医院诊断证明怎么开，医院开诊断证明怎么填写（请病假一定要三甲出病假单吗） -健康资讯

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1、医院诊断证明怎么开：医院开诊断证明怎么填写

需要填写：姓名、性别、年龄、临床诊断、建议、医生签名(盖章)、日期等。

一般每个医院都有专用的“疾病诊断证明书”，如果没有相应模板，可参考以下诊断证明的格式填写：

××医院疾病诊断证明书

姓名、性别、年龄

临床诊断：

建议：

医生签名(盖章)：

日期：

如果医院有专用的“疾病诊断证明书”，则在空格处填写相应的内容即可。此处以中国人民解放军第四军医大学西京医院诊断证明书填写示例。
首先，填写病人的姓名、年龄、性别。

然后，在症状摘要处填写病人的病情，有些哪些症状。

在诊断处填写经确诊后属于哪类疾病。

在医师意见处填写需要怎么来调养，如建议休息X天，卧床休息X天等。

在医生签名(盖章)处签上医生的姓名或者印上医生印章。

在日期处写上开诊断证明的时间。

将填写好的诊断证明拿到医院专门负责审核盖章的部门盖好公章即可。
注意：有公章诊断证明才有效，否则无效。

最近有打工人提问，我们公司的规章制度中规定，请病假必须要到三甲医院开病假单，否则的话不予批准病假，一律按事假处理。请问合理吗？合法吗？

这个问题具有一定的代表性，我们很多用人单位为了避免“泡病假”的问题，往往会在员工手册或者规章制度中规定，员工请病假必须要到指定的医院就诊，甚至是规定必须要到三甲医院。否则的话病假单无效，公司不予批准病假。

那么这种规定有效吗？

当然这种规定是无效的，病假单并非我们规范的文件名称，法律上也没有病假单这个说法，这只是我们日常生活中惯的说法。规范的说法是诊断证明书或者叫疾病证明书。

我们随着我们的医疗保险制度的建立及不断完善，职工医疗费用的负担主体，已经由我们计划经济年代的用人单位转变成了我们现在的社会保险体系中的医疗保险基金。

因此我们用人单位强行要求员工到指定的医疗机构就诊的前提已经不存在了。经过卫生行政主管部门核准的具有医疗资质的这种医疗机构，并由具有这个治疗处方资质的医疗人员进行的诊疗行为。合法性和权威性都被法律所确认。

只要你是在正规的医疗机构，哪怕是民营的医院甚至是个人诊所所开具的病假单，原则上都是有效的。

如果是开具虚假的病假单将受到卫生行政主管部门的处罚。而我们用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑或者亲自到开具病假单的医疗机构去进行核实。或者是要求员工到有资质的医疗机构去进行复查。

但是不管怎么样，用人单位在规章制度中直接规定病假单必须要到三甲医院或者是指定的医院开具都是无效的。

即便是这个制度履行的民主程序，你也签了字，同样也是无效的。因为规章制度的内容本身并不合法。

我们律师建议用人单位在规章制度中一定要规定，凡是提供虚假并加单的一律构成严重违反规章制度，用人单位可以直接解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿或赔偿。

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