面试需要准备什么东西，单招面试需要准备什么东西（助你轻松拿下offer）

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1、做好面试前的6大准备，助你轻松拿下offer，快收藏吧

本文1400字，阅读仅需三分半钟。

有家公司招聘研发工程师，看中一个人选，这个人选无论是研发的产品还是工作背景都相当契合，用人部门很看好这个人选，谁知面试时，这个人选穿着T恤和凉鞋就来了，面试官一看，顿时就对他失去了兴趣，觉得他太不注重细节了，认为他不重视面试，虽然工作能力和背景符合要求，但是还是没有录用他，这可谓细节决定了面试的成败。

1、做好了解企业的功课

面试中，经常会被问到：你对我们公司了解多少？如果能提前做好功课，对企业的背景和产品类型及经营理念有所了解，对面试者来说绝对是一个加分项，说明你准备充分，对公司的意向较强。如果一问三不知，你可以想象那场面有多尴尬。

2、穿着上要正式一点

有些面试者存在这样的误区，认为自己的能力是OK的，穿什么并不太重要，殊不知面试官除了考察你的能力和经验以外，也会观察你的综合表现，如开头的案例就是如此，虽然能力和经验符合公司的要求，可是他的穿着，让面试官觉得太随便了，这样的人是很难得到工作机会的。

穿着正式体现了求职者对这份工作的重视，以及对面试官的尊重。一般来说，西裤+衬衫+黑皮鞋是面试的标准配置。

3、面试前的问题演练

机会永远是留给有准备的人的，面试也是如此，尤其是对于面试中可能会问的问题，能提前做演练，做到心里有数，就能大大提高面试通过率了。

面试的问题，通常来说，无非是自我介绍、职业规划、个人优缺点、对上司的评价以及同事对自己的评价、遇到问题的处理方式、离职原因、项目业绩等等，那么在面试前，可以将比较常问的问题罗列出来，做一些演练，用手机录下来，然后自己听听回答的情况，看看有没有需要改进的地方，这样在面试中就不会容易出现卡壳的情况了。

4、规划好交通路线

面试无小事，一场面试就像我们去考驾照一样，每一个细节都有相应的分数，有的做不好扣5分，有的扣10分，有的就直接扣100分，就像到达面试的公司的时间，也是一个很重要的细节，这个细节没有做好，很容易就丢分了。

太早到了影响HR的安排，迟到了更不好，所以一定要提前规划好路线，做到万无一失，有人说如果交通顺利早到半个小时或者一个小时，那怎么办？那我建议可以在公司外面等待一下，顺便看看附近的环境，也平复一下心情，到约定时间的前15-20分钟再进去公司。

5、带齐个人资料

有的人觉得HR都通知他去面试了，肯定会自己打印好简历，所以啥也没带就去面试了，可是好巧不巧，刚好那一次面试HR没有打印简历，当面试官向求职者要简历的时候，场面顿时就尴尬了。

参加面试千万不要“我以为”，你以为HR会打印好简历，可是万一没有呢？而何况，就算HR打印简历了，有的面试官也会试探求职者，看看求职者有没有自己带简历来，以此来考察面试者对于面试的认真程度。

这就是我们说的，带了不一定有用，但是不能不带。除了个人简历，身份证、学历证明和其他证件也可以带上，这些证件在面试中99%不一定用到，但是能在需要的时候给自己多一个展示的机会，也能让企业看到自己的充足准备和诚意。

6、饱满的精神状态

我参加过上千场面试，如果我们看到求职者疲倦不堪，呵欠连连，两眼无神，我们基本就对他做了NO的判断，因为这么重要的场合，你的精神状态竟然萎靡不振，那平时工作的精神状况不是更差？

不管是不是因为面试紧张没睡好还是什么原因，在你进入面试公司的那一刻，你都要表现出饱满的精神状态，让面试官从你的身上看到活力和乐观的精神。

有些人以为面试是从面试官开始问问题才开始的，其实不是的，从你进入公司的那一刻，你就已经进入到面试官对你的观察之中，在面试中，面试官对求职者第一印象有时候是起决定性的，第一印象好的基本80%都会录用，而第一印象不好的，几乎100%都不会录用。

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2、面试需要准备什么东西

需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。是公司挑选职工的一种重要方法。需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

有效准备有：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。

材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

笔记本里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。也可以使用电子记事本。其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。可适当化妆，切忌浓妆艳抹。面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。

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