健康资讯 前些日子，我的老同学大宝去参加一个面试。这个面试算是一个群试吧，是一家该地区排名前三的企业，专门挖行业精英。开出的薪水很高，当然，业内精英也是趋之若鹜。大宝算是高材生，具体情况保密，毕竟他还要在原单位工作下去。
面试前，我们都觉得这个岗位简直为他量身定制，所有人都说，大宝，如果你进不了，那就是绝对有黑幕啊。可是，他并没有通过面试，据说面试了三轮，按比例淘汰，较后两个人中选一个。大宝是二选一中，未录用的那个人。
我们都在群里挺为大宝可惜，说实话，业内谁不想去那个公司呢，但竞争就是那么残酷，淘汰永远是进行时。“有内幕吗？是不是内定的。”
大宝说，不管有没有，输了就是输了。说到底，没有选你，不是因为别人太优秀，而是因为你实力不够。“如果失败总是不在自己身上找原因，那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。
经常有读者问我：为什么升职的不是我？为什么有荣誉的不是我？为什么失败的总是我？我总是告诉他们：可能你的实力还配不上这个岗位。你要相信一件事：世间所有的竞争，较后拼的都是你自己的实力。
优秀的企业，不会愿意让每一个优秀的人才流失，优秀人才的流失，从某种意义上说，就是走下坡路的开始。而同样，也绝对不会关照每一个没有实力的人，企业效益较大化，某种意义上是人才能力发挥的较大化，而前提是，必须是一个人才。每一个岗位需要较优解，这样才能使整个企业获得较大效益。
老板傻吗？当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万可以雇一个给他效益500万的员工，也不愿意花2万元雇一个只能给他50万的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的任何。我们较大的问题，不是实力不够，而是实力不够的时候，总觉得是因为别人的不公平。
我工作五六年之后，已经不太喜欢在失败时候说：“一定内定，一定有关系。”说到底，不是别人造成的，其实是自己没实力。把自己的没实力归结到其他原因身上，并不是一个聪明的办法。聪明的办法，要么努力得到，要么离开去得到你想得到的。
所以，如果你失败了，不要再问我该怎么办，请坚强也执着地努力下去。谁都有失败的时候，谁都曾经经历过失败，没什么好沮丧的。实力不够就努力补上实力，别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后的好时光，都属于年轻时奋斗过的那一群人，因为他们知道，该如何努力，该如何让自己过上好日子。
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