富士康一般都是干什么活，富士康是做什么的（打工人 ， 富士康，又怎么了）

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1、富士康一般都是干什么活：富士康是做什么的

富士康主要业务是制造和代工，苹果的手机电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、INTEL的主板、富士康自己的电脑机箱以及各种电脑接口等零部件都是他们生产的。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康主要业务是制造和代工，苹果的手机电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、INTEL的主板、富士康自己的电脑机箱以及各种电脑接口等零部件都是他们生产的。

除了代工，他有很多自有品牌的零件，比如你可以看到富士康的电脑机箱，你知道intel是“intel inside”富士康的梦想是做到“富士康outside“ 就是说电脑外边看到的基本上都是富士康生产的，机箱，各种接口，你插显示器的接口，插CPU的接口等等。

深圳龙华有一个大工业园区，大概40万人，像是一个小城镇，制造企业是劳动密集型，很多产品，很多生产线，所以人很多。近几年富士康也在尝试代工制造之外的业务，比如，有一个叫万马奔腾计划，就是资助自己的员工回家创业，开零售店卖富士康的零部件产品。

2、打工人 | 富士康，又怎么了？

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前几天看到一些关于富士康的新闻，也没有仔细看。

不过我看事情越闹越凶，网上一张张照片中，富士康的员工在高速上徒步返乡，的确看得心酸。

事情大概是，有个说法，郑州富士康爆发了大规模的疫情。

还有个说法，公司为了赶着做水果，把密接的，次密接的员工，也直接放上产线去干活了。

当然，公司也是有出来做过公关，说某些报道不实。

现在事情，就闹成了员工都急着离开，像被捅了窝的蚂蚁般散出来，于是就有了在高速徒步的照片。

想象一下那个景象，老乡们都慌了，那么多人带着疫情跑回老家，不管管也不行，于是各地发信，又闹上了热搜。

自从我有点懂事之后，就觉得每次富士康，只要摊上点事，大事小事，都会上头条。

很多人，看到富士康几个字，自然都会联想到地狱般的情景。

富士康，到底怎么了？

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第一次留意到富士康的新闻，应该是2010年左右，多少连跳的事情吧。

还记得当时某一个记者，报道了一篇长文，具体的内容我已经记不起了，大概内容，有几点：

第一，富士康的员工，基本工资非常低，大部分的收入来源于加班。

第二，每天加班是常态，一天11小时工作。

第三，员工流水线生活枯燥机械，不把人当人看，心理压力大。

大概是因为自己的奴性吧，当时一看，我就想，深圳不是每个公司都一样吗？这记者是没有干过工厂吧？

当时我是在深圳一家美国公司，并且是500强。

我看自家的公司，跟记者报道的，不都差不多吗？

我们招聘劳务工，当时基本上是按最低工资标准来招，最低的时候大概在08年左右，印象中是850一个月，后来应该是1100左右。

这样的薪酬，感觉有点吓人，但排队的人，可多了，好像在《奇迹笨小孩》电影中有过类似的画面。

最搞笑的是，队排着排着，人突然间开始跑了，过去打听一下什么情况。

一位排队的小伙跟我说：他们说隔壁厂把工资提到880一个月，所以他们都跑过去了。我觉得没必要，那家厂的业务没那么稳定，不是天天都有班加的。

就这样简单粗爆，人的选择，仅仅取决于880与850之间。

还有那小伙说的，基本上是一线工人的心声：没班加，不行！

事实上，哪怕媒体如何报道每天加班3小时怎么不人道，但工人们，大多数都是希望可以通过加班，拿到1.5倍，周末2倍的加班费的。

没班加，人基本就开始撤了，跑去有班加的厂子。

毫不夸张，曾经在另一家公司，也是外资企业，业务比较紧的时候，一个月只放了一天假，工人底薪3300的，通过加班后，当时算加班预算，发现高的可以去到1万以上。

加班不会闹，没班加，就闹得狠。

事实上，富士康只是我国人红口利时代下的一个产业缩影。

被报道了反倒还好，没被报道的呢？

事实上，我自己没到过富士康工作，但曾经一位同事是就是在富士康过来的。他不是一线人员，是运营岗的。

他是这样说的：干过三家公司，觉得最舒服就是在富士康。在富士康非常有规律，只要干够11小时，就准时下班，没其他事了，工作跟生活分得好清。但在其他两家公司，包括现在我跟你在的这一家，没有一家有明确的下班时间的，活干不完，总得干。

