健康资讯 天津网讯 每日新报评论员 金学思 过了即将开始的十一黄金周，每年较热的招聘季又将到来。人力资源和社会保障部较新公布的《人力资源市场条例(征求意见稿)》提出，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。中青报社会调查中心进行的一项调查则显示，76.8%的受访者发现当下用人单位招聘简章在福利待遇方面表述不够明确，64.2%的受访者发现在劳动报酬方面表述不明。
的确，在招聘会上、招聘网站中只要稍作观察就不难发现，明确给出劳动报酬、福利待遇的单位远远少于对此含糊其辞、或直接标注待遇面议的单位。
形成这种情况的原因至少有三。首先在于近年就业形势不容乐观，优质职位稀缺，招聘单位即便不亮出待遇标准，求职者依然对其趋之若鹜，自然也就没有向外界标明薪金待遇的主动性；其次，白纸黑字的招聘简章有一定效力，注明的劳动报酬、福利待遇一旦没有落实，招聘单位往往处于被动；较后，中国传统上崇尚轻利重义的价值取向让招聘者“天真”地希望所招的职工并非逐利而来，往往不把待遇、福利作为吸引人才的主要要素。因此，在实际操作中，“待遇面议”“待遇从优”“福利齐全”就成了招聘者搪塞了求职者疑问的惯用方式；而求职者由于这样或那样的原因，也不便于刨根问底。长此以往，形成了招聘行业这种非常不好的风气。
同样是该调查得出的结果，82.0%的受访者认为当前求职者面临的就业风险在加大。含糊其辞的招聘简章正是求职者面临的求职风险之一。实际上，招聘简章的“刻意”模糊无论对求职者还是对用人单位来说都几无益处，极易让二者产生趋向偏差和心理落差，一旦薪资待遇未有兑现，很容易成为员工心理的一根“梗”，成为人才流失的“定时炸弹”。
其实招聘就像求职者和用人单位经历的一场相亲。如果两人坦诚相待，对彼此疑问如实相告，结果可能有分有合，但却清楚明白、真真切切。如果两人花言巧语、胡乱许愿，即便一时看对了眼，也注定后患无穷。招聘简章可能更像是一份“征婚启事”，如果征婚时起码条件都含糊不清、甚至胡编乱造。长此以往，招聘简章就可能像只为吸引眼球的“征婚广告”一样，走到无人相信的地步。
人社部新举措，可谓是对招聘市场的正本清源。报酬待遇就应该大大方方“回到”招聘简章中来，让求职者明明白白你的“薪”，清清楚楚来求职。
