东楚网黄石新闻网(东楚晚报 记者 孙成香 刘莉玲 通讯员 刘红兵 周代和) 家住团城山片区的学生及家长请注意,今年该片区学校将有重大调整哟。昨日,在下陆区2015年教育工作会上,副区长刘安定介绍,今年下陆区教育局将围绕“打造中心城区、建设幸福下陆”的战略部署,努力做好三件事:把握主流,调整布局;突出特色,提高质量;引进人才,队伍建设。而围绕这三件事,将实施一系列调整和试点。
团城山片区学校布局重新调整,打造3个“2”
今年,下陆区将高位均衡发展义务教育。以薄弱学校改造、实施教育信息化为契机,力争完成有色中小学校舍安全二期工程,做好柯尔山小学新校区投入使用工作,稳妥实施团城山片区义务教育学校布局调整工程。
团城山片区现有义务教育学校6所,包括九年一贯制学校两所(团城山实验学校和白马山学校)、初中学校1所(肖铺中学)、小学3所(柯尔山小学、疗养院小学、袁家畈小学)。
今年将通过调整结构、整合资源、盘活资产,整合团城山实验学校和白马山学校初中部,形成一所完全初中,将其打造成在全市有广泛影响的示范初中。团城山实验学校小学部和白马山学校小学部改为完全小学,分别打造成示范小学,从而形成在团城山片区有2所优质初中、2所品牌小学、2所优质小学的格局。
下陆辖区现有义务教育阶段学校16所,其中完全小学11所、初级中学3所、九年一贯制学校2所,教师1200人。今年起,下陆区教育局将试点教师“县管校聘”,以推进教师资源的均衡配置,完善义务教育教师区内流动机制、补充机制和管理机制。
教师“县管校聘”,是强化教育行政部门对县(区)域内义务教育校长教师队伍的统筹管理。县级教育行政部门会同有关部门统一管理教师人事关系和聘任交流,实行教师“无校籍管理”,使教师由“学校人”变成 “系统人”。
该政策实施后,教育部门管理和分配老师,学校使用老师,达到真正的教育均衡和公平,不再存在学校之间教师工资待遇不一样的问题。“县管校聘”推行后,把人事管理权与单位用人权分开,是促进义务教育均衡发展、缓解择校难题的关键举措。
“县管校聘”是对传统教师管理方式的变革,涉及到方方面面,包括教师利益、学校管理、部门权利转换及学校文化传承等,下陆区教育局将制定精细的方案,积极稳妥地推进此项工作。