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连日来，南开大学、天津工业大学等高校陆续举办2015届毕业生校园招聘会。记者在采访中发现，一些招聘岗位的性别限制正在渐渐淡化，绝大部分企业表示在招人时更看重个人能力和素质，多个传统男性岗位逐渐向女性开放，部分岗位甚至还表示“女性优先”。
记者在多场招聘会现场注意到，以往被认为不适合女性的“油田增产作业、油藏、采油方面的研发、项目专员”、“土建工程师”、“机电、焊接、电镀工程师”等职位均招收女性，“公司招聘主要考虑专业是否对口以及有无实践经验，无论男女，进入公司后将面临相同的培训、见习以及机遇，并不存在性别歧视。”天津水泥工业设计研究院招聘专员邓倩告诉记者，“当然女性员工也需同男性一样，服从一线作业以及出差等要求。”
“机械加工这种工作比较枯燥，环境也较差，以前招聘的女性员工往往因为吃不了‘苦’而跳槽，如果女大学生能够树立良好的心态、对工作认真钻研的话，公司一样会重用。”津荣天宇精密机械公司招聘人员告诉记者。
“公司多个岗位都招聘女性，但我们会根据培训后的结果具体安排，”天津亿利科能源科技有限公司招聘专员杨洁告诉记者，“有的女性员工学习、钻研能力较强，会被安排在科研岗位；而动手、实践能力强的女员工也会到一线工作。”
此外，有些公司也表示某些岗位更需要女性“特质”，记者在现场注意到，教师、文员、编辑、财会等岗位仍表现出一定程度的“女性优势”，“女教师相比较而言，更有耐心也更容易得到家长、孩子的信任。”新东方教育招聘人员告诉记者。
