办公选址这事做出了指示，而在2月初选址的时候还考虑着
要租核心区正对电梯的超甲级楼！有赞裁员的事情，让其看到国内的sass市场也许并不乐观，后续可能没有资本的子弹！该企业刚进行完第三轮的融资，其实在目前的发展趋势还是比较良好的，在北京市场大概有150人左右，目的是在北京
建立第二总部，本来是打算在中关村或亚奥租赁2000平米的整层办公楼，满足未来人员扩张的需求，但是其服务的中小企业在这反复疫情下倍受折磨，也许未来公司业务发展要进入一个低迷期，公司现在定的核心是活下去！了解北京办公楼市场的朋友都知道，一般正规办公楼都是压三个月押金，而且基本上都是两年起签，所以要找到满足灵活性和规模性的房子难度依然非常大！
其行政负责人通过头条联系到我这边，让我给出一些建议！我也和优秀的同行们讨论过这个问题，依然觉得这个事难度很大！目前海淀和亚奥市场的服务式办公基本上可以满足灵活性和租约的问题，比如海淀的办公室打造的西海国际中心办公楼职场，
以及亚奥造梦空间打造的北投投资大厦的职场，但是其本身要定位的都是200-500平米的小户型企业，满足1500人的办公需求大概率要动用很多的办公楼格局，这是一大笔的开销，办公楼运营商也很难受！至于押金三个月，对此类的运营商来说基本上没有谈判的空间，因为其营销成本已经超过一个半月房租了！
目前商业话运营的空间里边，押金只要一个月的，我自己知道的只有EPARK 联合办公空间。前几天，去其新开业的项目雍和宫歌华大厦的项目上的时候，其负责人告诉我，本来定位于10-30人小团队的空间，最先入驻的竟然是一个131人的公司。
我的第一反应是：这个公司不嫌乱吗？一般上中型公司是很排斥和一些小团队共处一个空间的！看了其使用的办公楼才知道，
他占据了这个连层挑空户型的整个二层，相对比较独立。接着给我看了户型图，其靠近北侧的空间也是可以做到独立出入口的，整体加起来可以达到150个工位左右。我想这种能不能是一种解决上述企业的方案！其实类似于滴滴和头条发展初期，在wework类的空间里过渡是非常常见的事情！
和其行政负责人沟通的时候，其表示，他们老大预测未来半到一年年北京写字楼的必然会下跌，大厂的裁员潮势必带动一系列的办公需求的减少！业主从空置抗价格到调低预期需要一段时间！即使公司有钱，签长期租约依然不划算！对此，我的观点是部分同意！
相信碰到这个选址难题的应该有很多的企业，这也解释了为什么从去年到现在服务式办公商扩张大跃进，而为中小企业租户服务装修公司接连倒闭！头条关注我的有很多的中小企业负责人，你们是如何解决这个职场问题的呢！
下图是EPARK的歌华大厦职场！
【优客工场是如何破界创新的？】
做为中国共享办公行业首个独角兽级的企业，优客工场吸引了很多投资人的目光。它的不断发展壮大缘于持续的创新能力。它于2020年举办了五周年线上发布会，并宣布进行“轻资产、重赋能”的战略转型。其发展历史就是一个在业务模式上不断破界创新的历史。
破界创新就是打破原有系统的边界，跳出固有边界的束缚，建立新的系统的一种颠覆式创新。
怎么打破系统边界？作为一个逻辑系统推演出发的第一性原理或隐含假设，不仅支撑着整个系统，也决定了系统的边界。任何根据第一性原理推导出来的结论仍然在这个系统当中。
所以只有推翻原有的第一性原理，才能跳出原系统，打破边界。
那具体怎么破界创新呢？首先，要看到支撑原系统的基石假设。这是最难的部分，因为这往往是我们一直以来熟知、默认正确的共识和信念。其次，质疑它，建立新的假设。然后，根据公理化方法演绎推导出新的系统和结论。
优客工场的创新正是沿用了这样的破界三步曲。
2015年4月，优客工场在北京开始运营共享办公空间。其招牌业务的商业模式通常是整栋、整层租赁物业，然后分隔为多个200平米以上的独立空间并按统一标准装修，再转租给用户，属于“集中式共享办公”。其基石假设就是盈利主要靠提高单位工位的营收。怎么提高？就是优化怎么摆桌子，怎么把每张桌子给占满。
