健康资讯 关于【无责任底薪是啥意思】，无责任底薪是什么意思，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、无底薪工资制 接受还是杜绝
- 2、无责任底薪是啥意思：无责任底薪是什么意思
1、无底薪工资制 接受还是杜绝
我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定。“法无禁止即可为”，企业单位可以实行无底薪，但无底薪不等于无责任，每个用人单位都有义务和责任落实最低工资保障制度。
现行法律之所以没有禁止无底薪，一方面是因为明确了最低工资保障制度，而且相关文件还明确，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。由此不难看出法律保障了劳动者权益。
另一方面，在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说，用人单位无底薪都会有高提成，这么做是为了降低企业负担，并激发员工活力——既通过无底薪增加员工压力，又通过高提成激励员工努力工作。从企业角度来说，的确一举多得，所以不少企业实行无底薪。
但正如劳动法专家所言，无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的契约即使缴纳社保，但缴费未必就合规。由于无底薪不利于劳动者权益，这个问题应引起重视。
尽管有员工接受无底薪，现行法律也没有禁止无底薪，但笔者以为，应最大限度遏制、杜绝无底薪现象，因为无底薪风险全部由员工承受，而好处主要被企业所享受，这不符合公平原则、人性原则。企业应自觉提供底薪，并平衡好底薪与提成的关系，相关行业应当通过自律杜绝无底薪。
其中，企业职工代表大会、企业工会以及地方各级工会，应该积极推行底薪制度。因为根据《劳动合同法》规定，决定有关劳动报酬制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。那么，职工代表大会、企业工会应当积极保障职工权益。同时，地方各级工会组织也要发挥积极作用。
如果无底薪现象得不到纠正，势必引发不少法律纠纷。理应完善现行法律，把底薪制度像最低工资保障制度一样写入法律，以法律强制力规范企业用工，维护劳动者权益。
其实，摈弃、杜绝无底薪工资制，在国家最低工资保障制度基础上实行底薪制，并不会增加企业负担。因为企业本来就要落实最低工资保障标准，而且底薪制度能让员工感受单位温暖，有利于建立鹭港的劳资关系和用工关系。（老鹰）
2、无责任底薪是啥意思：无责任底薪是什么意思
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。
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