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内容导航：1、中国人寿被曝招聘内容欺诈：员工称都是交押金卖保险2、去中国人寿上班靠谱吗：中国人寿上班靠谱吗1、中国人寿被曝招聘内容欺诈：员工称都是交押金卖保险中国人寿被曝招聘内容欺诈 员工称“任何职位最后都是交押金卖保险”
《投资者报》记者 李璟 高方方
多名前员工对《投资者报》记者表示，入职之前被中国人寿的高薪承诺吸引，进去却发现无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金程序缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。
押金乱象
记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的，向应聘保险代理的员工收取相应的保证金，根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。
一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”
同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较大，而且押金金额并不一致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。
保险代理人缴纳保证金倒有规则可循，而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思，小青（化名）告诉记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想不通的是，自己只是应聘一个行政岗位，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很愤怒。
小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后服务人事助理的小柠（化名）也表示了自己同样的困惑，同样应聘行政岗位被收取押金的还有北京的小谢（化名），小谢表示，自己今年6月接到中国人寿面试行政岗位的电话，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元保证金，再参加一系列培训，卖出保险才能转正。
记者拨打保险业协会电话查询得知，对保险代理人合理收取保证金是正常的，但应聘行政人员理论上并不需要收取保证金，具体的需要致电相关公司咨询，对于保证金以及底薪不符等问题的疑惑，记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。
无责底薪不“无责”
对于这部分新入职中国人寿的员工而言，除了押金退还流程复杂的困扰，还有入职前与入职后截然不同的待遇。记者在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息，整合后发现，招聘的人数较多，整体月薪显示偏高，多为6000元到15000元之间，入职要求多为“大专以上，勤奋好学即可”，在薪资福利一项中，多数只显示为底薪加上各类补助后的综合月薪，8小时工作制以及国内外旅游等福利。
而部分应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示，这只是张“空头支票”，记者对部分曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发现，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告知“下周来入职培训，”由于营业部以及职位不同，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、管理津贴、精英津贴等各类不同名字的补贴，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入超过12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分人却表示“傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元变成了600元，有的则是需要当月签一定量的单子才可以拿到，更有员工表示，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。
在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一致，而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪变成卖保险才能拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感觉愤怒，甚至有人投诉称，公司最初承诺的1700元底薪最后莫名变成1500元，然后变成分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？
保险代理人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及学历换用等乱象存在。有员工表示，最初入职的时候公司规定本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的单子挂在了自己的学历中，成功换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的管理让新入职的员工苦不堪言，也导致了保险公司频繁的人员流动，“保险是个好东西，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅（化名）在自己的帖子《给大家分享下，我在中国人寿一个月的工作经历》中说。
(责任编辑：张明江)
靠谱。去中国人寿上班靠谱，中国人寿企业是世界500强之一，无论是工资或者是工资待遇都是比较完善的。
拓展资料中国人寿保险股份有限公司（CHINA LIFE INSURANCE）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949年10月20日。
它是中国最大的商业保险集团，分别在纽约、中国A股和中国香港上市。其是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。2021年10月28日，中国人寿发布公告，公司2021年第三季度实现净利润75.27亿元，同比下降54.5%；2021年前三季度实现净利润485.02亿元，同比增长3%。企业业务中国人寿为客户提供以下服务：人寿保险服务作为中国人寿的主营业务，由中国人寿保险股份有限公司承担，经营范围涵盖寿险、人身意外险、健康险、年金等人身保险的全部领域。
中国人寿保险股份有限公司作为中国最大、也是全球市值最大的专业寿险公司，秉承“用专业和真诚赢得感动”的信念，力求通过“热诚、规范、准确、便捷”的服务，回报广大客户的支持与信赖。中国人寿的寿险业务在国内市场一直居领先地位，占有中国寿险市场最大的市场份额。2010年，境内寿险市场份额为37.2%。
中国人寿拥有寿险行业覆盖区域最广的机构网络和规模最大的分销队伍，共有遍布全国各省区市（台湾除外）、延伸至县乡的4800多家分支机构、1.5万多个营销网点、71.6万名个人代理人、1.26万名团险销售人员及9.4万多家分布在商业银行、邮局、信用社等的销售网点，与多家专业保险代理公司和保险经纪公司进行长期合作。截至2008年底，中国人寿拥有超过1.2亿份有效的个人和团体寿险保单、年金合同及长期健康险保单，已为超过6亿人次的客户提供过保险服务。中国人寿通过遍布全国的3000家客户服务单位以及先进的95519“一站式”客户服务电话，使客户一周七天都可享受咨询、查询、投诉、挂失登记、报案登记等一系列服务。
在中国人寿工作很好。中国人寿保险公司，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险公司。企业愿景：“双成”体现的是辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”是指只有不断发展和完善自己，才能更好为他人服务；“成人达己”是指只有通过成就和帮助他人，才能不断创造自己的价值，实现自己的理想。“双成”理念契合“我为人人、人人为我”保险功能精髓，体现了中国人寿所处金融保险行业的特点，是对社会主义核心价值观的具体传扬。
“双成”理念源于中国人寿一直以来的奋斗实践，是对公司在长期发展过程中形成独特文化品质的提炼概括，已融化在国寿人的精神内核之中，是中国人寿企业文化体系中最深入人心的核心理念。
中国人寿保险可靠吗？好多人说保险都是骗人的，到底是不是真的中国人寿保险是可靠的。买保险被骗大部分原因是因为买之前没有了解情况保险产品的条款内容，不知道具体保什么不保什么，或者被一些保险业务员忽悠就买了。
所以我们买保险的时候一定要慎重，了解多方面内容才好下手。
关于保险投保技巧，可以看看这篇文章：《保险应该怎么买？还不清楚的，不妨看看这篇文章~》至于保险是什么，保险又称为商业保险，主要分为财产保险和人身保险，种类比较丰富，一般有人身健康险、理财险、养老险等；而其中为我们熟知的主要就是常见的四大险种：医疗险、重疾险、意外险和寿险。这四大险种对我们的日常生活起着至关重要的作用，可以用以覆盖我们的疾病、逝世和意外等风险，保障我们基础人身风险。因此，如果想购买商业保险的话，建议大家可以先配齐四大险种。这里我总结了四大险种的保障特点和区别如下： 重疾险：转移大病的风险，弥补因病导致的收入损失，满足看病治疗、偿还房贷、康复护理等费用；百万医疗险：报销因病住院产生的一些住院及药品治疗费用，解决医保报销有限的问题。
意外险：应对意外风险，转移意外导致的伤残或者身故风险。寿险：万一不幸身故，为家人留下一笔财富，用以赡养老人、抚养子女等。奶爸保已经覆盖微信公众号、知乎、微博、抖音、小红书等大众互联网平台，拥有庞大的100万+用户群体和日益增长的互联网曝光率，为许多用户科普保险知识和保险理念，提供第三方专业客观的保险咨询、保障方案定制服务。
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