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甬企渴求复合型销售人才 20万底薪难聘销售拍档

中国宁波网讯(宁波日报记者周琼通讯员任社檀怡)连日来,从事一对一教育的宁波本土O2O平台一家一学的负责人王亮,正四处苦寻擅长销售和推广的拍档。投身创业并略有小成后,技术男王亮开始更加渴盼复合性销售人才的加入,为公司的发展添砖加瓦。我愿意为

中国宁波网讯(宁波日报记者周琼 通讯员任社 檀怡)连日来,从事一对一教育的宁波本土O2O平台“一家一学”的负责人王亮,正四处苦寻擅长销售和推广的拍档。投身创业并略有小成后,“技术男”王亮开始更加渴盼复合性销售人才的加入,为公司的发展“添砖加瓦”。“我愿意为好的销售人才,提供20万元甚至更高的年薪!”王亮这样告诉记者。

记者了解到,不论是“一家一学”这样的初创型企业,还是我市诸多老牌大公司,近年来,对于复合型销售人才,纷纷喊“渴”,不惜开出高薪揽人。

记者从市人才服务中心了解到,近三年来,“市场营销”一直是我市人力资源市场上较为热门的岗位。来自该中心的数据显示,2014年,仅人才服务中心经办的各类招聘活动中,“市场营销”全年推出岗位数19025个,需求人数达到107104名。而在今年春节后的多场招聘会中,营销总监、销售经理、招商总监等岗位,频繁出现在各大企业招聘榜单中。从基础营销人员到高级营销,“市场营销”类岗位始终雄踞紧缺岗位榜首,岗位热度可谓“烫手”。

只要贡献大,薪水好说!复合型销售人才的稀缺,从其薪资身价可见一斑。年后,在我市的多场中高级人才洽谈会上,来自利时集团、天时国际、浙东建材等我市诸多知名企业的招聘团队,都对复合型销售人才求贤若渴。天时国际的一位招聘人员告诉记者,他们为营销总监开出的薪资是15万元以上,而这还不包括提成,科都电器给营销总监标明的身价则是15万元到40万元。即使如此,不少在现场驻守的企业高层负责人还表示,如果招聘到的人才和岗位适应度高,薪资上升空间会“很有想象力”。

一位招聘主管告诉记者,随着企业转型升级、电商换市的推进,中高级销售管理人才成为稀缺资源,以前的销售人才,标签可能只是“腿勤嘴甜肯吃苦”,而现在,契合企业发展的销售人才,除了要懂得营销,还得懂市场推广、了解生产和技术层面,并且熟悉网络推广。

一位业内人士告诉记者,随着“互联网+”的概念越来越深入人心,深入市场,我市很多企业开始寻找线上线下融合的途径。销售方式和管理模式的双重改变,也使得企业对销售人才的要求出现相应提升,市场营销及品牌推广人才受到企事业单位普遍重视。中高级销售人才需求岗位大幅度提高,表明宁波企业转型升级过程中,迫切需要强化企业内部管理和外部市场开发工作。

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