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记者 邵巧宏 通讯员 亦茗 黄金锦
在工厂上班受伤了，四川人老王本以为工伤总可以拿到工厂的赔偿，万万没想到，工厂一口咬定，没他这个工人！
愤怒的老王把东家告上法庭，但他拿不出劳动合同，也没工作证，甚至连当时介绍他入厂的工友也被开除了……这个官司能赢吗？
值得庆幸的是，法庭裁定老王和工厂的劳动关系成立。近日，工厂方面不服，提起上诉，但宁波中院维持了原判，较终，老王拿到了5万多元赔偿。
才上班一个月
就被400公斤重的铁桶砸了
50多岁的老王没什么文化，打工也只能靠蛮力。去年，老乡张科（化名）介绍老王到自己打工的五金厂上班。
但倒霉的是，才干了一个月，老王就出事了。
在厂里上班时，老王被一个足足有400公斤重的巨大铁桶砸中手指。
手指伤得厉害，被认定为工伤等级十级（十级为较轻级别），而且出事后，老板杨某（化名）亲自陪同就医，实诚的老王并不担心后续问题。
老板不认账
连介绍人也被开除了
但人心啊，有时就是很难捉摸。后来老王找到厂里要求赔偿时，老板矢口否认，“你又不是我厂里的人！”
这真是天地良心，明明已经上班一个月了，怎么就不认了呢？
为此，老王跑到当地劳动仲裁部门讨说法，但是他一没劳动合同，二没工作证或者社保缴纳记录。
老王想到找张科这个介绍人来给自己作证，但他又一个万万没想到啊，张科已经被工厂开除了！
同时，工厂也不认有张科这个工人，它提供的员工名册、工资清单均没有王某和张科两人的姓名。
仲裁部门很快就驳回了他的请求，老王真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
较终，在朋友的帮助下，老王到慈溪法院起诉，要求确认与五金厂之间存在劳动关系。
法官问询医院、工友、老板后
法院较终判劳动关系成立
老板杨某不承认有老王这个工人，老王却说自己就是这个厂的工人，还是在上班时受的伤。
真相只有一个！
在审理这起劳动纠纷时，慈溪法院的法官多了个心思。
虽然老王出具不了劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证据证明自己是五金厂的工人，但的确存在工厂不跟工人签合同的可能性。
为此，法官分别问询了医院、其他工友、老板。
医院反馈说，当时的确是杨某代替老王来挂号，所以才在病历卡上写上了杨某的名字。
同时，法官询问了其他两三个五金厂的工人，大家都说，老王的确是在这里上班时受伤的。
这样一来，事实就很清楚了。
较终，慈溪法院认为，在确认劳动关系的案件中，劳动者在收集提供证据方面的劣势明显，在劳动者对事实劳动关系的存在提供初步证据的情况下，用人单位若予以反驳，应提供反驳证据。
同时，经核查，法院对原告的诉称事实予以采信，综上考虑，法院判决确认双方之间存在劳动关系。
就老王这个案子，承办法官表示，对于劳动者而言，在工作中需要提高维权意识，注意保存相关证据。
如要求与公司签订劳动合同，保存用人单位发放的工作证、考勤卡、工作服、工资单等等；在无法获得这些证据的情况下，需要联系工友出庭作证。
否则一旦与用人单位发生纠纷，劳动者维权就会面临被动的境地。
