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近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），在广大党员干部中引起强烈反响。《条例》为进一步改进考核方式、提高考核质量提供了制度遵循，具有非常强的科学性、实践性、操作性，使得干部考核工作更加公平公正，更能激励干部主动担当作为。
一直以来，干部考核主要偏重年度考核和任期考核，考核时间集中、程序固定、形式单一、用时较短，难免落入形式主义的窠臼，以致干部考核工作不深入、不精准、不全面。习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”而干部考核工作作为选拔任用干部的重要依据，也是识人用人的基础性工程，其重要性不言而喻。
破旧立新，才能力挽狂澜。进入新时代，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出新的调整。此次新修订《条例》，正是以问题为导向，抓住了选准、考实、用好干部的“准星”，夯实了党政领导干部考核的制度“基座”，考核内容更实在、考核方式更系统、考核方法更精准、考核结果运用更公正，着实体现了新时代干部考核工作的新风采。
立政之道，察吏为先。干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也是识准、用好、配强干部的基础和关键，还是激励干部担当作为的重要助推器。新《条例》坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，明确平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种干部考核方式，落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，经过综合分析形成明确的考核结果，确保干部考核工作又准又实，树立公道正派、公平公正的干部考核导向，进一步调动干部的积极性、主动性、创造性。
当前，随着全面深化改革不断推进，对党的建设提出了更高要求，群众对干部的作风转变情况也有了更大的期盼。新《条例》针砭时弊，再出新招，以新内容、新方式、新方法引领新时代干部考核工作，必然能够让我党作风建设更上一个新台阶，必然能够激励广大党员干部更加担当作为。
