劳务派遣与劳务外包的区别，劳务派遣与劳务外包有哪些区别（劳务派遣和劳务外包有什么区别） -健康资讯

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1、劳务派遣与劳务外包的区别：劳务派遣与劳务外包有哪些区别

概念不一样
劳务派遣用工的单位和劳务派遣的单位双方签订协议的，劳务派遣的单位要派遣人员到用工的单位工作，不过要按照用工单位的要求来派遣。
劳务外包是企业把自己的公司自己的一部分涉及的业务直接包给其他的机构，让他们安排人员来完成工作的。

还有就是他们所适用的法律是不一样的。
劳务派遣是用的是劳动法的合同的，而外包是用的是合同法。

还有就是主体不一样
劳务派遣的单位必须得正规是企业的法人，必须注册的资金不少于50万的法人实体，而劳务派遣的主体可以是法人可以是实体也可以是个人。

还有就是违法的后果这方面有很大的出入
劳务派遣时，如果被派遣的劳动者出现工伤的话，派遣单位和用工单位都会按照劳动合同法承担连带的责任的
而在劳动外包当中，劳动者出现问题的话，发包单位是没有任何责任的。

在生活中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。因此会引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。那么劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？

1、适用法律不同

劳务派遣适用《劳动合同法》。

劳务外包适用《合同法》。

2、规章制度是否适用不同

劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度。

而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

3、管理模式不同

劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量。

而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

4、结算方式不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，派遣的核心是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的工作量进行结算，劳务外包的核心是“事”。则劳动者与甲方也没有法律上的关系。

关注的核心不同，结算方式也不同。

5、用工的范围不同

劳务派遣有三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，只能是某些岗位或某个岗位的某部分人员，且不能超过总人数的10%。

而劳务外包则可是一个完整的部分，某个项目、某条生产线、某个部门等等，会更加的多样化，其外包员工应当覆盖某个完整的功能。且没有人员数量比例的限制。

6、劳动者管理的责任主体不同

这也是法律在判定两者的用工性质时，最主要的依据之一。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳动者的工作由劳务外包单位自己安排确定。

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