但这种重资产模式给盈利带来了很大的压力。于是创始人毛大庆把基石假设往下移，认为他不是做共享办公的，是做空间运营的。也就是由小业主提供房源做加盟商，优客工场提供品牌，负责装修、获客及运营。小业主获取租赁收入，优客工场提取服务费（包括顾问费、管理费、融资服务费）。这样一来资产负担降低了，创收的空间也更大了。
当毛大庆再次把基石假设下移，说其实他也做的不是空间运营，做的是社区。社区讲的是什么？讲的是用户和空间之间的关系，更讲的是用户和用户之间的关系。这个时候就应该考虑社交可以怎么做，用户和用户之间的需求，供需关系怎么样去打通，公司和公司之间怎么样更多的连接。于是优客空间吸引第三方商家，并为入驻者提供服务，如餐食、法律顾问、税务咨询、招聘、文秘、IT支持、健身娱乐等。优客工场向服务提供商收两笔钱，一是场地租金，二是收入分成。这又打开了一个更大的空间！优客工场也由此成为资本市场所钟爱的独角兽！
迷茫呀！30岁的人，地地道道的农村人，大学毕业上了一年班，拿着上班辛苦挣的1万块钱，就听同事随口说做合租房挣钱，就一股脑的去做的，立马就去昆明最热闹的市中心南屏街开始了找房，由于没有任何资源，最终在金鹰购物中心旁边的南廊组团一个房龄30年的小区租到了一个房子，还是在顶楼，房租2000块一个月，没有任何家具，押一付六，加上中介费首次付租就是14000.看着手里的钱，空余4000，当时不知哪来的勇气，直接把借呗里的8000块钱套出来，付了房租还剩4000。当时的我是怀着无线的希望，深信着就是我改变命运的机会，我要付出百分百的努力。
租下房子的当天，在手机上立刻搜索旧货市场，又在淘宝上找了我所需要的高低床的价格。
当时找到离我最近的两个市场，一个新南界，一个福德旧货，哪一刻的我只在乎便宜。最终我选择了去雨龙路的新南界购置房子所需要的床，连续问了3家每家都有新的跟二手的，新的360，二手的打包价240，反复对比下，我还是咬牙买了新的，二手的存在掉漆跟螺丝不符的液问题，怕买了问题太多自己处理不了。一共买了10张床，讲了好一会老板答应给我送货，价格不少，连运费3600，等了半小时装好车，跟老板一起出发。到了南廊组团，卸下货，搬运到7楼又是一个大问题。那个时候的我真的没有朋友，我是外地读书回昆明的，唯一认识的人就是同事，内心挣扎了一会我还是拨通了我认为处的还不错的那个同事的电话，十分感谢他没有拒绝我，我跟他描述了当时的情况，他带着他合租一起的2个室友一起来帮我，当时的我仿佛看到了光，满心都是希望。最终经过2个小时，我们把10找床搬到了7楼，流下的汗水不计其数，内心的希望完全掩盖了累。
那一个刻的我觉得成功在向我招手，但是马上又被拉回到现实，手机里的余额也只有400块，4个人吃完宵夜，只有 221。我有又开始沉思了，明天的床上用品咋办，还有要把床组合起来又是一笔费用。我迷茫了，睡了一晚，我拨通了发小的电话，说明轻清况后，她把刚发的工资借给我了我，3000快，我当时的心几乎快化了。狠狠下决心一定要把这个事做好，洗漱完之后，我联系了昨天同事给我一个安转床师傅的电话，约好时间出发去到房子了，我跟他一起从早上九点一直做到下午3点中午把床都好转了，最后给了师傅200块的辛苦费。我简单的吃了个饭，就坐上去螺蛳湾的地铁，购买床上用品。
坐了40分钟的地铁，到螺蛳湾，问了5个人找到了买床品的地方，对比了4家，最后选了一个性价比高的，全套一共105块，一个拿了20套就是2100，加上运费100，又花了2200，老板说打好包明天晚上才能送到，留了地址我又回出租房，买了清扫用品打扫卫生，扫完的时候，长了叹一声，生活真不容易。