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上面说到，可能是因为自己的奴性，总感觉这有什么好闹的，干得不爽，可以辞职不干啊，为什么要选择跳呢？

后来才明白，是自己有得选，但很多人，综合评估下，选择并不多。

那时候在深圳，车间里都是清一色的蓝色工衣，工衣下都是各种年龄的工人。

年纪普遍偏小。

有一次篮球场上打球，跟一小伙聊了一下，就18岁。

他们远离家乡，跑到大城市里，就是图个钱。厂里包吃包住，业务稳定，还给付加班费，社保医保，一样不少，还有带薪年假。

这种厂子，不是到处都有。

当然，我说的是当时我们的公司，至于富士康，具体我也不清楚，但我觉得在风口浪尖上，也烂不了。

离开了富士康，别处会有更好的选择吗？

我看不一定。

这就是为什么经常会有人闹的原因了。

这种工厂，为什么节奏非得要那么紧张，8小时不行吗？

我的朋友说，富士康里的产线，一条线就只能做一种机型，水果换代了，原来的产线就大部分都要废了。

我说，通过原产线的升级，不成吗？

他说，基本上是不行的，都要重新投资布线。

他说的话，我也没有去验证。但想想，布一条产线，固定投资，生命周期就只有一年左右，把投资的资金回笼，节奏能慢才怪了。

而且品控要求非常高，无论是对上游供应商的来料检验，还是生产过程的良率控制，稍稍有些不良，一言不合就要报废。

你想想，如果你买到一个水果，说有质量问题，会是一个什么样的结果，就理解了。

说这么多，其实就是富士康，本身的压力也不小，毛利率低，投资回报节奏快，自然对人力资源供应是要有保障的。

自然而言，提供的薪酬福利，再烂也不敢比其他小厂烂。

哪怕你看到都是烂，但总有更烂的。

作为打工人，哪里好，就去哪里，像富士康这种大厂，也就是最不错的选择了。

离开富士康，也不见得能找到更好的。

现在00后开始出场，时代也会在变，因为大家不再像以前一样，没选择。

哪怕找不到爽的工作，还可以选择等。

起码这一代人，会比以前的人，等得起。

4

对血汗工厂的报道，从短期来看，会让我们产生阵痛。

往往搞多了，人们也开始觉醒了，投资商需要负出更高的人力成本，甚至是产业转移到东南亚其他国家。

以至于，很多人连被剥削的权利，都失去了。

看一看未来就业，其实还是非常让人担忧的，这阵痛，估计也不知要持续多少年了。

但从长远来看，这种报道，应该要多一点。

这不是为了唤醒资本家们的良心，资本都是逐利的。

而是，这是经济生态进化的必然历程。

如果大家认真看回去，现在我们叫得凶的一些不合理的东西，都不是现在才有的，而是那么多年来，都一直存在，只是一直能忍则忍。

或者是像当年的自己一样，压根没有触碰到自己的直接利益，就不会去关注，形成一种无形的奴性。

有一次跟老外在机场等飞机，飞机延误了。

老外说：你们真能忍，如果是在我们欧洲，估计早就吵起来了，如果是在美国，估计都要干架了。有些时候，就是应该吵一下，不吵，那些航空公司又怎么会改善呢？他不改善，我们下次就不坐他的航班，他们自然就会在竞争中进化。你们实在太能忍了，文化不一样。

是啊，很多现在我们认为不合理的东西，其实一直存在，只是以前觉得还能忍，实在忍不了，就开始跳出来吵，吵着吵着，就会改。

全世界的历史，都是这样走过来的，可以看看18世纪的英帝国，是怎么吵才争取到了11小时工作制的历史。他们以前工人都干11小时以上，甚至18小时。

有些时候，人口红利是个毒药，这也是我们那么多年来，没有大的技术突破的原因之一。

有人上，用不着操心去搞科技改命。人家一个人可以干出来的东西，我们效率低点，没所谓，上三个人就行。

这就是人口红利。

时代也在变化，所谓的红利也会退潮，产业转型，劳动密集的会转移到第三世界，留在国内的智能制造也会升级。

人力资源结构必定会改变，也必将催生新的产业。

这些新的产业，远远不会限于人工智能，互联网等等。

至于会是什么，我看谁也说不准。

阵痛是有，但世界总是在曲折中向前。

未来会好吗？

我相信会，沉下气，等等吧。

End

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