对“慢就业”多些理解和宽容

　　东楚网黄石新闻网（乔杉）又到一年毕业季，高校毕业生的就业动向再度引发关注。近日，智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。值得一提的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”是指，一些毕业生不着急就业，而是选择在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。
　　无论我们反对还是赞同，“慢就业”都不以我们意志为转移而来。一直以来，人们都讲“骑马找马”，强调先找到一份工作，然后再看有没有可能找到更好的工作。可“慢就业”与此不同，这些毕业生不再遵循“毕业即就业”的老路。可以说，“慢就业”是社会多元多样的一个表现。
　　不能把“慢就业”简单理解成为“啃老族”。与“啃老族”不同的是，“慢就业”对于人生并不是没有规划，也不是想逃避人生责任，而是有着“磨刀不误砍柴工”的想法，想通过一定的冷静期蛰伏期，实现人生的更好起飞。相对于“啃老族”的消极，“慢就业”是积极的。现实生活中，也不乏有一些“慢就业”的成功典型。比如大导演李安也曾经在家赋闲6年，重出江湖后一飞冲天。现在很多年轻人有着自己的想法，而且他们有实现这些想法的条件。事实上，我们也看到很多“快就业”的人，由于选择错误，陷入频频跳槽之中。
　　“慢就业”体现的是年轻人就业理念的变化。调查显示，在对理想工作的认识中，有55.9%的毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”。这从一个侧面表明，现在的年轻人对于好工作有自己的理解，他们对自我成长的追求超过了岗位待遇。而“慢就业”指向的也正是自身价值的实现。
　　我们要看到这个时代的变化，对“慢就业”多一些理解和宽容。从时代现实出发，“慢就业”何尝不是一种选择。但也要防止以“慢就业”为由，来逃避人生应有的担当和责任。积极的“慢就业”可以，如果是消极的，甚至不顾条件、没有期限的，势必影响人生价值的实现。倘若如此，那就得不偿失，到时留给自己和家人的只有后悔。