第二天醒来觉得全身酸痛无力，就感觉筋都被挑完了，但还是去上班了，坐在工位上内心无比期待的等到晚上7点，老板打电话说他到了，后来叫了之前帮我的同事跟我一起去搬了，老板太实在了20套被子，打了4个包，也是把我跟同事累了个半死，花了1个小时才把4个大包连托带抱的拖到7楼。然后我又铺了几张床，手里拍好照片，通过58同城发布招租信息。
这就是我第一次自己做事情，也是我的第一套房，本人真实经历。
不知道从什么时候开始，身边的人活得越来越累，唯有我感觉不到。
刚跟小周挂完电话，跟我吐槽结婚后有孩子的生活是多么艰难，而我也不能多说什么，没有成家立业，也就无法理解，只能作为一名倾听者，并非指引者。
他呢是我的发小兼同事，说起来也真是缘分，我在北京入职的时候，恰巧他就是面试官，结果顺利入职，当天晚上小周邀请我去吃饭，期间聊了好多，各自在大学的所见所闻，我也很庆幸能在新公司遇到一个无话不谈的发小。
一起共事的时候，虽然工作经常忙得起飞，但是因为有发小的存在，也算是苦中有乐，早上上班，谁先到的，都会自觉买两份早餐。
我经常给他带肯德基的猪柳蛋加拿铁，小周总跟我吐槽中国人吃什么西餐，然后三两下吃个精光。
那个时候我俩的消费水平差不多，平时一起打游戏，遇到心仪的道具充个千八百块钱也不算心疼，周末有时间去爬山锻炼身体，坐两个小时的地铁去香山玩。
没过多久，小周回家相亲去了，双方见着还不错，最关键的是女方也在北京工作，作为好朋友，我当然是恭喜了，但是和小周一起玩闹的次数也越来越少了。
叫他一起上号打游戏，一起去香山爬山，一起去三里屯的酒吧蹦迪，结果小周总是有无数的理由不能跟我去，女友在我家吃饭呢，手里还有工作没完成，要加班，一次两次，我也就明白了。
成年人的世界，只有委婉的推辞，没有果断地拒绝。
现在基本上也只有工作中摸鱼出去抽烟的时候，我们俩能聊上几句，可在小周的眼里，似乎并没有因为结交女朋友而欣喜，而且我听说他们已经订婚了，算了，别人家的事情，我也不好多问，等到结婚的时候再祝贺吧。
过了大概一年，小周结婚的喜讯终于传到了我耳朵里，他自己也很开心，跟我说了好多好多这段时间以来做的准备。
在北京买了新房，虽然在北六环，但总算是卸掉了北漂的枷锁，在大城市有个温暖的小窝，女方家陪嫁一辆车，这样开车上班下班，一个小时通勤也还可以接受。
听完这些我真的很羡慕，这就是家，比我在出租房强多了，本以为小周会很幸福，特别是当孩子出生之后，一家三口是多么温馨，可是现实却不是这样。
一开始，小周在午休的时候，不再去楼下的饭馆吃饭了，每次我叫他，总是以不饿为理由，后来，连早餐也基本上没有给我带过，直到我无意间撞到小周一个人在工位上啃面包。
他吃得很快，像是怕被别人看到一样，我突然就明白了，之后我就当没发生，也是从那以后，我每天都会给小周带早餐。而小周每次都会跟我说谢谢，要知道以前我俩的关系，从没有谢谢。
自己买的新键盘，新鞋子，新手机，也不好意思在小周面前展示出来，可是最后小周可能是实在憋不住了，给我发语音，说自己活得好累好累。
北京的房价实在不是所有人都能承受得起，小周说自己每个月要一半的工资支付房贷，孩子刚出生，老婆还在家带娃，没有收入。之前攒的十几万，拿出来用的时候才发现，杯水车薪。
自己心心念念雷蛇的旗舰键盘，早就想买，可1600多的价钱小周实在拿不出来，之前5块钱一瓶饮料，现在只能喝公司的纯净水，之前想吃什么水果直接去买，现在只能到晚上买打折的破果。
这一切美好的生活，随着结婚生子，买房子之后全部都变了，不敢花钱，不敢生病，从生活到生存，就在这一念之间。
现在我总算是明白为什么年轻人都不再谈论结婚生孩子，就像我自己，以我的收入，在北京足够租一个不大不小的公寓，吃饭喜欢我就自己做，懒起来就订外卖，楼下的水果专门店我每天下班都去。
苹果手机出新的了，直接以旧换新，在填两三千块钱就可以换成最新款。每周还能奢侈一把，出去吃顿好的，泡吧蹦迪，或者看上什么好游戏，好道具，充钱就买。
可一旦从一个人变成一家人，我现在享受的这一切都将是个奢求，越来越累，甚至不敢辞职，遇到不公平为了家庭也要忍气吞声，仿佛自己就是一个只知道赚钱的躯壳，灵魂早就被抽走了。
