仲裁是什么意思，诉讼是什么意思（教你如何劳动仲裁）

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• 1、教你如何劳动仲裁？
• 2、仲裁是什么意思

1、教你如何劳动仲裁？

对于劳动仲裁，有些人说对自己以后找工作不利，但也有很多人说自己的合法权益应该要维护。对于我而言，我选择的是后者，我肯定要维护自己的合法权益。

工作了10多年还是第一次碰到仲裁这样的事情，经过一年不到的时间劳动仲裁赢了，所以在这里给大家整理一下程序，我也是第一次仲裁，刚开始什么都不懂，感觉很无助，我都不知道向谁去倾述这样的事情才好，甚至我都不知道仲裁要不要付钱（仲裁路上完全是一个小白）。我的第一次仲裁，希望对你们正在仲裁或都正要去仲裁这条路上的人一些帮助和安慰吧！

首先，你得明确自己为什么要仲裁，公司是否违法，确定好之后再做下一步打算。像我的话一年的提成工资公司不给，原因是：剩余一点点尾款没有在公司规定的时间内收到（2021.12.31），这样的行为公司属于克扣员工工资。提成工资是属于工资的，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可以分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可见，提成工资是计件工资的主要方式之一。或者你也可以打12333劳动仲裁电话，但是这个电话很难打通，我是曾经试着打3次都没有打通。

其次，你要收集证据（以备上庭用），在法庭上一切都是讲证据，而不是谁可怜法官就相信谁？像考勤记录（现在很多企业都要钉钉，这些记录保存好）、工资明细、社保证明、合同、员工证明以及我因为21年业务优秀被提为22年部门经理（公司盖红章的证明，我当时的想法是万一到法庭上公司说我不努力工作，所以先备着），还有就是跟客户谈判的协议(未收到货款部分，开年后分批付款，当时公司也是同意这么操作的，没曾想协议签好，公司马上翻脸了)等等，只要你能想到的都复印，对你后期有用，对了还有重要的是业务群里每天公司为鼓励你们业绩的资料这个很重要一定要保存好，以免公司把你踢出群。还有一个公司的一般性资料，这个可能普通员工很难拿到，没事你可上网搜

第三，一定要鼓励自己，调整自己的心态不要担心，是维护自己的权益，哪怕拿不到钱我也要维护自己的利益。还有就是这个是持久战，不可能你一提出来马上就会解决的，而且要做好跟公司决裂的准备，没有一个公司当你提出劳动仲裁后还会收留你的，公司都是想尽各种办法来为难你，比如像我当时我还想拿赔偿款（因为在公司做了2.5年时间，如果是公司辞退我的话还可以拿2.5半月的赔偿款，但如果是我自己主动辞退，这个赔偿款是拿不到的），刚开始我想坚持，但是这点上还是没有强大的心里，公司给你换岗位，给你换办公室，甚至一般员工的福利都没有，我们公司是每周都发餐票的，当我提出劳动仲裁后公司就开始不发餐票给我了。而且之前跟无话不谈的领导现在看见我好像是猫见老鼠的感觉，我好像是问题人员一样，被边缘化了，公司也把我手里的业务按排给别人。反正呆在那里一天比一天难受，呆了两周左右，仲裁也受理了，新的工作也有眉目了，我还是走了，这个赔偿款也不要了，我想早点去新的单位比啥都强。

第四、提交资料的方式，可以去当地的劳动仲裁局还可以在网上申报（现在疫情原因，网上也可以提交资料，这个速度跟去劳动仲裁局也是一样的）。

提交的内容：1、劳动争议仲裁申请书（详细陈述申请事项和事实理由，并按被申请人人数提交副本）；2、申请人身份证及复印件一份；3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证明；4、被申请人工商注册信息资料一份（以上提到网页）；送至当地的劳动仲裁局，这个资料整理齐全提交5日内收到受理通知了。

还有一种网上提交的流程，我也告知一下大家，不过这个也可能每个地方都有不同的，反正我们当地是这样的，你也可以查一下你们当地的提交资料的情况是怎么样的？

第五步、等待开庭和裁决，当我提交资料5日受理后，等待仲裁开庭和裁决，仲裁上打电话来说企业想协商一下，我跟我老公商量说这个对仲裁开庭延期吗？如果不延期的话我们可以接受协商，如果延期的话我们不接受协商，对于企业来讲处理这些事情的人都发工资的（他们耗的起，无所谓时间），但对于劳动者来说我们耗不起，我出来不仅要请假而且还有路费等等）。协商的理由你们想想也知道，公司想降低付款的工资，总共有9万左右的工资，他们想降一半，凭什么呢？打折有这样打的？仲裁上的管理人他对企业说再升一升，对我说再降一降（就像是老娘舅一样）。总共协商两次都没有成功，但对于我来讲公司想协商对我肯定是好的（他们心虚嘛），最终受理45天后开庭了。

