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- 1、996007是什么意思啊：996和007分别是什么意思
- 2、为何头部互联网公司变得不让加班了
1、996007是什么意思啊：996和007分别是什么意思
996是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。
996、007都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。
而996所代表的工作制度是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度可以说是除法定节假日外，让员工每天每秒都在工作。
《中华人民共和国劳动法》内有明确规定劳动者每日的工作时间不能超过八小时，平均每周的工作时间不能超过四十四小时，因此996、007这两种制度严格的讲是违法的。
2、为何头部互联网公司变得不让加班了
这几个月中国头部的互联网公司开始变得特别人性化，原来印象里的工作时间是996007，现在变得都不让加班了，变化之快犹如牛夫人变成了小甜甜。
字节跳动将采取“10-7-5工作制”所谓“1075工作制”即早上十点上班，晚上19点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。
今年6月14日腾讯旗下的光子工作室宣布每周三为健康日，当日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。并且周末休息日保证双休。
6月24日，快手宣布将从7月1日起取消大小周模式，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解，快手于今年1月起开始试运行大小周模式，经过半年试运行后决定取消。
我不相信互联网变得温和是因为劳动法的关系，劳动法自2008年开始就没什么大变化，真正的变化可能是时代真的到了一个转折点了。
我来先说一个经济学常识，那就是靠投资和增加劳动力实现的经济增长是有上限的，要长久的经济增长，唯有技术创新，这句话有点像废话吧，在个人身上就是你作为一个快递小哥每天赚钱是有上限的，再起早贪黑也就万把块钱，想多挣钱可以去学个编程做码农。
不过这个常识性的观点，又常常被我们遗忘，尤其是在经济一片向好的时候，我们总以为日子能这样一直好下去。
经济学上有本事叫《低垂的果实》大体意思是一棵果树在春天开花结果，在秋天果子成熟，果子压弯了树枝，我们就非常容易采摘到成熟的果子，等到果子全部采摘完后，那些在树木顶端的果子很难采集到，要再次采摘低垂之果可能要等到来年了。
只要低垂之果被采摘完，要再摘到果子成本可就高了，这个理论倒过来也说明，当一个公司已经具有一定的市场地位后，要实现增长，那花费的成本可比过去高很多，而要维系住市场地位，就不需要再花费额外的成本。
现在的互联网行业已经越来越像传统行业，跑马圈地已经结束，智能手机已经普及到人手一台，该用上的都用上了，再努力也不会像过去那样实现高速的增长了。
而且用户粘性也趋于稳定，对平台来说，创业阶段已经过去，现在是守业，守业的不用那么狼性。
况且激发员工的狼性是有成本的，要么给当下高额的加班费，要么给未来的期权，这钱要么资本市场投资人出，要么客户出。
投资人看未来，增长放缓，自然不会像过去那样人傻钱多，至于用户那头要产生更多的收入，和加班关系也不大，用户会为产品买单，不会为公司员工的加班费买单。
而产品那端，我刚刚分析过，对企业来说，投入技术研发的成本和技术创新的成果的投产比已经越来越差，计算机领域有摩尔定律，虽然现在依然发挥着作用，可一次运算速度的翻倍所需要的成本相比当年那完全是两个数量级。
对互联网从业者来说，互联网行业的红利期在慢慢过去，最终变得会和传统行业一样，在传统行业，我来说说加班的情况吧，比如那种民营小厂，加班那可是全厂喜悦，意味着老板今年拉来了一个大单子，工资能翻一番了。
工厂的职工选工厂，看的可是哪家工厂加班多，加班少的工厂常常招不到人，加班真不是你想加就能加的。
这白领工作相比工厂工作还具有一定的特殊性，那就是容易摸鱼，工厂里工作是没法摸鱼的，工作八个小时就八个小时，快递员送外卖也没法摸鱼，而白领工作要摸鱼则比较方便，假如加班还有加班费和各种补贴的话。
互联网公司年轻人居多，又在北上广深这样的大城市，回群租房后也一个待着没意思，公司里有空调，有网络，有晚饭，待着也挺舒服的，还有加班费拿，那就待着呗。
在过去，大厂也是知道部分员工混加班的，但那时候有钱烧得起，现在地主家的余粮也得省着点花，自然加班要经过允许了，不是你想加班就能加班的了。
可工作量并没多少降低，白领是一个萝卜一个坑，不是流水线上按件计算工资的，只要你的岗位没变化，工作量并不会因为时间的改变而改变，该回复的邮件在家也要回复。
在那个群雄割据的年代，为了市场份额，资本家吃肉，底层员工还能喝点汤，996是福报，互联网行业的财富故事层出不穷，员工靠着公司上市也能实现财富的爆发式增长，未来这样的故事在互联网行业会越来越少。
如果我们回望过去，这样的故事一直在上演，第一次工业革命的纺织业现在以已经成为一个非常传统的行业，第一代工厂主可是瓦特那样的历史巨人。到了第二次工业革命是属于爱迪生和特斯拉的电气时代，他们是最早的一批电工，到现在电气时代的巨人也已经成为传统行业。
中国的互联网行业也是如此，第一批码农是马化腾，张朝阳，丁磊，现在做码农要达到他们的成就是不可能的。
再回到那个经济学常识，靠投资和增加劳动力实现的经济增长是有上限的，就像学生的成绩要从40分提高到70分，靠努力还是可以的，这叫靠增加劳动力实现增长，那假如要提高到到80分以上，那就要家长给学生上补习班了，这叫做靠投资实现经济增长，但无论是靠劳动还是投资，往上提高的成本是越来越高，而收益是越来越小。
现在的互联网公司，已经到了80分的阶段，再往上砸人和资金的投产比已经不合算了，哪怕没有劳动法，市场的游戏规则也会让互联网公司从狼性回归正常。
只是一个行业真的从狼性回归了正常，对行业中的普通人来说就一定好吗？
每个人年轻人的诉求是不一样的，有八套房的本地人觉得八小时工作，压力不大，岁月静好挺好，而出身贫寒的凤凰则渴望着好风凭借力，送我上青云，至于下一场时代的大潮何时到来，谁又能成为弄潮儿站在浪尖，只有天知道。
但有一点我还是知道的，就是只要你的行业出现了，靠增加投资和增加劳动力实现的增长成本越来越大，而增长又越来越缓慢的时候，年龄又没到35岁，那可以考虑下考公，宇宙的尽头是体制内，体制和这条经济规律无关。
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