健康资讯 荆门新闻网讯（记者 郑义）薪酬管理是人力资源管理活动中的重要内容之一，无论是对企事业单位还是个人而言，只有制订合理的薪酬制度，才能达到和谐的双赢局面。薪酬制度的透明与否向来是不少人争论的话题。近来，荆门市人民医院的一位医护人员就工资的透明化在荆门新闻网网络问政平台上发出疑问。
据该医护人员介绍，每位一医职工的基础工资都会被扣除住宿费和水费等费用，对于此种扣费方式的依据他们并不知晓。另外，在其怀孕期间，工资被扣除杂七杂八的费用之后，甚至低于荆门市较低工资标准。这种情况又是否合理？
记者随后将此事反映给荆门市人民医院。该院相关负责人回复，荆门市人民医院职工的工资发放分为两部分，一部分是40%档案工资，另一部分是科室根据个人工作绩效考核后发放的绩效工资。因为有一部分职工选择在医院租房，所以每月会从他们的档案工资中扣除房租和水费，未租房者则无需支付住宿费和水费。医护人员怀孕期间如果请病假，医院仍会按相关政策发放工资，但每月须从工资中扣除医保、社保和住房公积金的个人应付部分。
