健康资讯 关于【13薪是什么意思】，14薪什么意思，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、13薪是什么意思
- 2、年终奖和十三薪的区别，你知道吗？
1、13薪是什么意思
是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
扩展资料：
“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2、年终奖和十三薪的区别，你知道吗？
都2023了，年终奖和十三薪的区别，你知道吗❓
很多人可能会把十三薪和年终奖混为一谈，其实这两者的区别还是很大的。
尤其是有的朋友提前离职，还能拿到“年终奖”和“十三薪”吗？
这个分情况来讨论
1️⃣员工主动离职
十三薪
十三薪也叫年底双薪，对于有些单位来说，可能会从每个月的工资中截留一部分放到最后一个月来发放。
这种情况下，十三薪其实就是工资的一部分，所以如果员工提前离职，也正常提供了劳动，那么也照样可以按比例拿到一定的十三薪。
但一般情况下，十三薪还是需要员工干满12个月之后才能拿到，所以想拿13薪的话，最好还是不要轻易离职。
年终奖
由于年终奖属于奖金性质，所以是否能够发放、能发放多少需要对员工这一年的工作表现综合评定以后才能判断。
因此，公司完全有理由在规章制度或者员工手册中对年终奖的发放规则予以明确。
例如，规定“员工提前离职，未参与年度年终业绩评估的，将不予发放年终奖”或者规定“奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放”。
这种规定具有一定合理性，都有相应的判例支持。
当然，也不是公司所有的规定都是合理的，比如公司规定“年终奖在次年三月份发放，前提是在发放年终奖之前员工未离职，如果离职则不能享受”。
假如员工当年12月底离职，公司以上述规定为由拒付年终奖，这种情况就是不合理的，也有相应的判例支持。
所以，对于员工提前离职能否主张年终奖，不能一概而论，
需要结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度还有公司规定等多方面因素综合判断。
2️⃣单位违法解除劳动合同
此种情况并非劳动者原因离职，所以不能将错误归咎在劳动者身上，所以此时劳动者可以主张十三薪和年终奖。
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