#人世间的故事#
#自贡头条# #自贡# #自贡身边事# 4月30日，自贡市荣县人力资源和社会保障局就开办关于创新创业职业技能培训学校的相关问题进行了回复。
尊敬的荣县县委县政府，县行政审批局，县工商管理局，县教育局领导们好：
我是一名创业新人，现就关于开办创新创业职业技能培训学校的相关问题咨询如下，希望各位领导能予以回复：
1.政府有职业技能培训可以外包的吗？
2.做职业技能培训需要的资质，最好有模板？
3.各项可以外包的职业技能培训的政府补贴各是多少（最好有个表）？
4.补贴是给机构还是受培训人？
5.培训师除了该专业资格证还需要什么资质？
6.各项培训需要受培训者最后达到什么条件才能拿到补助？
7.做职业技能培训前需要在政府办一些什么手续？
8.培训机构需要满足哪些条件？
感谢各位领导在百忙之中的答复，打扰之处，还请见谅，谢谢！
自贡市荣县人力资源和社会保障局回复：
网友：
您好，您在人民网留言反映开办创新创业职业技能培训学校的相关问题。现由自贡市荣县人力资源和社会保障局将有关情况回复如下：
一、关于“政府有职业技能培训可以外包的吗”的问题。
根据现行的管理办法不可以外包。
二、关于“补贴是给机构还是受培训人”的问题。
补贴只能给定点培训机构。
三、关于“培训教师专业资质”、“培训机构需要什么条件”、“做职业技能培训需要的资质”等问题。
首先应该向荣县行政审批局申请民办职业培训学校，然后可以向县人社局申请定点培训机构。根据《中华人民共和国民办教育促进法》（2002年主席令第80号）第十一条：设立民办学校应当符合当地教育发展的需求，具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（2004年国务院令第399号）第十一条：设立民办学校的审批权限，依照有关法律、法规的规定执行，《劳动和社会保障部关于贯彻落实<民办教育促进法>》（劳社部发〔2004〕10号）附件《民办职业培训学校设置标准（试行）》的规定。
（一）申请条件：
1.举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。
2.基本办学规模应不低于200人。
3.应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少余3年。
4.应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有满足教学和实习工位。
5. 应配备专职校长,管理人员应具备较高职业道德和专业素质。应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。
6.举办者应有稳定、可靠的经费来源，设立的学校资产应达到20万元以上，其中流动资金不低于10万元。
（二）申报材料：
1.申办报告；
2.举办者为社会组织的，提供单位法人资格证明材料复印件；举办者为个人的，提供本人身份证复印件；
3.《四川省民办职业培训学校审批表》（一式三份）
4.按培训职业（工种）及培训等级编制的教学计划、教学大纲和教材目录；
5.拟办学校章程。
6.学籍和教学管理、教师管理、学生管理、卫生安全管理、设备管理、财务资产管理制度；
7.学校理事会、董事会或其它形式内部决策机构人员的身份证、学历证书、资格证明复印件；
8.拟聘校长、教学管理、财务管理人员、教师的身份证、上岗资格证明复印件；
9.用于教学和实操培训的设施设备清单和购置发票复印件；办学场地的产权证明复印件；
10.固定资产证明材料复印件；
（三）办理流程：
申请人提出申请-窗口初审受理-组织实地考察-审批
收费依据：不收费
收费标准：无
法定时限：60个工作日
