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中国宁波网讯（宁波日报记者黄合 宁海记者站陈云松 蒋攀）春暖花开，来自宁海县直单位的４７名优秀党员干部整理行装，启程去完成一个“进村赶考”的约定。
“既然要做‘书记’，就必须保质保量、不辱使命！”年近不惑的杨振校是宁海卫生和计划生育局办公室主任，也是一名在同事眼中很有前途的后备干部。本月初，他郑重地向组织递交申请，志愿到村里担任党组织的“书记”。
何谓“书记”？据宁海县委组织部相关负责人介绍，“书记”都是各县直单位选派的业务骨干和优秀党员，他们必须全脱产驻村、全日制服务，至少花一年时间，全身心地扎根在所驻村，在任期内完成对所在村的创业承诺，一一破解村子里个性化的“考题”。
目前，宁海共有３６３个建制村，村村有着不同的发展瓶颈。一些软弱落后村、矛盾复杂村、经济薄弱村，尤其需要靠谱负责、有眼光有能力的“书记”指条路、推一把。
此次宁海确认的首批４７个驻点村，除了一些精品特色村，大多是传统意义上的软弱落后村或发展任务较重的村子，强班子固堡垒、抓规范促提升、破难题办实事、谋项目促发展、保稳定惠民生———这些都是摆在“书记”面前的“必答题”。
“步，我要找专家到村子里把脉会诊，做到对症下药；第二步，我要帮村民做好包括污水治理在内的７大民生项目；第三步，我打算帮自家单位和村子达成常态化的良性互动，直接结对帮扶。”还没出发，杨振校就已开始为村子制订起“美丽计划”。
据悉，此次“赶考”是宁海开展“基层基础建设年”的重要一环。该县组织部门还将实行绩效考评管理，将考核结果作为干部提拔使用、表彰奖励的重要依据，助力干部在基层一线锻炼成才。
