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天津网讯 每日新报评论员陈庆璞 一些比较牛的人总是不按“套路”出牌，比如比尔·盖茨在哈佛读着读着退学了，乔布斯也不安分，早早就从大学卷铺盖卷走人了。还有，据说乔布斯在当老板后仍然让人猜不透，比如一句话就可以让看不顺眼的员工走人，还有，他在招人时，居然问求职者关于性的话题，让人家尴尬得要死，有的干脆就蒙圈了。对这些，鉴于乔布斯确实很伟大，我们是否可以这样解释，乔布斯招人选人，业务当然要过硬，这是在苹果混较基础的本事，但此外人还要有机变能力，以应对各种复杂工作、驾驭复杂场面，所以乔帮主才不按套路提问。
以上述时代巨人为例，可能有点抬举重庆这用人企业了，但道理或许是相通的。所谓角度不一样，事物的面目也不一样。对于问大学生家庭背景父母兄妹等闲篇问题，悲观者可以吐槽这是神提问，乐观者却可以从中发现机会。大学生们想了，我是学园林设计的，跟我家庭情况有毛关系？善意提醒下，这确实有点书呆子了，让介绍家庭和住房情况，首先，跟乔帮主那问题比，这实在算不上什么出格的神提问，问护肤品可能是在考察你的细心程度；再者，即便觉得问题跟工作无关，也应该有足够的应变能力，给出巧妙的回答，让用人者觉得应聘者脑子很活。当然，如何回答既巧妙，又不显得油嘴滑舌，这是HR们精通的，多多学习吧。