承诺时限：19个工作日（实地考察35个工作日除外）
联系电话：0813-6102004
投诉电话：0813-6102058
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制衣车间内，几名小孩坐在员工的针车工位旁边，工厂老板在车间看见后，老板做出的事情让员工惊讶了。
一位在制衣厂打工的网友，分享了一件感人事，看了让人备感暖心。
这是在一家制衣厂的制衣车间里，上班的员工都坐在自己的车位前，忙碌地工作着。
让人惊讶的是，在一些员工的车位旁边，坐着一些小孩子，这些孩子都显得很乖巧，安静地坐着。
工厂老板偶然去车间巡视，也看见了这些孩子，才知道放暑假了，很多员工的孩子都从老家来到爸爸妈妈打工的厂里过暑假。
但员工们每天要上班，孩子放在出租房不放心，便将孩子带到车间，看着放心。
这个老板看到员工上班很辛苦，还带着孩子。善良的老板马上派人去超市，买来零食和饮料。
老板亲自提着零食来到车间，分发给员工的孩子们。
老板还当着员工宣布，厂里会专门拿出一间房，供员工们的孩子学习和玩耍，并派专人负责看管，让有孩子的员工安安心心地上班，还会每天给员工和孩子送水果和饮料，消暑解渴，不用担心小孩，让员工们直呼老板太贴心了。
人心齐，泰山移，工厂的兴旺离不开员工的辛苦付出，有好老板，才能留住好员工。
这个制衣厂老板，为员工着想，想着办法解除员工的后顾之忧，心里装着员工，关心员工，员工也会感恩老板，尽心尽力地干好本职工作。
相信有了这样的良心老板，工厂也会更加兴旺发达的。
员工能在这样的工厂工作，也一定备感开心，视工厂为家，真心希望这样的良心老板再多一些。
#追梦路上的好心人# #今日正能量#
月薪3800的文员朱慧，入职公司以来，每天都是穿金戴银，踩着高跟鞋，背着一个据说要6000元的包来上班。
很多同事私下都纷纷议论她一定是傍了个大款，有好事者更是来向我要她入职表上的信息给看看，想弄清她到底是富二代，还是有富豪包养。
原本员工的信息是不可以透露的，但为了平息大家不必要的猜测，我很保证地说：朱慧确实是个富二代，还是个独生女，大家用点心把工作做好，让自己的下一代成为富二代吧，别天天去八卦别人了。
可是一向见不得他人“优越”的小敏，却一百个不相信，非要抢着简历亲自过目，一看，她也傻眼了，乖乖地坐回工位上发呆了。
那是一个月前，朱慧来公司面试，填完简历后，看她穿着打扮非常时髦，心想3800元一个月的薪酬，够她花几天呢？
但见她很亲和的那种，于是便以过来人的身份与她聊了聊，穿衣打扮可能女孩子省不了多少钱，所以就建议坐公交来上班每个月可以省点车子的费用。
可我还没说完，她就说：不用省，我父母每个月会给5000元的零用钱。
我一听，很吃惊地看着她，不知道该怎么问下去。
朱慧便主动地说：我家就我一个小孩，父母都做了三十多年的生意了，前年老房子又拆迁了，不但得到了几十万元的拆迁款，还分到了3套房，把2套房出租，月租金有8000元的收入，开车子上下班，不要紧……
她说得轻描淡写，我听得目瞪口呆，只有羡慕的份。
沉默一会儿，我又说：零花钱都比3800元高，你又何必来应聘这个岗位？
她却笑笑说：目前有钱，并不代表以后有钱，再说这钱也是父母的，我要靠我自己的工作赚一份钱，现在是3800，我不在乎，以后可能就会是6仟8，8仟8呢，谁不是从低薪做起的呢？
听着她如此一说，羡慕她有钱的同时，又很佩服她对待钱的这一种态度，于是我果断地拍板说：那好，你被正式录用了。
我和其他同事一样，很羡慕这些富二代，工作后，不但不要上交工资，父母还给她们准备了丰富的物资，哪像十年前的自己，发一个月工资分成三份，一份给父母贴补家用，一份留给自己零用，一份才能存银行以备不时之需，如今还是口袋空空如也。
俗话说，没有伞的孩子就努力拼搏吧，想想未来可期，就撸起袖子加油干！#分享你的今日感悟#
你是那个需要撸起袖子加油干的人吗？
