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中新网北京3月25日电(记者 张希敏)民政部一零一研究所、中国社科院社会科学文献出版社25日在北京发布的《殡葬绿皮书：中国殡葬事业发展报告(2014～2015)》指出，殡葬职工心理健康状况不容乐观。
《殡葬绿皮书》说，目前不少人对殡葬业的看法是暴利、黑殡葬等，但却很少有人愿意从事殡葬工作，殡葬业的管理、服务和技术类人才仍然比较匮乏，导致行业整体比较落后。
据了解，2014年，民政部一零一研究所课题组曾先后前往陕西、贵州、福建、广东、山东、北京等全国十个省份，21个市县殡仪服务机构，开展殡葬职工心理健康状况调查，共收回338份有效问卷，结合现场访谈资料对数据进行分析后发现，殡葬职工的心理健康状况令人堪忧。
调查显示，“心理健康状况良好”的比例为52.66%，明显低于全国平均水平(84.14%)，“轻度心理问题”和“严重心理问题”比例分别为26.04%和21.30均显著高于全国平均水平(13.59%、2.27%)，且各项心理问题的“严重程度”检出率及总检出率均显著高于全国平均水平；部分地区职工心理问题检出率甚至超过50% 。
此外，一般人群中的个体遇到困境，首先进入“轻度心理问题”的范围，这些人会在自身调节和他人帮助下，逐渐恢复到正常心理状况，极少部分人会在“轻度心理问题”范围内停留较长时间，由于问题一直得不到解决而较终进入“严重心理问题”的范围。
《殡葬绿皮书》认为，殡葬职工各项心理因子分偏高主要有以下几个方面的原因：
首先是长期负性情绪影响。殡葬从业人员长期与死亡、丧亲情境接触，经常体验到哀伤、悲恸等情绪，会直接导致从业员工的情绪耗竭状态。工作性质决定他们在工作期间内不能表现愉悦、高亢的积极情绪，这也直接导致了殡葬职工长期处于消极情绪状态。
其次，殡葬职工很难获得价值认同感。殡葬职工却很难在“为多少遗体做了整容”、“火化了多少具遗体”、“举办了多少场葬礼”中获得职业价值感。骨灰盒和墓地销售量的“绩效考核”未能使职工获得价值感。由于缺乏职业价值感，职工易存在自尊低下，对职业角色难以认同，对自我现况不满等消极体验，出现焦虑、抑郁、愤怒等各种消极情绪，其工作、生活、社交等方面均会蒙受不利影响。
三是，殡葬职工的社会支持系统缺乏。由于社会文化传统的偏见，许多殡葬从业人员的亲戚、朋友等社会关系会回避与他们交往；同时，许多殡葬职工也因为害怕他人的拒绝而减少与亲友的联系。这使得殡葬行业职工人际环境高度封闭，社会支持系统极度匮乏，一旦他们遇到困难或者出现心理冲突，无法获得支持、陪伴或帮助，无处诉说、无人倾听、无法交流，因此感到孤独、抑郁，产生被抛弃感，这将严重影响殡葬职工心理健康状况。(完)
