管理岗位和专业技术岗位哪个好，事业编管理岗和技术岗哪个好（军队文职管理岗、技术岗、技能岗的区别在哪）

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• 1、军队文职管理岗、技术岗、技能岗的区别在哪？
• 2、管理岗位和专业技术岗位哪个好：事业编管理岗和技术岗哪个好

1、军队文职管理岗、技术岗、技能岗的区别在哪？

想考军队文职，却不知道如何选岗？弄清三大岗位类别，选对岗位事半功倍，更快更准地找到适合自己的职位！

1

岗位性质不同

管理岗：管理岗文职主要从事行政类的工作，比如说在机关、司令部或者是保障部门等工作。

管理岗文职岗位一般有：参谋，干事、助理员、主任等。

（1）参谋：属于参谋部门内的岗位，是和作战直接相关的

（2）干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作

（3）助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作

技术岗：技术岗文职大部分都设置在院校，科研机构或者是医院里面，专业性技术性要求比较高。

主要有：工程师、助教、律师、会计、编辑等。

（1）医疗：主要是医疗救治工作

（2）护理：工作内容基本等同于民间医院的护士

（3）工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信、装备维修、保养、园艺、设计、招标、采购等等都归为工程类岗位

（4）高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授

（5）科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作

（6）会计：招录军队通用财务人才

技能岗：技能岗主要负责事务性的工作，比如说公务员、司机、厨师、卫生员、文印员、炊事员、设备维修员这类工作内容比较具体的岗位。

2

组织方式不同

管理岗和技术岗：由全军统一组织，一年只有1次考试机会，每年只能选择一个岗位报考。

技能岗：由各大军级单位组织，各个单位自己发布招考公告，时间不固定，有需要就会发，所以每年可以同时报考多个单位的技能岗。

3

岗位薪酬不同

文职的薪资标准是全国统一、全军统一的，由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、其他津贴补贴等构成。（以下数据仅供参考）

管理岗/技术岗：管理技术文职本科学历8000左右、研究生9000左右（税后）

技能岗：技能岗专业级别越高工资越高，普通工每月4300元左右，专业技能五级每月5300元左右，专业技能四级每月6700元左右，专业技能三级每月8000元左右。

4

学历要求不同

管理岗/技术岗：管理岗和技术岗都是要求全日制本科及以上学历。

（护理岗、或者偏远地区的岗位大专也是可以考的，具体参考最新政策）

技能岗：技能岗高中、中专、大专（全日制和非全日制）及以上学历即可报考。

5

招生对象不同

管理岗/技术岗：高校应届毕业生或者社会人才。

技能岗：一般都是社招，部分岗位退役士兵可报考。

6

考试内容不同

管理岗/技术岗：

《公共科目》+《专业科目》

①公共科目：行测及社科、文史、军队国防常识等；

②专业科目：是指招考岗位所要求的专业与考生毕业证上的专业需要一致，如：经济专业，就考该专业范围的内容

技能岗：

《理论考试》+《技能考核》

①理论考试：政治理论和专业知识

②技能考核：包括操作技能和综合素质的考核

总的来说，技能岗的考核要比管理岗和技术岗简单许多。

7

年龄要求不同

管理岗：报考科级副职以下管理岗位的，年龄需在18周岁以上、35周岁以下，报考科级正职管理岗位的，年龄需在18周岁以上，45周岁以下；

技术岗：报考初级专业技术岗位的，年龄需在18周岁以上，35周岁以下，报考中级专业技术岗位的，年龄需在18周岁以上、45周岁以下；

技能岗：报考专业技能三级、四级岗位的，年龄需在18周岁以上、35周岁以下，报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄需在18周岁以上、30周岁以下。

2、管理岗位和专业技术岗位哪个好：事业编管理岗和技术岗哪个好

从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。

事业编管理岗和技术岗哪个好？

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

晋升发展有差别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万金油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

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