停职留薪的期限一般是多长，停工留薪期一般不超过几个月（工伤职工的停工留薪期如何确定）

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• 1、工伤职工的停工留薪期如何确定？
• 2、停职留薪的期限一般是多长：停工留薪期一般不超过几个月

1、工伤职工的停工留薪期如何确定？

来源：中工网

【案例介绍】

刘某系某船务公司员工，双方订立协议，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤。后刘某申请仲裁，主张停工留薪期工资72000元，仲裁委员会作出仲裁裁决：某船务公司支付刘某2018年5月7日至2019年3月4日停工留薪期工资48678元。某船务公司认为仲裁裁决认定刘某的停工留薪期过长，向法院提起诉讼。法院认为，本案中，刘某在工作中受伤，经人社部门认定为工伤；其提交的病历及医疗机构诊断证明显示，至2019年3月4日其伤情仍需休息并接受治疗，故刘某主张支付2018年5月7日至2019年3月4日停工留薪期工资的请求，符合法律规定，依法应予支持。

【法官评析】

《工伤保险条例》对停工留薪期如何认定的问题，规定的较为原则笼统。司法实践中，通常以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期作为认定标准。在劳动能力鉴定委员会未作出认定的情况下，如何认定停工留薪期，往往引发争议。根据法律法规的规定，人民法院对于停工留薪期的认定，一般考量以下几个方面：

第一、能否提交医疗机构或工伤康复机构出具的证明？根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，即劳动者应当提交相关医疗机构或工伤康复机构出具的证明，证明其处于停工留薪期。本案中，刘某提交了医疗机构出具的诊断证明，且数份诊断证明之间具有时间上的接续性，故可以证明2018年5月7日至2019年3月4日，刘其处于停工留薪期内。

第二、劳动者主张的停工留薪期是否超过12个月？为遏制小伤大养、休工无期限等不良现象，《工伤保险条例》第33条规定工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月；即通常情况下，即使有相关医疗机构或工伤康复机构出具的证明，工伤停工留薪期也不得超过12个月。本案中，刘某主张的停工留薪期未超过12个月，故不违反法律规定。

第三、伤情严重或者情况特殊的，能否延长停工留薪期？根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即对于伤情特殊，确实需要延长停工留薪期的劳动者，须通过劳动能力鉴定委员确认其停工留薪期能否予以延长，劳动仲裁机构或者人民法院无权作出认定。同时需要注意的是，即使劳动能力鉴定委员会确认对停工留薪期予以延长，其延长也不能超过12个月。

（据江苏工人报消息 镇江市中级人民法院 贾黛舒）

责任编辑：刘英杰

2、停职留薪的期限一般是多长：停工留薪期一般不超过几个月

不超过12个月

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于劳动者来说，停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以它属于社保的范畴之内。

关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。

工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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