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破而后立 激发人力资源新动能

■本报记者 冯素华

在手机上打开地图软件,从大冶市政府导航至鹤峰县政府,最短距离618公里,最快车程9小时12分钟。两个原本相距甚远的城市,却在今年因为一场招聘会碰撞出了不一样的火花。
  破而后立。当打破常规思维壁垒、突破地域限制,观念转变间,新的生机悄然而来。这场远在千里之外的招聘会正是破而后立的真实写照。
  思想上破冰
  千里之外的招聘会缓解企业“用工难”
  3月18日,来自鹤峰县五里乡的闵菊芳正在湖北实美科技有限公司生产车间内忙碌着。今年以前,她对大冶并没有多少了解,而指引着她来到大冶工作的,正是因为一场开在她家门口的招聘会。
  每年春节过后,我市各大企业纷纷开工,用工需求一时急剧上升。而在今年扩大了生产规模的实美科技,预计招工300人。虽然通过我市举办的线上、线下招聘会和企业自身招聘平台陆续招到了一批员工,但用工缺口依然存在。
  “本地招不到,就去外地招。去年企业自主从恩施鹤峰招过来的职工吃苦耐劳,口碑很好。”观念一变天地宽。于是,2月26日,市人社局一边迅速与鹤峰县人社局、就业局对接招聘事宜,一边根据2021年市“双千”工作方案,逐一征求我市重点企业招聘意愿,组织实美科技、汇朗智能等5家企业前往鹤峰举办招聘会,并携带山力板带、华兴玻璃、晨信光电等10家企业的招聘简章赴鹤峰代为开展招聘。
  3月1日,市委办副主任张今朝、市人社局局长余智彬一行18人奔赴鹤峰。3月2日,由鹤峰县人社局、大冶市人社局主办的大冶市—鹤峰县2021年“春风行动劳务协作专场招聘会”在鹤峰县城步行街落下帷幕。招聘会现场,共有20家企业参加,其中我市15家,鹤峰县本土企业5家,共提供4380个就业岗位,涉及普工、技术工、管理及文职多个岗位。共吸引了800多名鹤峰市民前来进场咨询求职,现场达成就业意向547人,发放宣传资料2000余份。
  “现场与我们公司达成就业意向的有37人,前期已来了一批,第二批将于3月19日抵达。”实美科技人事部经理罗剑光高兴地告诉记者,目前企业生产非常顺畅,订单应接不暇。
  行动上突围
  “互联网+”工作模式拓宽就业渠道
  人是生产力的第一要素,一头连着企业发展,一头连着民生就业。作为人社部门,更是肩挑重担,责无旁贷。
  也许一场招聘会能解决的问题是有限的,但是当思想观念发生转变,当解决问题的思路更加拓展,就犹如蝴蝶扇动了小小的翅膀,必将引发更大的变化,迸出更强劲的发展力量。
  在大力推进“双千”工作中,市人社局采取“分管领导+股室(单位)”的双重包保方式,强化职责分工,由分管领导带队,广泛调动股室力量,督促相关股室(单位)更加主动深入包保企业中去开展“双千”工作。同时,梳理汇总人社系统涉企优惠政策,形成政策清单,定期走访企业及时回应需求,形成企业按需“点单”、人社部门服务的工作模式,做到“带着政策去,带着需求回”。
  除了帮助企业做好人才保障工作,今年,市人社局紧跟时代潮流,创新工作模式,精心准备的首场2021年“春风行动”网络直播招聘会一时间火遍大冶。1月28日,晨信光电、东贝机电、华鑫实业等10家知名企业招聘负责人化身主播“轮番上阵”,通过“单位展示+直播带岗”的方式,从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面将招聘职位推荐给求职者。优选出的62家用人单位提供的3704个岗位,为求职者提供多样化选择。截至当天下午5点,观看直播2.8万人次,招聘会浏览1127人次。
  与此同时,市人社局线上着力打造手机微信客户端上的“直通车”,利用企业招聘和个人求职双向模块进行精准匹配;线下则灵活组织小型化、点对点、错峰式招聘活动,制定分阶段、差异化的线下招聘方案,压实基层就业服务,逐步引导当地富余劳动力就近就业。
  据悉,今年以来,市人社局企业人力资源保障工作专班开展线上线下招聘活动13场次,共计517家企业参会,提供岗位3万多个,进场求职人数近1.8万人,达成就业意向3700余人,发放宣传材料2.2万余份。

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