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- 1、刚入职的员工有个税吗？
- 2、工资多少开始扣税：工资多少要交个人所得税,工资五险一金怎么扣
1、刚入职的员工有个税吗？
2022年7月，新招聘一名大学生员工，税前月薪1万元，假设社保和公积金扣除额暂为每月1000，且该员工没有其他附加扣除。
一般情况下，员工一个月的所得税是多少？
如图所示：
这是怎么算的？
很简单，该税为累积代扣所得税。
每月计算所得税总额，再扣除前面的扣缴税款。
如，在7月，受雇的第一个月，根据该公司，雇员的累计应纳税所得额。
=10000-5000-1000
=4000
然后根据税率表计算累计税额。
当月预提所得税4000*3=120
八月呢？它是同样的算法，先计算累计，再减去以前的累计扣缴。
累计应纳税所得额＝10000*2－5000*2—1000*2＝8000
累计应纳税额=8000*3%=240
然后减去7月份缴纳的所得税，这个月的应纳税额是120
接下来的几个月等等，没有解释。
这里需要说明的是，这个月员工实际上只有一半的收入，总收入也只有6万，如果按年计算时间，就不会产生个税。
这是怎么算的？年累计收入减去6万，再减去累计三险一金扣除。
应纳税所得额=6万—6万6000=—6000。
累计应纳税所得额为负值，说明自然税为0，所以不应该交一笔税，其实每个月都有一笔代扣税款，计算的时候申请退税就行了。
但是这样真的很麻烦，员工也申请退税，没有办法让员工平时不代扣。也就是说，让通常的预扣为0。
其实是有的。
我们仔细看了一下，原因是通常代扣代缴税款而没有缴税，关键核心在于员工扣税的金额。
结算直接扣6万，而通常扣缴是按照员工用工月的5000倍计算，总共会扣3万，相当于平时少扣。
事上，税务局有一个政策，对于新入职的员工，我们可以直接按纳税人当年的累计费用扣除到本月当月为止。
从年初到当月的月份数乘以5000。
在这种情况下，员工每月的所得税发生变化。
是这样的。
变点在于扣除费用的计算方法，平时直接扣除费用，以免在最后计算时产生的退税。
所以，如果你也有新员工，为了避免退税的麻烦，可以用这个方法让员工的所得税代扣为0。
如何操作也很简单，只需要你收集新员工的个人信息。
入职年度内第一次就业的其他员工可以选择。
然后在系统计算纳税的时候，扣除数会从当年1月份的5000开始计算，如果你不选择这里，那么就只会从你就业的月份开始算起。
例如，如果你不选择，那么7月的税只有一个5000，如果选择7月扣除费用将计算从1月到7月，共7 5000，是扣除35000。
但记住，这只适用于当年第一次入职，如果是中途跳，在其他单位扣除，就不能适用了。
2、工资多少开始扣税：工资多少要交个人所得税,工资五险一金怎么扣
现在多数单位都给员工会购买五险一金，而一部分人的工资除了扣除五险一金还要扣个税，所以不少人会想要了解，工资是先扣税还是先扣五险一金？
操作方法
五险一金从工资里扣吗
是的。
五险一金一般分成两部分，个人缴纳部分和企业缴纳部分，其中个人缴纳是由单位从应发工资中代扣代缴的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
工资多少要交个人所得税
个人所得税起征点是3500元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资超过3500元，就要缴纳个人所得税，也就是说实际到手工资超过3500元就需要交个人所得税。
应缴个人所得税=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数
如果某人的工资收入为5000元，个税起征点为3500元，那么税率为3%，速算扣除数为0，那么他应缴个人所得税为=（5000—3500）×3%-0=45元。
工资是先扣税还是先扣五险一金
先扣五险一金。
个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
五险一金和工资的关系
五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
而其中的五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定，缴费基数设有上下限，缴存上限范围内，工资越高五险一金的缴纳也越多。
工资五险一金怎么扣
除了缴纳基数之外，要计算要五险一金要扣除多少工资，需要看缴纳比例：
养老保险
单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；
医疗保险
单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
失业保险
单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；
生育保险
单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；
住房公积金
根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。
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