健康资讯 
案情回顾：
李某系某公司职工。2015年1月，李某参加公司组织的年夜饭聚会活动期间突然猝死。随后，李某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当地社会保险行政部门经调查确认，李某在非工作时间、非工作场所，参加与工作没有直接关联的活动中伤亡，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的认定、视同工伤的情形，因此决定不予认定其为工伤或视同工伤。
案例评析：
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工在单位死亡可以认定为工伤或视同工伤的一共有四种情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
本案中，公司组织员工吃年夜饭是企业的一种福利，它不是强制性的与履行职务有关的活动，参加者是自愿参加，性质与普通的聚会相同。李某在年夜饭活动中猝死，既非工作时间、工作场所，也非工作原因，不符合上述四种情形的任何一种情形，故不能认定为工伤或视同工伤。
