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东楚网黄石新闻网（东楚晚报 记者 孙成香 刘莉玲 通讯员 刘红兵 周代和） 家住团城山片区的学生及家长请注意，今年该片区学校将有重大调整哟。昨日，在下陆区2015年教育工作会上，副区长刘安定介绍，今年下陆区教育局将围绕“打造中心城区、建设幸福下陆”的战略部署，努力做好三件事：把握主流，调整布局；突出特色，提高质量；引进人才，队伍建设。而围绕这三件事，将实施一系列调整和试点。
团城山片区学校布局重新调整，打造3个“2”
今年，下陆区将高位均衡发展义务教育。以薄弱学校改造、实施教育信息化为契机，力争完成有色中小学校舍安全二期工程，做好柯尔山小学新校区投入使用工作，稳妥实施团城山片区义务教育学校布局调整工程。
团城山片区现有义务教育学校6所，包括九年一贯制学校两所（团城山实验学校和白马山学校）、初中学校1所（肖铺中学）、小学3所（柯尔山小学、疗养院小学、袁家畈小学）。
今年将通过调整结构、整合资源、盘活资产，整合团城山实验学校和白马山学校初中部，形成一所完全初中，将其打造成在全市有广泛影响的示范初中。团城山实验学校小学部和白马山学校小学部改为完全小学，分别打造成示范小学，从而形成在团城山片区有2所优质初中、2所品牌小学、2所优质小学的格局。
下陆辖区现有义务教育阶段学校16所，其中完全小学11所、初级中学3所、九年一贯制学校2所，教师1200人。今年起，下陆区教育局将试点教师“县管校聘”，以推进教师资源的均衡配置，完善义务教育教师区内流动机制、补充机制和管理机制。
教师“县管校聘”，是强化教育行政部门对县（区）域内义务教育校长教师队伍的统筹管理。县级教育行政部门会同有关部门统一管理教师人事关系和聘任交流，实行教师“无校籍管理”，使教师由“学校人”变成 “系统人”。
该政策实施后，教育部门管理和分配老师，学校使用老师，达到真正的教育均衡和公平，不再存在学校之间教师工资待遇不一样的问题。“县管校聘”推行后，把人事管理权与单位用人权分开，是促进义务教育均衡发展、缓解择校难题的关键举措。
“县管校聘”是对传统教师管理方式的变革，涉及到方方面面，包括教师利益、学校管理、部门权利转换及学校文化传承等，下陆区教育局将制定精细的方案，积极稳妥地推进此项工作。
