期望薪资怎么回答，面试时问期望工资如何回答（职场：你的期望薪资是多少）

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• 1、职场：你的期望薪资是多少？这么谈多拿4K
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1、职场：你的期望薪资是多少？这么谈多拿4K

1HR的谈薪策略

会参考4个数值：你的市场价格、你的期望薪资、上家公司上涨30%的薪资、公司能给的岗位工资上限。然后四者取最小数值。所以我们的谈薪尽量去拿到这个上限。

2薪资组成

待遇和福利是两回事。待遇=月薪+五险一金；福利=补贴、礼品、年假、奖金。待遇是实的，福利是虚的。待遇是写在劳动合同里收法律保护的。福利是说没就没得。所以我们先看待遇，再看福利。另外五险一金的基数和比例的不同，每年也能差出来一个iphone

3计算期望月薪

第一，计算你的市场价。举个栗子，比如你是普本北京非大厂PM一年经验产品经理，那么市场价是16K。市场价怎么得出来呢？boss直聘，天窗说小程序，脉脉，猎头。这些渠道的信息，可以让你知道你自己的市场价。

第二，计算你的上家打包年薪。打包价=税前月薪+公积金公司部分+奖金+年终奖+年假折算。

第三，计算期望薪资。首先市场价和上家打包年薪取较高值。然后用这个较高值乘以1.3除以12，再加上2千（这2K是给HR砍价用的）。就得到了期望月薪。

4讨价还价

把上边的期望月薪都报给HR，以后HR会跟你进行讨价还价，然后这个拉扯过程中，你就慢慢知道公司给你的薪资上限了。

2、期望薪资怎么回答：面试时问期望工资如何回答

毕业生应聘时，面试官经常会问到“你理想的工资是多少？”经常出现的情况就是，回答的时候太老实或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于刚从学校出来社会经验少，不敢说的太高，甚至有很多人都不敢说，就职后也不好意思问，最后拿到工资时就傻眼了。

关键在于把握好谈薪的时机

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准。同时面试官可以通过这个问题了解应聘者的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

一般求职者不要主动先问及薪酬。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问

可以结合招聘单位的具体情况、行业及地域差异、供需状况等，和你的个人能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。也可以以退为进提出反问：“只要未来有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

特别提示

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，充分保障自身权益。
一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。另外还有加班费以及相关补贴政策。

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