第六步、等待结案，在开庭后，原则上仲裁委会在自受理仲裁申请日之起45天内结案，如遇到公司提出延期的，仲裁委批准后准许延期不得超过15天。也就是说受理仲裁申请后最迟不得超过60天。

最后，仲裁我们赢了，不过不要高兴的太早。劳动仲裁赢了只是一个开始，最后一段话写的很清楚，驳回申请人其他仲裁请求：双方当事人如不服本裁决，可于收到本裁决之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力。一方不履行的，另一方可依法申请人民法院强制执行。

果不其然，公司5月上旬起诉了，提供了几份公司管理文件，《关于到期应收款的管理办法》、《职工代表大会或工会会议决议书》（找所有的业务人员签的一份代表书，唯独没有我的签字，这意思是啥，后补的显然是造假的，我当时都要被提为部门经理了，一份公司代表决议书没签？）还有就是《应收账款考核办法》许多内容想想好了都是后补的，但不管怎么样，当你收到这些所谓的证据后，去查询一下劳动法看看是否可以。我当时跟我老公两个人他代表自己，我代表公司我们两个代表不同的立场辩护，找资料。这期间困难重重，但是最终公司提交一审，二审后我们最终还是拿到了，真的是历经9981难，不过还是学到了很多东西，我还想提醒大家的是在法庭上公司肯定会编出很多理由来证明你不能够拿到这些钱，但你一定要镇定，用法来说服法官，用理由来证明这些证据。

结核开头说的劳动仲裁后工作难找，有些公司可能会做背掉，但我想作为劳动者的你，你找工作时也可以查一下公司的背景，有没有仲裁过，仲裁理由是什么?等等，现在能查的网也很多，如果：天眼、企查查等等。

最后祝愿大家都能如愿以偿吧！

2、仲裁是什么意思

简要回答

仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

当发生民事纠纷时除了双方协商和发起民事诉讼之外，还有一种解决方式是通过仲裁委员会仲裁解决。那么你知道仲裁是什么意思吗？下面小编就来跟大家说说仲裁是什么意思。

详细内容

仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁是舶来品，源于日本词汇，仲裁通俗理解就是让大家来评评理。

主要术语
事实寻求法（FACT-FINDING）：让中立的第三方通过评估以及发布有关事实的报告或证明文件来向有争议的双方公开施压以解决争端的过程。
终局性要约选择（FINAL OFFER SELECTION）：中立方从争议双方当事人所提的多种方案中做出选择，而中立方不能提出折中的解决方案。
申诉或权利仲裁（GRIEVANCE OR RIGHTS ARBITRATION）：一种争端解决程序，在这种程序中，双方都要接受中立方按照劳动协议的规定阐明争议双方的权利和义务。
申诉程序（GRIEVANCE PROCEDURE）：劳动合约中规定的一个规则程序。在该程序中，雇主和工会确定合约违约事项；仲裁是最后的选择。
利益或合约仲裁（INTEREST OR CONTRACT ARBITRATION）：解决包含集体协议相关事务或协议以外事务的一种争端解决程序。
公正理由（JUST CAUSE）：是一种诉讼过程。通过该过程，个人的正当权利可通过商业判决的申诉程序而得到保护。
协商或调节（MEDIATION OR CONCILIATION）：中立方用于劝说或促使争议双方达成协议但无权作出对双方有约束力的裁决的程序。
中立者（NEUTRAL）：参与到决策制定过程中的被法律定义或被争议双方共同认定为不偏不倚的人（或人群）。
服从协议（SUBMISSION AGREEMENT）：争议双方不能达成一致的事项，中立方必须对此作出决定。
所谓强制仲裁（COMPULSORY ARBITRATION）：某一政府机构或某个特定机构依据单方面的要求，对某一争端所做的法定裁决，裁决的结果必须为只能为争议双方所接受。因为它违反仲裁的自愿本质，一般认为其实是强制调解的误称，是伪仲裁。

《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

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