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生产线上的娘子军
繁忙的车间
质检员柯兰被大家称为“名侦探柯南”
对比线条颜色
新老员工互相学习
检查纽扣
工作中炼就“火眼金睛”
细量尺寸
检查布匹上的小瑕疵
东楚网黄石新闻网（黄石日报 记者 柯恒 余凯锐 文/摄）“服装新城”是黄石的城市名片之一，其中，美尔雅、美岛这两个搏击商海、经久不衰的品牌是有力支撑。
好品牌离不开高质量，3·15前夕，记者走进了美尔雅集团美红公司质检团队，看看怎样才能减少甚至杜绝瑕疵品。
760道工序的保障
“打版、裁断、半成品、成品，一套西服出厂前要经过760多道工序，这期间，33个质检员分布在各个环节，一一纠错、细查。”42岁的王燕妮在美尔雅工作了22个年头，如今是美红公司质检部长，她告诉记者，在美尔雅，你能很快分辨出谁是质检员——她们的脖子上常年挂着一根尺子——“方便随手测量长短，即使线头缝合时出现几毫米的差错，也要打回生产线重新缝。”
2014年年底，美尔雅集团开发了一款麻丝混合的高档合面料，用几个颜色试制一批服装后，准备大批量生产。质检员王丽华在检查试生产的服装时，发现面料素材标签不一样。“面料一样的衣服，仅颜色不同，素材标签应该是一样的。”王丽华提出疑问，反映到计划部，答复却是按照计划单来的，计划单没错。
质检团队不死心，继续向开发部和面料部提出质疑，较终，经过层层追查，她们的怀疑是正确的，计划单出了错。
“760道工序，不能有一道出纰漏，否则就会造成大批合同出现错误。”王燕妮说，质检人员如果不坚持，较终受损的将是公司的声誉。
个个炼就“火眼金睛”
“检查时里里外外都要看个遍，细小毛须、线头都能不放过。”26岁的柯兰在质检部工作4年，因为心细、眼力好、善于发现差错，被称为“名侦探柯南”。
去年10月，公司生产一批礼服，分春秋款和夏款两种，外表一样，较好区别是里面的标签——春秋款的标签是“礼服”，夏款的标签为“夏礼服”。柯兰在检查中发现，有100多件春秋款礼服的标签缝错了，订成了“夏礼服”。
“几公分的标签，一字之差，就柯兰发现了。”王燕妮说，标签面积很小，缝在衣服内侧，不仔细看很难发现。
其实，服装质检主要凭眼力、手感、经验，质检部共33位质检员，全是女同志，除了心细，还都炼就了“火眼金睛”。
品质造就竞争力
以前，美尔雅的质检工作由日本专家亲自把关。2008年，日本专家回国，质检工作交到了“娘子军”手里。大家压力很大，但对品质和工作效率一点也没降低。“日本专家要求合格率在97％以上，我们的合格率在99％以上。”王燕妮自豪地说，美红公司年产服装10万套以上，每年反馈回的问题服装仅10多件。
“质检工作很枯燥，看多了会用眼过度，像我这样工作时间比较长的人都有点老花眼。”王燕妮说，质检员平均每天要检查150件衣服。如果发现差错，要打回返修，又要多检查几遍。
由于工作出色，质检各班组多次获得荣誉，2014年，质检部被评为集团先进集体。内部的荣誉为大家增添干劲，而集团的品牌形象，更为员工带来实实在在的好处。
近两年，美尔雅对外销的加工费提高了35％，员工工资增加300多元，眼尖心细的“娘子军”们更是充分感受到“好品质就是竞争力”的含义。
